疫情防控期間，勞動(dòng)爭(zhēng)議該如何處理？
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時(shí)間： 2023-04-28 18:21:49
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《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)必須保證員工生產(chǎn)過(guò)程中的安全衛(wèi)生條件，并提供相應(yīng)防護(hù)用品。第五十三條規(guī)定：“勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?！钡谖迨臈l規(guī)定：“用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。”
《安全生產(chǎn)法》第十條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須執(zhí)行依法制定的保障安全生產(chǎn)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>
依據(jù)上述規(guī)定，法律規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須為從業(yè)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，但對(duì)一般企業(yè)而言，口罩并不是單位必須要提供的勞動(dòng)防護(hù)用品，所以員工不能以單位不提供口罩為由拒絕上班。
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或減少裁員。企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以向相關(guān)部門申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度，實(shí)行集中工作、集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，同時(shí)注意與工會(huì)等組織密切溝通，共同渡過(guò)難關(guān)。
在疫情防控期間，鼓勵(lì)復(fù)工企業(yè)實(shí)施靈活用工措施。因工作內(nèi)容、工種等不同，有條件的可以采取居家辦公模式。對(duì)于可以居家辦公的崗位，可以與職工協(xié)商一致是否支付報(bào)酬或確定新的薪酬待遇，同時(shí)要固定好證據(jù)，也可以按照前述標(biāo)準(zhǔn)給予調(diào)休或支付加班報(bào)酬。對(duì)于不能居家辦公的，因當(dāng)前防疫工作的需要，企業(yè)采取了錯(cuò)時(shí)、縮短工時(shí)、輪崗輪休等生產(chǎn)方式，職工以該臨時(shí)措施屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，拒絕工作甚至以此為由要求解除勞動(dòng)合同的，不予支持。
當(dāng)事人因受疫情影響不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。如勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，一方要求工會(huì)、單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)幫助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，或個(gè)人因患重大疾病影響行使權(quán)利的，可以作為未能及時(shí)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的“正當(dāng)理由”，但上述事由消失后，當(dāng)事人仍應(yīng)在60天內(nèi)主張權(quán)利。
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疫情期間國(guó)務(wù)院已經(jīng)延長(zhǎng)了假期，各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，為加強(qiáng)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，更好保障人民群眾生命安全和身體健康，現(xiàn)將延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的具體安排通知如下。1、延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月2日(農(nóng)歷正月初九，星期日)，2月3日(星期一)起正常上班。2、各地大專院校、中小學(xué)、幼兒園推遲開學(xué)，具體時(shí)間由教育部門另行通知。3、因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定安排補(bǔ)休，未休假期的工資報(bào)酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實(shí)。一、企業(yè)不經(jīng)政府同意私自提前復(fù)工的法律后果有哪些？1、行政責(zé)任根據(jù)我國(guó)《治安管理處罰法》中第50條規(guī)定：有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處五日以上十日以下拘留，可并處五百元以下罰款。其中有一種情況：拒不執(zhí)行人民政府在緊急狀態(tài)情況下依法發(fā)布的決2023-06-23184人看過(guò) -
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仲裁時(shí)效如果在疫情防控期間員工的勞動(dòng)合同到期，但員工屬于肺炎患者、疑似病人、密切接觸者的，則順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。用人單位暫時(shí)不得終止勞動(dòng)合同。一、肺炎延遲上班工資怎么算感染了新冠肺炎的患者延遲上班的工資正常發(fā)放。對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。二、隔離期間公司是否可以開除員工隔離期間公司不可以開除員工。在家隔離公司不可以開除員工，根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職2023-06-25396人看過(guò)
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債權(quán)申報(bào)可以通過(guò)在全國(guó)企業(yè)破產(chǎn)重整案件信息網(wǎng)進(jìn)行在線申報(bào)；如果不方便的，盡量采用郵寄方式進(jìn)行申報(bào)?！镀飘a(chǎn)案件信息公開規(guī)定》第十條規(guī)定：“債權(quán)人可以在破產(chǎn)重整案件信息網(wǎng)實(shí)名注冊(cè)后申報(bào)債權(quán)并提交有關(guān)證據(jù)的電子文檔，網(wǎng)上申報(bào)債權(quán)與其他方式申報(bào)債權(quán)具有同等法律效力?！币?、哪些債權(quán)可以進(jìn)行申報(bào)？1、須為以財(cái)產(chǎn)給付為內(nèi)容的請(qǐng)求權(quán)。給付標(biāo)的為勞務(wù)或者不作為的請(qǐng)求權(quán)。不能申報(bào)，但是，因它們的不履行或者不適當(dāng)履行而產(chǎn)生的賠償請(qǐng)求權(quán)，為可以申報(bào)的債權(quán)。2、須為以債務(wù)人財(cái)產(chǎn)為受償基礎(chǔ)的請(qǐng)求權(quán)。此處的債務(wù)人財(cái)產(chǎn)是指受破產(chǎn)程序拘束的財(cái)產(chǎn)。故信托財(cái)產(chǎn)或者根據(jù)法律規(guī)定不受破產(chǎn)程序拘束的財(cái)產(chǎn)，不是此處所稱的債務(wù)人財(cái)產(chǎn);以這些財(cái)產(chǎn)為受償基礎(chǔ)的請(qǐng)求權(quán)，不得申報(bào)。至于請(qǐng)求權(quán)所指向的財(cái)產(chǎn)是債務(wù)人的一般財(cái)產(chǎn)還是特定財(cái)產(chǎn)，不影響申報(bào)的資格。因此，有財(cái)產(chǎn)擔(dān)保的債權(quán)和無(wú)財(cái)產(chǎn)擔(dān)保的債權(quán)均在申報(bào)之列。3、須為法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)前成立的對(duì)債務(wù)人享有的債2023-06-2292人看過(guò) -
一、如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議?1、協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。2、申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。3、仲裁處理。當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過(guò)仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。4、訴訟解決。即我們平常所說(shuō)的打官司。訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的舉證責(zé)任由于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟案件中，由于勞動(dòng)關(guān)系既有平等性又有隸屬性的特點(diǎn)，使得用人單位在舉證方面處于天然的優(yōu)勢(shì)地位，所以為2023-04-28407人看過(guò) -
因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效暫時(shí)中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響的當(dāng)事人或代理人，無(wú)法按時(shí)到市、區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)參加庭審的，可以通過(guò)電話、郵寄等方式向仲裁機(jī)構(gòu)提出延期開庭審理。因受疫情影響導(dǎo)致市、區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，相應(yīng)順延審理期限。一、疫情期間居家辦公的工資如何發(fā)放疫情期間居家辦公工資應(yīng)當(dāng)協(xié)商認(rèn)定處理。單位有權(quán)要求有感染風(fēng)險(xiǎn)的職工居家隔離，通過(guò)網(wǎng)上辦公等形式提供勞動(dòng)，或者就居家隔離而無(wú)需提供勞動(dòng)。這種情況嚴(yán)格上來(lái)講，屬于單位的工作安排，可以協(xié)商工資待遇，如協(xié)商不成的，應(yīng)該按正常的工資支付。因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理2023-06-28370人看過(guò) -
受疫情影響，勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中止審理，并且仲裁的時(shí)效中止，因?yàn)槭芤咔橛绊懚鴮?dǎo)致不能正常仲裁的屬于不可抗力，按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)節(jié)法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)中止審理，待疫情消除或者是正常時(shí)繼續(xù)審理。一、疫情對(duì)訴訟時(shí)效有什么影響疫情對(duì)訴訟時(shí)效的影響有：（一）疫情發(fā)生在訴訟時(shí)效期間最后六個(gè)月內(nèi)的，當(dāng)事人不能及時(shí)行使請(qǐng)求權(quán)，民事訴訟時(shí)效中止，即自中止時(shí)效原因消除之日起，訴訟時(shí)效再計(jì)六個(gè)月。（二）疫情防控不會(huì)導(dǎo)致訴訟時(shí)效中斷。訴訟時(shí)效的中斷是由于當(dāng)事人提起訴訟、要求或同意履行義務(wù)，其直接法律后果是重新計(jì)算訴訟時(shí)效。疫情防控期間不屬于上述任何情訴訟時(shí)效不中斷。（三）疫情防控期間，舉證期限和上訴期限不停止計(jì)算。根據(jù)法律規(guī)定，期間屆滿的最后一天為節(jié)假日，期間屆滿的日期為節(jié)假日后的第一天。二、疫情期間給予補(bǔ)助的申請(qǐng)1、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府2023-06-26493人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、防控疫情期間是否免租金？疫情期間租金問(wèn)題需要和房東協(xié)商，在疫情期間減免租金的，并不是國(guó)家出臺(tái)的政策，而是各省、直轄市和自治區(qū)依據(jù)當(dāng)?shù)鼐唧w情況出臺(tái)的地方政策，鼓勵(lì)出租人減免經(jīng)營(yíng)者的租金?！端拇ㄊ∪嗣裾k公廳關(guān)于應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒肺炎疫情緩解中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的政策措施》解讀五：1、對(duì)承租國(guó)有資產(chǎn)類經(jīng)營(yíng)用房的中小企業(yè)，減免1至3個(gè)月房租。其中省屬企業(yè)的經(jīng)營(yíng)用房會(huì)按免收3個(gè)月房租的“頂格”執(zhí)行。2、在疫情期間，省級(jí)小型微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范基地減免入駐中小微企業(yè)廠房租金的，省財(cái)政按不超過(guò)租金減免總額的50％給予補(bǔ)助。3、針對(duì)大型商務(wù)樓宇、商場(chǎng)、綜合性市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)主體，各地可對(duì)減免租金的業(yè)主給予適度財(cái)政補(bǔ)貼。二、疫情期間，未簽訂書面合同，先開始實(shí)際履行應(yīng)該如何處理？未通過(guò)書面形式訂立的合同，并非當(dāng)然的無(wú)效，如雙方已達(dá)成一致的意向，并開始事實(shí)履行，雙方之間已經(jīng)存在事實(shí)的合同關(guān)系，仍然需要按照雙方同意2024-01-22311人看過(guò) -
辦公用房疫情防控期間房租要按合同約定計(jì)算，不過(guò)因?yàn)橐咔榈脑颍梢院头繓|協(xié)商，對(duì)房租進(jìn)行減免。一、拖欠房租最快解決辦法拖欠房租最快解決辦法是訴諸法律。如果租客拖欠房租，是屬于沒有正當(dāng)?shù)睦碛捎钟心芰χЦ斗孔獾?，就是故意拖欠租金不交，?duì)于這種惡意拖欠房租的行為，房東可以直接訴諸法律，通過(guò)法律途徑保障自己的權(quán)益，這或許是最快的解決方法了。不過(guò)若是因?yàn)樽饪捅旧泶_實(shí)是有經(jīng)濟(jì)困難，房東可以依照所欠的金額，在不影響自己的出租收入的情況下，查明拖欠房租的原因，可以和租客協(xié)商著償還所欠房租，制定一份計(jì)劃，允許租客分期返還。二、北京疫情期間房租減免嗎北京疫情期間承租房屋的中小微企業(yè)房租減免。中小微企業(yè)承租京內(nèi)市屬國(guó)有企業(yè)房產(chǎn)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，按照政府要求堅(jiān)持營(yíng)業(yè)或依照防疫規(guī)定關(guān)閉停業(yè)且不裁員、少裁員的免收2月份房租；承租用于辦公用房的給予2月份租金50%的減免，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)不得超過(guò)企業(yè)減免租金的20%。三、深圳這段時(shí)間限2023-03-21185人看過(guò)
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調(diào)解委員會(huì)是指由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。調(diào)解委員會(huì)通常在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，組織調(diào)解和協(xié)商過(guò)程，以幫助雙方達(dá)成和解，解決爭(zhēng)議。 在調(diào)解過(guò)程中，律師可以提供法律幫助和指導(dǎo)，協(xié)助調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解工作，促進(jìn)當(dāng)事人... 更多>
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行政部門應(yīng)如何處理疫情防控澳門在線咨詢 2022-03-23履行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者組織處置突發(fā)事件的人民政府，必要時(shí)可以向單位和個(gè)人征用應(yīng)急救援所需設(shè)備、設(shè)施、場(chǎng)地、交通工具和其他物資，請(qǐng)求其他地方人民政府提供人力、物力、財(cái)力或者技術(shù)支援，要求生產(chǎn)、供應(yīng)生活必需品和應(yīng)急救援物資的企業(yè)組織生產(chǎn)、保證供給，要求提供醫(yī)療、交通等公共服務(wù)的組織提供相應(yīng)的服務(wù)。履行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者組織處置突發(fā)事件的人民政府，應(yīng)當(dāng)組織協(xié)調(diào)運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)單位，優(yōu)先運(yùn)送處置突發(fā)事件所需物資、設(shè)備
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