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辭職交接好，和用人單位協(xié)商一致后可以提前走。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

一、被解雇賠償金怎么算

實踐中很多用人單位以勞動者的所謂最低工資或者基本工資作為工資計算基數(shù)是不對的。由于用人單位代扣的社會保險金、稅費等均為個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔代繳義務。因此，該部分款項應當計入工資性收入，在計算經(jīng)濟補償金時應當一并予以考慮。解除或者終止勞動合同，用人單位依法應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，應當在勞動者按照約定與用人單位辦結(jié)工作交接時支付。經(jīng)濟補償金按勞動者在本用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、沒有簽勞動合同可以打離職證明嗎

沒有簽勞動合同也應當開離職證明，勞動者辭職到期以后，用人單位應當為勞動者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

三、單位辭退的經(jīng)濟補償金多久能拿到

單位支付的經(jīng)濟補償金應當在辦結(jié)工作交接時支付。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。