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勞動合同是否必須給員工一份

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-17 20:26:20 201 人看過

一、勞動合同是否必須給員工一份

勞動合同必須給員工一份，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《勞動合同法》第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

二、勞動合同變更是否必須協(xié)商一致

勞動合同的簽訂應在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，勞動合同的變更也應如此。除法定情形，任何一方都不能單方面變更勞動合同的內容。

勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商一致，對勞動合同內容作部分刪除、補充或者修改的法律行為。

變更勞動合同，應遵循協(xié)商一致的原則。協(xié)商一致，是指當事人雙方在充分表達自己真實意愿的基礎上，經平等協(xié)商，取得一致性意見。

這就要求訂立勞動合同的雙方當事人法律地位平等，合同的訂立和變更完全出于當事人自愿，任何一方不得將自己的意愿強加于對方，也不允許第三者非法干預。

《勞動合同法》第三條

訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

三、勞動合同是否必須明確薪酬工資

勞動合同必須明確約定好薪酬工資，這屬于勞動合同的必備條款。如果沒有明確約定的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。

《勞動合同法》第十七條

勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第一章　總則　　第三條　【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。\n依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

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