臨時工簽訂的勞動合同是否具有法律效力
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-27 17:20:16
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臨時工應(yīng)屬于非全日制用工，非全日制用工的勞動者簽訂的勞動合同具有法律效力。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。
保潔臨時工勞動合同的規(guī)定是什么？
按勞動者是否在編，勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時工勞動合同。保潔臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。
勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：
1、招用的工種和崗位，完成生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)；
2、被招用者須具備的條件，勞動合同的期限；
3、勞動報酬、勞動保險、福利待遇；
4、生產(chǎn)、工作的環(huán)境條件，勞保用品發(fā)放具體規(guī)定；
5、勞動紀(jì)律、工作時間、獎懲規(guī)定；
6、雙方違反合同的責(zé)任和具體賠償規(guī)定，以及雙方認為需要明確的其他事項
《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條
非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
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