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合同到期不是必須終止勞動關系。雙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，可以進行續(xù)簽。勞動者不愿續(xù)簽勞動合同的，可以在30日后辦理離職手續(xù)終止勞動合同；用人單位不愿續(xù)簽勞動合同的，應當提前一個月通知勞動者，支付相應的經(jīng)濟補償。

合同到期終止醫(yī)療期內是否可以

勞動合同期滿，勞動者因病處于法定醫(yī)療期內的，勞動合同不能終止，而是自然續(xù)延（不是續(xù)簽）至醫(yī)療期滿為止，只有勞動者沒有勞動合同法第四十二條規(guī)定的情形，勞動合同才可以因期滿而自然終止。

醫(yī)療期滿后勞動者未痊愈解除勞動合同的依據(jù)：

《勞動合同法》第四十條勞動者患病或者非因工負傷，

在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，

用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同

第四十六條（三）用人單位依照本法第四十條

規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，

每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第四十四條

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。