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解除勞動合同證明是否必須提供

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-10 12:00:52 367 人看過

一、解除勞動合同證明是否必須提供

解除勞動合同證明是必須提供的。如果公司拒不出具給勞動者的，勞動者可以及時向勞動行政部門舉報、投訴，由該行政部門責令公司改正；如果給勞動者造成損失的，公司還應給予其賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、勞動合同能不能修改

勞動合同能修改，經用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以更改勞動合同的內容，但更改勞動合同，應采用書面形式，并且由用人單位和勞動者各執(zhí)一份更改后的勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《民法典》第五百四十三條規(guī)定，當事人協(xié)商一致，可以變更合同。

第五百四十四條規(guī)定，當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。

三、勞動合同簽訂后工資拖欠怎么辦

簽了勞動合同后被拖欠工資的，員工可以找用人單位協(xié)商；可以直接向當?shù)氐膭趧泳秩ネ对V；可以向調解組織申請調解；或者依法去找勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國民法典》：第六章　合同的變更和轉讓　　第五百四十三條　當事人協(xié)商一致，可以變更合同。

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