久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

勞動(dòng)關(guān)系從用工那天開始成立。但用人單位招用員工未簽訂書面合同時(shí),勞動(dòng)關(guān)系也會(huì)形成,前提是滿足以下條件:用人單位和員工具備法律和法規(guī)規(guī)定的身份資格,用人單位依據(jù)法律和法規(guī)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于員工,員工受雇于用人單位并接受其勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng),員工提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的重要組成部分。勞動(dòng)關(guān)系從用工那天開始成立。如果用人單位招用員工未簽訂書面合同，但滿足以下條件，勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)形成：1.用人單位和員工具備法律和法規(guī)規(guī)定的身份資格；2.用人單位依據(jù)法律和法規(guī)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于員工，員工受雇于用人單位并接受其勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3.員工提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的重要組成部分。 勞 動(dòng) 關(guān) 系 的 核 心 要 素 是 什 么 ？勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)而產(chǎn)生的法律關(guān)系。其核心要素包括勞動(dòng)合同、工資、工時(shí)、福利、解雇等。其中,勞動(dòng)合

依據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部【2005】12號(hào))第二條的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者主張與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，需要?jiǎng)趧?dòng)者提供證據(jù)，但是涉及到工資支付憑證或記錄、繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的憑證、勞動(dòng)者入職時(shí)填寫的入職申請(qǐng)、上班出勤和打卡記錄等材料，因?yàn)檫@些材料通常是由用人單位保存或保管，勞動(dòng)者很難取得，這一舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。一、到哪解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系是在用人單位內(nèi)解除

不具有勞動(dòng)關(guān)系不能認(rèn)定工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》適用與以下主體：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶及其職工和雇工。一、工傷保險(xiǎn)項(xiàng)目參保中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。二、工傷保險(xiǎn)是什么根據(jù)我國的相關(guān)的法律規(guī)定，工傷保險(xiǎn)也稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)，一般是指國家在勞動(dòng)者因工作原因、工作過程中意外傷害或者粉塵、輻射、有毒物質(zhì)等職業(yè)危害引起職業(yè)病的時(shí)候，對(duì)傷者、殘疾人和死者的贍養(yǎng)親屬提供必要的物質(zhì)援助。工傷保險(xiǎn)費(fèi)一般是由用人單位繳納。《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)

一、確立勞動(dòng)關(guān)系上訴狀1，勞動(dòng)糾紛中，勞動(dòng)仲裁程序前置。即必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決不服的再到法院提起訴訟。2，向法院提起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系訴訟，需要遞交起訴狀。3，起訴狀中應(yīng)當(dāng)包括：(1)原告、被告的個(gè)人信息，被告為法人的，應(yīng)當(dāng)列明法定代表人信息；(2)訴訟請(qǐng)求，請(qǐng)求法院確認(rèn)勞動(dòng)者與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系；(3)事實(shí)與理由，著重寫明事情發(fā)展經(jīng)過。提出支持訴訟請(qǐng)求的理由；(4)證據(jù)及清單，針對(duì)提出的事實(shí)與理由提交相關(guān)的證據(jù)。近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：二、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法

申請(qǐng)人死亡了怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二條，《關(guān)于若干條文的說明》第二條規(guī)定，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！?，《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定。怎樣確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位主體資格是“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)”，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》干問題的意見》第一條、第二條、第三條對(duì)用人單位的主體資格給予了明確的規(guī)定，第一條規(guī)定了“‘個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織’是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶”，第二條規(guī)定：實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織可以成為勞動(dòng)法上的用工主體資格。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，做為事實(shí)勞動(dòng)者應(yīng)為：1、是從年滿16周歲開始的?！秳?/div>

仲裁請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件如何進(jìn)行舉證為了達(dá)到證明自己主張、否認(rèn)對(duì)方主張的目的，當(dāng)事人應(yīng)遵循以下原則進(jìn)行舉證：當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供書證或物證，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。如需自己保存證據(jù)原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)核對(duì)的復(fù)印件、復(fù)制品，可能影響證據(jù)的證明力，甚至可能不被采信。當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供視聽資料，其形式和來源要符合法律規(guī)定。有其他證據(jù)佐證、無疑點(diǎn)的視聽資料，應(yīng)該是以合法手段取得的。以非法手段取得的、沒有其他證據(jù)佐證、有疑點(diǎn)的視聽資料，可能不被采信。當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供證人證言，除屬于法律規(guī)定的證人確有困難不能出庭的特

一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的界定用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);二、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位向勞動(dòng)者給付勞動(dòng)報(bào)酬，而由勞動(dòng)者提供職業(yè)性的勞動(dòng)所形成的法律關(guān)系。勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系源于民法中的雇傭關(guān)系，所以與民法中的承攬、承包、代理等關(guān)系，并不是很容易區(qū)分。勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行特別保護(hù)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的責(zé)任要高于一般的民事關(guān)系，所以現(xiàn)實(shí)生活中有的用人單位往往以雙方之間是承攬、承包、代理關(guān)系來推卸勞動(dòng)法上的責(zé)任。本條針對(duì)未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況，確定了5個(gè)參考標(biāo)準(zhǔn)來認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)明確：用人單位和勞動(dòng)者之間未形成職業(yè)性的從屬關(guān)系或勞動(dòng)者的勞動(dòng)并不是用人單位業(yè)務(wù)

提供勞動(dòng)不一定就意味著成立了勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條的規(guī)定，在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情形下，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。是否提供勞動(dòng)不是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的惟一標(biāo)準(zhǔn)職工檔案轉(zhuǎn)入用工單位，用工單位根據(jù)職工檔案為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但職工并沒有被安排工作，這樣的情況下勞動(dòng)關(guān)系是否存在？近日，北京一中院判決的一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案為此類勞動(dòng)爭(zhēng)議案給出了答案。一中院根據(jù)已查明的案件當(dāng)事人楊靜（化名）的檔案材料已轉(zhuǎn)至某工程總隊(duì)，且該工程總隊(duì)也為楊靜繼續(xù)繳納了相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)的事實(shí)，認(rèn)定雙方成立勞動(dòng)關(guān)系，判決要求某工程總隊(duì)為楊靜安排工作崗位。楊靜原在北京市公交汽車駕駛學(xué)校有限公司工作。199

律師解答：可以。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，從而確認(rèn)與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系是否成立?！秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

依據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部【2005】12號(hào)）第二條的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者主張與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，需要?jiǎng)趧?dòng)者提供證據(jù)，但是涉及到工資支付憑證或記錄、繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的憑證、勞動(dòng)者入職時(shí)填寫的入職申請(qǐng)、上班出勤和打卡記錄等材料，因?yàn)檫@些材料通常是由用人單位保存或保管，勞動(dòng)者很難取得，這一舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。一、到哪解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系是在用人單位內(nèi)解除

根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(4)考勤記錄;(5)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。一、勞動(dòng)關(guān)系的特征1、勞動(dòng)是一種結(jié)合關(guān)系

（1）企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同；（2）過失性辭退，這種過錯(cuò)是指由于勞動(dòng)者的過錯(cuò)，導(dǎo)致用人單位獲得了單方解除合同的權(quán)利，可以與勞動(dòng)者單方解除合同。（3）非過錯(cuò)性解除合同，是指由于勞動(dòng)者的某些原因，導(dǎo)致用人單位獲得單方解除權(quán)，但是勞動(dòng)者的這些原因，并不是個(gè)人的主觀過錯(cuò)，而是客觀原因?qū)е碌?。一、用人單位解除勞?dòng)關(guān)系程序條件有哪些用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系程序條件是：1、過失性解除,用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同,而不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而且因員工過錯(cuò)給用人單位造成損失的,用人單位有權(quán)要求賠償；2、非過失性解除，用人單位提前三十天通知員工或支付一個(gè)月工資的代通知金,可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、經(jīng)濟(jì)性裁員。二、用人單位有哪些情形可以解除勞動(dòng)合同在有下列情形時(shí)用人單位可以解除勞動(dòng)合同：與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除；存在非過

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序?qū)趧?dòng)關(guān)系的確認(rèn)是通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來確認(rèn)的，那么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序是：1、調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：(1)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。調(diào)解無法解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。2、申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。3、受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。4、開庭。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)

法律規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，具有特定性：一方是勞動(dòng)者；另一方是雇主。勞動(dòng)者和用人單位必須具備法律規(guī)定的勞動(dòng)合同主體條件，才能簽訂勞動(dòng)合同。沒有法定資格的公民不能與沒有用工權(quán)的組織和個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系中違約金的規(guī)定是怎樣的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞