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員工通知解除勞動合同是否有效

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-22 16:04:17 436 人看過

員工通知解除勞動合同注意內(nèi)容有：

1、勞動合同解除通知書發(fā)出的相對方要明確、唯一；

2、勞動合同解除通知書中應(yīng)當(dāng)明確具體解除的勞動關(guān)系或勞動合同的具體情況；

3、勞動合同解除通知書中應(yīng)當(dāng)明確勞動合同的解除理由以及程序；

4、勞動合同解除通知書中應(yīng)當(dāng)寫明是否需要支付補(bǔ)償金，并明確各類待遇的支付。

員工通知解除勞動合同的時間是不是屬于立即生效

一般都是立即生效。

《民法典》

第五百零二條依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

第一百五十八條民事法律行為可以附條件，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附條件的除外。附生效條件的民事法律行為，自條件成就時生效。附解除條件的民事法律行為，自條件成就時失效。

第一百六十條民事法律行為可以附期限，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的民事法律行為，自期限屆滿時失效。

根據(jù)《勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

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