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檔案沒調(diào)如何認定工齡

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-04 11:41:53 144 人看過

辦理工齡補算，補算工齡需要出示參加工作時的原始招工表，原始招工表通常存放在職工個人檔案里。如果檔案遺失了，則只能通過其他旁證來補算工齡，如工作證、工資發(fā)放表等。

寧省檔案局、遼寧省勞動和社會保障廳聯(lián)合下發(fā)《遼寧省企業(yè)職工檔案管理暫行規(guī)定》補充意見(遼檔發(fā)[2005]9號)，第二條中規(guī)定：“職工檔案丟失的，由用人單位、用人單位主管部門、檔案保管單位或個人進行補辦;補辦時要將職工檔案補齊，或者將要件補全。要件具體有：工齡確認表、工資驗封卡、勞動合同、招工錄用手續(xù)、下鄉(xiāng)知識青年插隊落戶名冊……等材料原件或復(fù)印件。原件到該人原始招工部門、用人單位屬地檔案館或其他相關(guān)部門查找，復(fù)印件必須加蓋存檔單位公章”。在具體工作中對個人原因丟失的檔案，由個人負責(zé)補建涉及養(yǎng)老保險方面的相關(guān)要件。如：招工表、下鄉(xiāng)名單、參軍手續(xù)、退伍手續(xù)、92年9月在冊手續(xù)、財務(wù)憑證、工資表、職工增資名單、身份證、戶口本、同期下鄉(xiāng)同期上班人員的復(fù)印件、畢業(yè)證書等，或提供其他相關(guān)旁證、佐證。凡未達到法定年齡的，根據(jù)所補材料進行工齡(視同繳費年限)的認定。

人事檔案伴隨著學(xué)生的一生，關(guān)系到畢業(yè)生的生活、工作與職業(yè)發(fā)展?？呻S著就業(yè)形式越來越多樣化，越來越多的大學(xué)畢業(yè)生開始無視檔案的存在。中南民族大學(xué)檔案館校史館蘇-雯老師介紹，該校學(xué)生“空掛檔案”數(shù)量節(jié)節(jié)攀升，截至目前仍有近300份檔案“空掛”，成教部則多達1800余份檔案無人問津。這種現(xiàn)象在眾多高校中都是普遍現(xiàn)象。

省人才服務(wù)局有關(guān)負責(zé)人表示，很多畢業(yè)生不了解檔案的重要性。殊不知，它在工作之后評聘專業(yè)技術(shù)職稱，辦理年度考核、出國政審、計算工齡、調(diào)整檔案工資、出具以檔案材料為依據(jù)的相關(guān)人事證明等方面都有重要作用。

經(jīng)過雙向選擇已簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生、正在擇業(yè)的畢業(yè)生、準備考研或自費出國留學(xué)的畢業(yè)生，應(yīng)將檔案交給人事行政部門下轄的人才服務(wù)機構(gòu)管理，嚴禁個人保管本人或他人檔案。而且檔案內(nèi)容主要包括在校的學(xué)籍卡、成績單、學(xué)生登記表、畢業(yè)鑒定、獲獎證明、黨團材料等，這類檔案材料具有不可復(fù)制性。

省人才服務(wù)局有關(guān)負責(zé)人提醒畢業(yè)生，到工作單位報到后，應(yīng)先到單位人事部門查詢自己的檔案是否已及時寄遞。如果經(jīng)過較長時間仍沒有寄遞，應(yīng)立即與學(xué)校聯(lián)系，問清楚檔案下落，避免因長時間延誤造成檔案遺失。

如果畢業(yè)生多年沒有管理自己的檔案，用的時候才發(fā)現(xiàn)檔案不知去向，要及時與參加工作前的最后一個學(xué)校相關(guān)部門聯(lián)系，或者與報到證抬頭所在地的人社部門聯(lián)系。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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如何調(diào)檔案到工作單位

1、確認本人的檔案在哪里，電話咨詢調(diào)檔需要什么手續(xù)，一般是辦理離職手續(xù)后憑調(diào)檔函調(diào)離，工作調(diào)動的有些地方需要商調(diào)函。2、電話咨詢檔案調(diào)往地，開具調(diào)檔函需要攜帶的材料，以人才市場為例，調(diào)回原籍的一般需要身份證，委托他人辦理的咨詢是否需要代辦人的證件。3、電話咨詢是否需要本人攜帶調(diào)檔函前往檔案所在地，如可郵寄調(diào)檔函調(diào)檔的，就不用白跑一趟了。如需要前往當(dāng)?shù)氐?，攜帶調(diào)檔函、離職證明等原先咨詢需攜帶的材料前往。檔案一般只能通過機要的方式郵寄調(diào)離。一、工作遷戶口程序（一）、準備材料：1、調(diào)令或者干部調(diào)動行政介紹信(原件和復(fù)印件)或職工調(diào)配介紹信(原件和復(fù)印件)2、住房證明(原件和復(fù)印件)要加蓋公章。3、以前的戶口簿(原件和復(fù)印件)；注意：集體戶本人和戶主那頁的復(fù)印件或者在你以前戶口所在地的派出所開個戶籍證明4、身份證(原件和復(fù)印件)5、勞動合同(原件和復(fù)印件)（二）、流程：第一，準備好資料之后去轉(zhuǎn)入地

2023-04-06

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法律綜合知識
檔案最早年齡認定標(biāo)準

在確認當(dāng)事人檔案中最早出現(xiàn)的年齡信息的過程中，我們采取了將居民身份證與職工檔案相互對照的方式。當(dāng)個人身份證上所記載的出生日期與檔案中的記錄不吻合時，我們將以當(dāng)事人檔案中的首先出現(xiàn)的出生日期作為唯一參考依據(jù)。關(guān)于檔案年齡涂改方面的處理辦法也有所明確規(guī)定：當(dāng)檔案中的年齡信息發(fā)生涂改現(xiàn)象時，應(yīng)嚴格按照規(guī)定，將本人檔案中最早出現(xiàn)的出生日期視為最終認定標(biāo)準。同時，檔案記錄的相關(guān)規(guī)范和要求表明：1、各個機關(guān)在整理檔案資料時，應(yīng)當(dāng)按照文件材料自然生成的順序以及內(nèi)在聯(lián)系來組卷分類，正確評價各類檔案資料的原始價值和意義，以便于檔案的妥善保存和有效利用。并且，在適當(dāng)?shù)臅r候逐步推行卷宗一體化的管理模式；2、各單位檔案部門需要按期組織專門的工作人員對各類檔案數(shù)據(jù)進行詳細核實和清查，嚴格檢視檔案的保管現(xiàn)狀，保證電子檔案的完好性和可讀性，一旦發(fā)現(xiàn)任何問題，必須予以重視并及時解決，同時進行相應(yīng)的記錄和備案。《中華人民共

2024-08-15

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工齡
檔案里沒有商調(diào)函前面的工齡就不算了

看具體情況，一般來說工齡計算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計算法。具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計算；2、合并計算法。如果職工在工作過程中因為用人單位調(diào)整等非主觀原因中斷工作了一段時間的，應(yīng)當(dāng)扣除中斷的時間，把前后兩段工作時間合并計算，即為工齡；3、工齡折算法。從事特殊工種的工人可用此法計算，比如實際工作一年，按一年半進行工齡折算。需要注意的是，如果勞動者因為用人單位的調(diào)整而發(fā)生崗位調(diào)動的，其調(diào)動前后的工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算，但是連續(xù)計算的前提是勞動者檔案中有調(diào)動審批表等調(diào)動手續(xù)的證明。一、臨時工算不算勞動關(guān)系臨時工算勞動關(guān)系。1、臨時工指非全日制用工，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動協(xié)議；2、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式；3、非全日制用工雙方當(dāng)事

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如何認定工齡是連續(xù)工齡

連續(xù)工作年數(shù)是指員工在某個單位連續(xù)工作，以工資收入為全部或主要生活來源的工作時間。企業(yè)的工作年數(shù)必須根據(jù)勞動者在本企業(yè)連續(xù)工作的時間來計算。退休后，最后回到本企業(yè)的工作日開始計算。連續(xù)工作年數(shù)最重要的作用是簽訂無固定期限的勞動合同。新法發(fā)布保護工人權(quán)益的。滿足兩個條件：同一單位連續(xù)工作10年以上，雙方有繼續(xù)合同的意愿的，勞動者可以建議簽訂無固定期限的勞動合同，使用者必須簽訂無固定期限的勞動合同。簽訂無固定期限勞動合同后，無重大原因，用人單位可不可以解除合同。勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正后工齡如何認定勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正后工齡計算是將轉(zhuǎn)正之前的工齡合并，轉(zhuǎn)正后連續(xù)計算?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限?！秳趧颖ｋU條例實施細則修正草案》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活

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法定退休檔案是如何認定

第一，根據(jù)勞社部發(fā)(1999)8號文件規(guī)定:國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。第二，關(guān)于年齡的認定：對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。第三，關(guān)于認定職工檔案參加工作是按照檔案國家勞動部門招工手續(xù)批準日期為準，但是檔案中有發(fā)生勞動教養(yǎng)，判刑入獄，享受疾病救濟費期間，是不計算視同繳費年限的。應(yīng)予扣除。國家法定退休年齡如何確定法定的退休年齡是

2023-05-04

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檔案有涂抹的如何認定

一般情況以戶籍檔案和人事檔案最早的記載為準。，由檔案管理部門來認定。各地有規(guī)定，年齡與身份證不一致的，以身份證為準居民身份證法第十三條公民從事有關(guān)活動，需要證明身份的，有權(quán)使用居民身份證證明身份，有關(guān)單位及其工作人員不得拒絕。有關(guān)單位及其工作人員對履行職責(zé)或者提供服務(wù)過程中獲得的居民身份證記載的公民個人信息，應(yīng)當(dāng)予以保密。文件依據(jù)：《北京市勞動和社會保障局關(guān)于嚴格按照國家規(guī)定辦理企業(yè)職工退休有關(guān)問題的通知》（京勞社養(yǎng)發(fā)［1999］63號）文件中“對于職工出生的時間難以確定的，以居民身份證與檔案相結(jié)合的辦法進行認定，當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準?！睂τ诼毠こ錾臅r間難以確定的，以居民身份證與檔案相結(jié)合的辦法進行認定，當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。檔案案是直接形成的歷史紀錄?！爸苯有纬伞闭f明檔案繼承了文

2023-02-10

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檔案如何認定干部身份

干部身份是原來計劃經(jīng)濟體制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。僅在一些情況下還有用，比如報考公務(wù)員，一些國有企業(yè)、事業(yè)單位。職稱的認定、評定，工齡的審核等也和此有關(guān)。在目前的中國社會體系中，正常從業(yè)人員分三種身份:農(nóng)民、工人、干部。農(nóng)民歸農(nóng)業(yè)部管理，工人歸勞動局管理，而干部歸人事局管理。大學(xué)生屬于國家培養(yǎng)的專業(yè)人才，屬于國家干部身份。通過向勞動部門申請辦理招工(就業(yè))手續(xù)后具備工人身份，通過人事組織部門辦理吸收、錄用干部手續(xù)后具備干部身份，國家統(tǒng)一招收并分配的大中專畢業(yè)生執(zhí)行一年見習(xí)期考核合格辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)后也具備干部身份。我國不同部門具備不同的行政職能，其中干部管理等方面由人事組織部門負責(zé)，工人管理及社會勞動保障等方面由勞動部門負責(zé)。目前身份仍是影響我國人才流動的一個重要因素，不具備明確身份的人員還不能隨意流動。干部身份靠什么來?靠三方協(xié)議，靠派遣證。派遣證就是你大學(xué)生干部身份的證明，

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干部人事檔案如何認定

干部人事檔案審核方法干部的基本信息，是干部歷史的記錄，是考察了解干部和選拔任用干部的重要依據(jù)。因此，做好干部檔案審核工作非常重要。干部檔案審核的一般方法是：先依據(jù)最新的《干部任免審批表》和《干部履歷表》，作為現(xiàn)在工作中使用的干部相關(guān)信息，再到涉及該信息的材料中反查核對，比照最新的《干部任免審批表》和《干部履歷表》的信息是否與材料的記載一致，不一致要做好記錄并作核實處理，差缺的材料要進行補充。一般應(yīng)重點審核干部的“三齡兩歷一身份”和家庭情況等信息?！叭g”即干部的出生日期、入黨時間和參加工作時間，“兩歷”即干部的學(xué)歷學(xué)位和工作經(jīng)歷，“一身份”即干部身份。具體審核方法如下：出生日期(一)認定依據(jù)出生日期的認定以檔案中最早形成材料記載的出生日期為依據(jù)。最早形成材料記載的出生日期有涂改的，要查找相關(guān)材料(原始戶籍材料和親屬材料)予以印證。(二)審核要點重點審核最新《干部任免審批表》出生日期記載是否

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如何申請更改檔案年齡？

一、如何申請更改檔案年齡?戶籍檔案在自己出生時就應(yīng)該生成了。在那里可以找到相關(guān)的東西，由公安局出證明，進行改動，這樣比較正規(guī)。如果沒有相關(guān)的證明，那么，理論上是不能改了。檔案年齡是不能隨意修改的，首先確認一點人事檔案是不可以隨意改動的。組織填寫錯誤的這種情況是歷史遺留問題，現(xiàn)在的老同志多少會有些這樣的問題。但是要更改出生日期，現(xiàn)在中組部抓的比較嚴，不可以隨意改動。確認自己的出生日期，是看最早的檔案形成材料上的時間。并不是看戶口本和身份證。因為這兩個只要也要到16歲以后才會有。二、法律依據(jù)根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)[1999]8號文)第二條第二款規(guī)定：“對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，

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公務(wù)員檔案年齡認定最新規(guī)定

一、公務(wù)員檔案年齡認定最新規(guī)定對退休檔案年齡的認定是，實行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。退休只有退休金和醫(yī)療保險。企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的計算基礎(chǔ)是社會平均工資，以城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度“新人”為例，其基本養(yǎng)老金的計算公式如下所示：養(yǎng)老金＝（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）／2×［繳費年限（含視同繳費年限）×1％］＋個人賬戶存額／計發(fā)月數(shù)（50歲為195、55

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單位沒給建檔案退休年齡如何計算

必須補辦職工退休檔案，否則無法計算。職工退休檔案，經(jīng)歷必須完整，跟本人的社保繳費記錄完全對應(yīng)。要不就有利益受損的可能。最重要的是像我們視同繳費年限的檔案材料。個人不需要繳費，僅憑檔案記載就可以視同繳費。視同繳費期間的社會保險費由國家承擔(dān)。如果我們檔案丟失，一般只有補辦證明材料，現(xiàn)今的就業(yè)經(jīng)歷材料一般都錄了社?；蛘呔蜆I(yè)系統(tǒng)，丟失之后完全可以補辦。如果全國打通相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫，甚至紙質(zhì)就業(yè)經(jīng)歷檔案材料都可以不用。如果是沒有建立信息管理系統(tǒng)之前檔案材料，首先應(yīng)當(dāng)找原用人單位留存的職工檔案材料，包括會計憑證或招用工登記手續(xù)等等。往往用人單位管理職工檔案并不規(guī)范，很容易將業(yè)務(wù)檔案材料丟失。那么只能以就業(yè)部門留存的業(yè)務(wù)檔案為準。如果能查找到原始業(yè)務(wù)檔案材料，復(fù)印件加蓋相應(yīng)部門公章就可以證明就業(yè)經(jīng)歷了。一、身份證年齡大于6歲能辦退休嗎該以哪個年齡為準辦理退休，這里面首先要解決實際年齡的認定問題，也就是認定哪

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工齡認定如何計算

工齡時間長短認定主要是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。企業(yè)退休工資與工齡的規(guī)定是怎樣的企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的計算基礎(chǔ)是社會平均工資，以城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度“新人”為例，其基本養(yǎng)老金的計算公式如下所示：養(yǎng)老金＝（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）／2［繳費年限（含視同繳費年限）1％］＋個人賬戶存額／計發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139）?！秳趧颖ｋU條例實施細則》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

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