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職工節(jié)假日加班工資支付標準是什么

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-26 08:23:37 100 人看過

根據我國勞動法規(guī)定，用人單位在工作日要求勞動者加班的，應當支付1.5倍的工資作為加班費。如要求勞動者在休息日加班又不安排調休的，應當按照工資的二倍向勞動者支付加班費。如要求勞動者在法定節(jié)假日加班的，應當向勞動者支付三倍工資。

一、法定三倍工資計算方法是什么

法定三倍工資的日工資計算方式如下：

1、日工資等于月工資收入除以月計薪天數；

2、小時工資等于日工資除以8小時。

用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

三倍工資是包含當天的工資的。

法定節(jié)假日加班的，工資按日常工資標準的三倍計算，這里的三倍是法定節(jié)假日加班當天實際得到的工資數額為三倍，即平日100元，三倍加班工資為300元。

二、加班是幾倍工資

工作日加班費是勞動者本人工資的1.5倍，雙休日是2倍，國定假日是3倍。用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

三、五一加班費該怎么算

計算五一加班費的辦法：五一當天的加班費是按不低于勞動者三倍工資的標準來算；而其他休息日的加班費是按不低于勞動者二倍工資的標準來算；若單位在其他休息日給勞動者安排補休的，則其他休息日的加班費可以不支付。

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