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1、企業(yè)首先提出與你解除勞動(dòng)合同，按照每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金（不足一年按一年計(jì)算，每六個(gè)月支付半個(gè)月工資，不足六個(gè)月按六個(gè)月計(jì)算。2、如果企業(yè)要么提前30天通知你解除勞動(dòng)合同，要么給你預(yù)付一個(gè)月的工資。否則，非法解除勞動(dòng)合同；你應(yīng)該得到雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（兩個(gè)月的工資）。3、企業(yè)應(yīng)賠償未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資（2008年1月1日至2008年12月30日，共12月的雙倍工資差額）4。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)必須支付給社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，包括企業(yè)和個(gè)人的應(yīng)付部分；企業(yè)沒有向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納白發(fā)。您可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)企業(yè)為您繳納所有未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和保險(xiǎn)。5、月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資（包括）。6、勞動(dòng)合同法第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。7、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定

律師解答：會(huì)。會(huì)得到。根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，解除勞動(dòng)合同要求賠償?shù)?，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者依照法律規(guī)定的，解除勞動(dòng)合同需要進(jìn)行補(bǔ)償?shù)那樾蔚?，解除勞?dòng)合同會(huì)得到賠償。如果用人單位合法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求賠償是不會(huì)得到支持的?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條第三項(xiàng)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。3、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。4、若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。一、被動(dòng)離職補(bǔ)償金計(jì)算根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、

勞動(dòng)合同終止可能需要付賠償金。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，此種情況下導(dǎo)致的勞動(dòng)合同終止的，需要支付賠償金。一、合同制教師到期會(huì)被辭退嗎合同制教師到期終止，不用辭退解除勞動(dòng)合同。除此之外，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；其他。二、公司解散需要賠償員工嗎公司解散需要賠償員工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用

自身的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位單方面不再繼續(xù)聘用證明員工或者說直接解除勞動(dòng)合同的話，那么也依然需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)檫@種情形也是屬于企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的情形，那么根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，要根據(jù)自己的員工在工作單位的工作時(shí)間來決定給予多長(zhǎng)時(shí)間的這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇。簽訂合同只能由本人親自簽訂嗎依據(jù)我國(guó)民法典的規(guī)定，簽訂合同時(shí)，并不是只能由當(dāng)事人簽訂，當(dāng)事人可以委托其他人簽訂合同。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)民法典》第一百六十一條【代理適用范圍】民事主體可以通過代理人實(shí)施民事法律行為。依照法律規(guī)定、當(dāng)事人約定或者民事法律行為的性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)由本人親自實(shí)施的民事法律行為，不得代理。第一百六十二條【代理的效力】代理人在代理權(quán)限內(nèi)，以被代理人名義實(shí)施的民事法律行為，對(duì)被代理人發(fā)生效力?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者

一、解除勞動(dòng)合同證明是否必須提供解除勞動(dòng)合同證明是必須提供的。如果公司拒不出具給勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以及時(shí)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、投訴，由該行政部門責(zé)令公司改正；如果給勞動(dòng)者造成損失的，公司還應(yīng)給予其賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、勞動(dòng)合同能不能修改勞動(dòng)合同能修改，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以更改勞動(dòng)合同的內(nèi)容，但更改勞動(dòng)合同，應(yīng)采用書面形式，并且由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份更改后的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以

一、勞動(dòng)合同是否必須給員工一份勞動(dòng)合同必須給員工一份，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同變更是否必須協(xié)商一致勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)合同的變更也應(yīng)如此。除法定情形，任何一方都不能單方面變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分刪除、補(bǔ)充或者修改的法律行為。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則。協(xié)商一致，是指當(dāng)事人雙方在充分表達(dá)自己真實(shí)意愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，取得一致性意見。這就要求訂立勞動(dòng)合同的雙

達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系并不必然終止。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。雖然《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。但根據(jù)勞動(dòng)法法理，該條規(guī)定一方面賦予勞動(dòng)者以主張權(quán)利到齡退休享受“退休福利”的依據(jù)，另一方面賦予用人單位人事自主權(quán)杜絕到齡該退者“占”而不退的依據(jù)。由此可見，該規(guī)定用

一、工傷賠償合同到期是否可以解除勞動(dòng)合同?不可以，我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。二、2020工傷解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是怎樣的？工傷認(rèn)定后，如勞動(dòng)合同期滿終止，或

裁員也屬于用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的的一種法定方式，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位因裁員而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。近日網(wǎng)傳很多公司都紛紛開始裁員，裁員也是公司主動(dòng)向員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系的一種，那關(guān)于裁員法律上是如何規(guī)定的呢?經(jīng)濟(jì)性裁員與無故辭退法律責(zé)任上的區(qū)別：公司如果是無故辭退員工，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)按員工在本公司工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的2倍計(jì)算，也就是經(jīng)常說的“2N”;而經(jīng)濟(jì)性裁員公司也要承擔(dān)法律責(zé)任，不過與無故辭退的“2N”不同，經(jīng)濟(jì)性裁員公司應(yīng)向員工支付的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工在本公司工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資計(jì)算，即“N”。公司什么情形下可以裁員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的

勞動(dòng)者依法提出解除勞動(dòng)關(guān)系，不必征得用人單位的同意，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決過程(仲裁或訴訟)不能阻卻用人單位未及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)行為的過錯(cuò)。未及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)造成勞動(dòng)者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以賠償。一、勞動(dòng)者辭職應(yīng)辦理哪些手續(xù)關(guān)于辭職在勞動(dòng)法中的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位

一、勞動(dòng)單位單方面解除勞動(dòng)合同員工可不可以得到賠償企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：第一、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二、合同到期辭退員工、單位經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)者不可不可以勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如未提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金。第三、員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、在試用期被單位以不符合錄用條件等情形辭退，單位不需要支付補(bǔ)償，但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、員工不隨遷公司解除勞動(dòng)合同還可不可以要求賠償?shù)目刹豢梢浴Ｒ蚬S搬遷，勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)發(fā)生了變化，但是勞動(dòng)者不愿意隨遷的，《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)

解除勞動(dòng)合同時(shí)年假的工資可以補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。離職時(shí)年假工資怎么算用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。勞動(dòng)法年假規(guī)定——休年假條件：根據(jù)國(guó)務(wù)院公布并于2008年1月1

員工簽訂勞動(dòng)合同必須要交保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條第一、二款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。一、注冊(cè)公司需要要交社保嗎？開公司法人也必須辦理社保，《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》要求,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、離職了社保自己交怎么辦從公司辭職后社保想自己