續(xù)簽勞動合同到底需要哪些手續(xù)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-01 06:40:27
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1、勞動合同續(xù)簽
勞動合同續(xù)簽指合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動關(guān)系的意愿;
經(jīng)過協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動合同的法律行為。
2、勞動合同續(xù)簽提前30天通知
勞動合同期限屆滿或其它的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)簽勞動合同;
應(yīng)該提前30天向?qū)Ψ桨l(fā)出續(xù)簽勞動合同通知書;
并及時與對方協(xié)商，依法續(xù)簽勞動合同。
3、7日內(nèi)給出書面答復(fù)
一方接到另一方的通知，應(yīng)該自收到通知之日起7日內(nèi)書面答復(fù)。
4、簽訂新的勞動合同
續(xù)簽勞動合同，如原勞動合同的主要條款有比較大的改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動合同。
5、勞動合同的條款變動不大
如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂延續(xù)勞動合同協(xié)議書并明確勞動合同延續(xù)的期限以及其它需重新確定的合同條款。
6、公司與勞動者雙方協(xié)商一致
續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)該在原勞動合同期滿后的1個月內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。
7、公司可以不支付經(jīng)濟補償的情況
公司發(fā)出續(xù)簽勞動合同意向，并維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)簽的，公司可以不支付經(jīng)濟補償。
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一、員工合同到期不續(xù)簽需要什么手續(xù)？員工合同到期不續(xù)簽的，單位需要提前一個月通知員工合同到期，確定員工是否續(xù)簽合同。確定員工不續(xù)簽勞動合同，單位需要重新招人，安排員工工作上交接。合同到期時，通知員工辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資。員工和單位的勞動合同終止，勞動關(guān)系解除。根據(jù)現(xiàn)在的勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補償?shù)目赡?，勞動者不需要補償經(jīng)濟損失。勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有：1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。所以如果勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補償損失。根據(jù)《中華人民共和2023-04-1688人看過 -
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簽訂勞動合同（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動合同。（二）有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）自建立勞動關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的；（3）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。離婚時應(yīng)要具備哪些條件可以離婚的條件：1、協(xié)議離婚：婚姻登記處具有管轄權(quán)。要求離婚的夫妻雙方共同到婚姻登記處提出申請。雙方均具有完全民事行為能力。當(dāng)事人持有離婚協(xié)議書等。2、訴訟離婚：雙方存在合法有效的婚姻關(guān)系。起訴是一方的真實意思表示。起訴的一方必須具有完全民事行為能力等?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2023-07-1862人看過
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合同期限勞動期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴格的續(xù)簽程序與勞動者續(xù)簽合同。首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的勞動合同進行綜合評估后，再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動條件進行續(xù)簽。用人單位在評估時應(yīng)考慮如下因素，比如，勞動者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動合同的。其次，用人單位以書面方式征求勞動者意見，然后勞動者以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進行意思表示。因此，在勞動合同續(xù)簽前必須征求勞動者的意愿，如果勞動者在單位提高勞動條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動者本意就不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位就無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。最后，用人單位和勞動者都同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續(xù)簽。如果用人單位或勞動者任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動合同的，務(wù)必要在原勞動合同期限屆滿前辦妥勞動合同的終止手續(xù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十2023-06-14159人看過 -
書面合同需要依法辦理離職手續(xù)，提出書面申請，做好交接工作，但隨時可以走人，不用提前30天通知用人單位。用人單位違反勞動法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、關(guān)于雙倍工資支付的期間《勞動合同法》第十條第一款規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！薄秳趧雍贤ā返谑臈l第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)上述規(guī)定，建立勞動關(guān)系，如果用2023-04-10425人看過
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社會保險勞動合同到期，勞動者應(yīng)辦理好工作交接，按照公司離職流程辦理，離職時用人單位向勞動者出具解除勞動合同證明和相關(guān)手續(xù)，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。一、五證不全的房子合同受法律保護嗎根據(jù)《民法典》規(guī)定，開發(fā)商五證不全的，合同有沒有效要依據(jù)具體情況而定。如果是真實意思表示，不違反法律強制性規(guī)定和公序良俗的，具有法律效力?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十三條【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意2023-06-28484人看過 -
刑事拘留警察逮捕犯罪嫌疑人時要出示逮捕證，并責(zé)令被逮捕人在逮捕證上簽名、捺指印，拒絕簽名、捺指印的，應(yīng)當(dāng)注明。逮捕后，立即將被逮捕人送看守所羈押。執(zhí)行逮捕的警察不得少于二人。一、刑事拘留37天民警通知去簽字是什么情況刑事拘留37天后民警通知去簽字的這種情況一般就是被批捕了，公安機關(guān)在執(zhí)行逮捕的時候，通常會要求被逮捕人在逮捕證上面簽名或者按手印，但犯罪嫌疑人不簽字也不影響公安機關(guān)執(zhí)行逮捕，如果不簽字，偵查人員會在筆錄中記錄清楚。二、檢察院批捕人不簽字怎么辦？檢察院批捕后當(dāng)事人不簽不影響批捕的法律效力。執(zhí)行逮捕人員應(yīng)責(zé)令犯罪嫌疑人簽名，拒絕簽名的，執(zhí)行逮捕人員應(yīng)當(dāng)在逮捕證上進行注明即可。逮捕后，應(yīng)當(dāng)立即將被逮捕人送看守所羈押。執(zhí)行逮捕的偵查人員不得少于二人。三、搶竊未遂逃跑警察會不會抓對于構(gòu)成搶劫罪的未遂的犯罪分子，在逃跑之后警察還是會繼續(xù)對其進行抓捕的。警察在執(zhí)行逮捕時必須出示逮捕證，并責(zé)令被逮捕人2023-03-1989人看過 -
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事實勞動關(guān)系本文主要闡述了勞動合同續(xù)簽的若干原則、可續(xù)簽的范圍、當(dāng)然續(xù)簽的情況、特殊工種勞動合同續(xù)簽期限以及滿足特定條件后訂立無固定期限勞動合同等內(nèi)容。1.雙方必須平等自愿、協(xié)商一致的原則下進行合同的續(xù)簽。任何一方當(dāng)事人都不得強迫另一方當(dāng)事人與其續(xù)簽。2、屬于可續(xù)簽的勞動合同只限于一定范圍內(nèi)的有固定期限的勞動合同。依照有關(guān)法律規(guī)定，就業(yè)許可證期限已滿的外國人勞動合同、已滿8年的農(nóng)民定期輪換工勞動合同、以完成一定的工作為期限的勞動合同，都不屬于可續(xù)簽的勞動合同范疇。3、在特定條件下勞動合同有當(dāng)然續(xù)簽的情況。當(dāng)然續(xù)簽，按照《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的意見》的規(guī)定：有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動合同，用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)。4、特殊工種勞動合同續(xù)簽不得超過法定期限。根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行，＆amp；2023-10-31105人看過 -
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勞動合同解除后續(xù)簽的，還需要辦理哪些手續(xù)湖南在線咨詢 2021-11-03勞動合同終止后需要辦理的手續(xù)有：勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接；用人單位財務(wù)部門應(yīng)當(dāng)及時結(jié)清工資，人力資源部門應(yīng)當(dāng)及時辦理保險清算和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。 -
企業(yè)中一般續(xù)簽勞動合同手續(xù)需要哪些程序？廣西在線咨詢 2022-08-10備案所需資料一般有: 1、備案表; 2、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件; 3、企業(yè)物業(yè)管理資質(zhì)復(fù)印件; 4、該市所接項目合同書;(有的市是先有物業(yè)接管項目，簽訂了物業(yè)委托合同，再備案的)5、該市分公司人員配置、相關(guān)身份證明及職稱證書; 6、辦公場所證明等具體可咨詢所在地物業(yè)主管部門(房管部門或城建委) -
勞動合同到期不續(xù)簽怎么辦不續(xù)簽的勞動合同到底能否延續(xù)到新合同呢廣東在線咨詢 2022-03-14同到期可以簽訂新合同，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行，不續(xù)簽的原合同延續(xù)到哺乳期結(jié)束《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的：(四)女職工在孕期，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同；第四十四條有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止、產(chǎn)期，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止：(一)勞動合同期滿的。但是、哺乳期的；第四 -
深圳勞動合同到期不續(xù)簽到底能不能續(xù)簽？澳門在線咨詢 2022-03-30如果是由于工作地點改為深圳地區(qū)外，你不愿意續(xù)簽，你有權(quán)要求公司支付你經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按你在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資，工作年限自你入職之日開始計算（如果你是在2008年1月1日后開始入職的），月工資按你勞動關(guān)系終結(jié)前十二個月的平均工資計算。建議你與公司先協(xié)商，如與公司協(xié)商不成，你有權(quán)申請勞動仲裁。如有其他問題。 -
勞動合同續(xù)簽的最佳時間，到底要續(xù)簽多少年北京在線咨詢 2021-12-25勞動合同續(xù)簽的，期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定，十年、二十年、三年、四年；但連續(xù)簽訂二次固定期限勞動合同的，除勞動者提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。
