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經(jīng)過出租人的同意的轉(zhuǎn)租合同是具有法律效力的。一、轉(zhuǎn)租是否需要房東同意？房屋轉(zhuǎn)租需要取得房東的同意。在簽訂的合同中房東明確表示同意實(shí)施轉(zhuǎn)租或合同雖未約定但房東表示同意轉(zhuǎn)租的，轉(zhuǎn)租合同具有法律效力，不得隨意解除；在簽訂的合同中房東明確表示不允許轉(zhuǎn)租或協(xié)商轉(zhuǎn)租房東予以拒絕的，轉(zhuǎn)租合同不具有法律效力，房東可以依法解除。二、哪些情況轉(zhuǎn)租是合法的以下情況下轉(zhuǎn)租是合法的：出租人在簽訂的合同中表示可以實(shí)施轉(zhuǎn)租或合同雖未約定但出租人明確表示同意轉(zhuǎn)租的，轉(zhuǎn)租合同具有法律效力，不得隨意解除；出租人在簽訂的合同中表示不允許轉(zhuǎn)租或協(xié)商轉(zhuǎn)租出租人明確予以拒絕的，轉(zhuǎn)租合同不具有法律效力，出租人可以依法解除。三、店鋪轉(zhuǎn)讓協(xié)議沒有房東本人可以嗎？店鋪未經(jīng)過房東同意的，轉(zhuǎn)讓合同是否有效要看情況：1、如果出租人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道承租人轉(zhuǎn)租之日起，六個(gè)月內(nèi)未提出異議的，轉(zhuǎn)租合同有效；2、六個(gè)月內(nèi)出租人提出異議的，轉(zhuǎn)租合同無效。根

沒有簽訂勞動(dòng)合同的，也能申請工傷鑒定，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。認(rèn)定工傷需要提交的材料屬于下列情況應(yīng)提供相關(guān)的證明材料：1、因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，提交公安機(jī)關(guān)或人民法院的判決書或其他有效證明。2、由于機(jī)動(dòng)車事故引起的傷亡事故提出工傷認(rèn)定的，提交公安交通管理等部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明。3、因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安部門證明或其他證明；發(fā)生事故下落不明的，認(rèn)定因工死亡提交人民法院宣告死亡的結(jié)論。需要注意的是，勞動(dòng)者在工作過程中發(fā)生事故時(shí)，很多職工都是走醫(yī)保程序，而非申請工傷保險(xiǎn)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)是我

一、買賣合同怎樣簽才能有效的，法律上是怎樣確定的合同編號并不影響合同效力，合同沒有合同編號也是有效的。只要當(dāng)事人有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，合同內(nèi)容不違反法律規(guī)定，不存在法律規(guī)定的合同無效的情形，合同即是合法有效的?！吨腥A人民共和國民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對方可以請求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。二、沒有房產(chǎn)證的房子簽訂的買賣合同有法律效力的嗎簽訂合同的行為人具有相應(yīng)的民事行為能力、意思表示真實(shí)并且不違反法律和社會(huì)公共利益的情況下，簽訂的合同有效。房屋買賣雙方就尚未取得房屋產(chǎn)權(quán)證書的房屋簽訂房屋買賣合同的，

一、該如何確定勞動(dòng)合同成立？如果勞動(dòng)合同不成立，那么就不能生效，也就不具有法律效力，勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)就無法得到保障。那么，如何確定勞動(dòng)合同成立呢勞動(dòng)合同自雙方簽字生效時(shí)成立。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，勞動(dòng)合同的生效時(shí)間一般應(yīng)從勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同文體上簽字之日起計(jì)算。簽字日期與合同約定的日期應(yīng)是同樣的。如果雙方當(dāng)事人在合同中明確約定合同生效的日期，則合同生效日期可以晚于成立時(shí)間。對于勞動(dòng)合同終止的截止日期的計(jì)算，應(yīng)以勞動(dòng)合同期限終止日期最后一天的24時(shí)為準(zhǔn)。如果有工作任務(wù)超過最后一天24時(shí)的，應(yīng)以完成工作任務(wù)的時(shí)間作為合同終止的時(shí)間。需要注意的是，勞動(dòng)合同成立并不代表勞動(dòng)關(guān)系成立，《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。所以，勞動(dòng)關(guān)系是從用工之日起才成立?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條第三款用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立

這兩類合同是受雇人向雇傭人提供勞務(wù)的合同,目的是讓勞動(dòng)者根據(jù)約定向雇傭人提供勞務(wù),而不是為了實(shí)現(xiàn)雇傭人的預(yù)期利益。它們是繼續(xù)性合同,也是雙務(wù)有償合同,還是諾成合同。在這兩類合同中,受雇人必須依約提供勞務(wù),雇傭人必須依約支付報(bào)酬,雙方當(dāng)事人都負(fù)有義務(wù),并且雙方的義務(wù)具有對價(jià)性,任何一方從對方取得權(quán)利均需付出代價(jià)。這兩類合同的目的在于讓勞動(dòng)者(受雇人)根據(jù)約定向雇傭人提供勞務(wù)，而不是為了實(shí)現(xiàn)雇傭人的預(yù)期利益。2、二者都是繼續(xù)性合同。作為給付勞務(wù)的合同，受雇人給付勞務(wù)不可能是一次性的，必須在合同存續(xù)期內(nèi)持續(xù)的實(shí)施給付行為，因此是繼續(xù)性合同。3、二者都是雙務(wù)有償合同。在這兩類合同中，受雇人必須依約提供勞務(wù)，雇傭人必須依約支付報(bào)酬，雙方當(dāng)事人都負(fù)有義務(wù)，并且雙方的義務(wù)具有對價(jià)性，任何一方從對方取得權(quán)利均需付出代價(jià)。4、二者都是諾成合同。這二類合同經(jīng)過當(dāng)事人意思表示一致即可以成立生效，而不以當(dāng)事人一方

無效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果?！秳趧?dòng)法》第十八條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同為無效合同。比如一些用人單位與農(nóng)村勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中，有發(fā)生工傷事故責(zé)任自負(fù)等條款，這樣的勞動(dòng)合同就屬于無效合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。??無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)，經(jīng)仲裁未引起訴訟的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)定；經(jīng)仲裁引起訴訟的，由人民法院認(rèn)定；勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人或任何其他第三方均無權(quán)認(rèn)定勞動(dòng)合同無效。

簽定房屋裝修合同需注意如下事項(xiàng)：1、合同主體要明確。合同應(yīng)首先填寫甲乙雙方的名稱和聯(lián)系方式。這里要注意一個(gè)細(xì)節(jié)。很多公司只蓋公司名稱的印章。必須要求裝修公司填寫并檢查內(nèi)容。還要注意裝修公司名稱簽訂合同，是否與合同最后蓋章的公司名稱一致；2、確定工程監(jiān)理人；3、相關(guān)書面文件應(yīng)齊全；4、明確雙方的權(quán)利義務(wù)；5、在合同中加入增減項(xiàng)。房屋裝修合同模板甲方（委托方）：簽約時(shí)間：乙方（施工方）：簽約地點(diǎn)：為規(guī)范住宅裝飾裝修施工，保護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、建設(shè)部令第110號《住宅室內(nèi)裝飾裝修管理辦法》以及其他有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的原則，結(jié)合本工程的具體情況，雙方達(dá)成如下協(xié)議，共同遵守。一、工程概況1、甲乙雙方的條件：甲方裝修住房系合法居住。乙方為本市經(jīng)工商行政管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記，并取得房產(chǎn)管理部門頒發(fā)的住宅裝飾裝修資質(zhì)證書的單位。2、裝飾施工地點(diǎn)：區(qū)路（小區(qū)）幢號（單元）室

依據(jù)我國民法典的規(guī)定，合同無效的情形包括合同不是當(dāng)事人真實(shí)意思的表示、合同的內(nèi)容違反法律規(guī)定、合同存在欺詐行為，行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。法律規(guī)定：《民法典》第一百四十四條【無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為的效力】無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效。第一百四十六條【虛假表示與隱藏行為的效力】行為人與相對人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理。第一百五十三條【違反強(qiáng)制性規(guī)定及違背公序良俗的民事法律行為的效力】違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。第一百五十四條【惡意串通的】行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。

勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》，勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。1、勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確；用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。2、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定，不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。3、勞動(dòng)合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應(yīng)提前30日開具《終止勞動(dòng)合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，視為提前30日通知，勞動(dòng)合同期

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。超過一個(gè)月用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。農(nóng)民工確立勞動(dòng)關(guān)系存在哪些問題？勞動(dòng)關(guān)系的確立并不是以簽訂合同為條件的，而是用人單位自用工之日起就已經(jīng)與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。《中

一、勞動(dòng)合同不成立合同有效嗎？勞動(dòng)合同不成立就不存在著勞動(dòng)合同是否有效這個(gè)問題了。如果有以下的情況的話，那么就會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同是無效的：（一）合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。（二）合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。（三）意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無效的。（四）合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。二、簽訂勞動(dòng)合同必須注意什么？（一）仔細(xì)了解情況，莫簽不知情

買賣合同的生效要件是雙方簽字蓋章原則上就生效了，合同中必要記載內(nèi)容應(yīng)包括雙方主體、標(biāo)的、數(shù)量。一、買賣合同屬于實(shí)踐合同嗎買賣合同并不屬于實(shí)踐合同，實(shí)踐合同是對諾成合同相對應(yīng)的，實(shí)踐合同又稱要物合同，是指除當(dāng)事人雙方意思表示一致外，還須交付標(biāo)的物或完成其他現(xiàn)實(shí)交付才能生效的合同，而買賣合同，一般自雙方簽字即生效，屬于典型的諾成合同。因此對于買賣合同，其簽訂即生效的情形說明買賣合同并不屬于實(shí)踐合同，而是典型的諾成合同。二、合同如何才會(huì)具有法律效力有效合同所不可缺少的條件。合同生效即合同發(fā)生了法律約束力。只有符合法律規(guī)定的一定條件的合同才具有法律效力，這些條件常常被稱為合同的有效要件。各國法律一般都規(guī)定以下條件為合同的有效要件：1、主體合格，即訂立合同的當(dāng)事人雙方都必須具有訂立合同的資格。作為公民個(gè)人，必須達(dá)到法律規(guī)定的年齡，且智力發(fā)育健全；作為法人，必須經(jīng)過合法的登記注冊，并且在自己的經(jīng)營活動(dòng)

一、怎樣訂立勞動(dòng)合同才符合要求？勞動(dòng)合同訂立的原則有：1．平等自愿的原則。平等是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。2．協(xié)商一致的原則。所謂協(xié)商一致，是指勞動(dòng)合同的全部內(nèi)容，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商，取得完全一致的意見后確定。3．不得違反法律、行政法規(guī)的原則。不得違反法律、行政法規(guī)的原則，即勞動(dòng)合同的合法原則。訂立勞動(dòng)合同的合法原則是勞動(dòng)合同有效并受國家法律保護(hù)的前提條件。二、勞動(dòng)合同一般簽多少年勞動(dòng)合同一般簽1到3年左右。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，期限可以分為以下三類：1．有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；2．無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有

勞動(dòng)仲裁立案流程：1、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。申請人不受理勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者逾期未作出決定的，可以向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟；2、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請副本送達(dá)被申請人；3、被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序。勞動(dòng)仲裁的管轄權(quán)應(yīng)該怎么樣確定勞動(dòng)爭議仲裁管轄，是指確定各個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭議案件的分工和權(quán)限，明確當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)侥囊粋€(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)爭議仲裁，由哪一個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的法律制度。勞動(dòng)爭議仲裁管轄?wèi)?yīng)當(dāng)方便當(dāng)事人仲裁，方便勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理案件的原則確定