經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否屬于獎(jiǎng)金范疇
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時(shí)間： 2023-12-03 00:47:23
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一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否屬于獎(jiǎng)金范疇
獎(jiǎng)金是應(yīng)計(jì)入工資組成部分的，也即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)包括獎(jiǎng)金計(jì)算的。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，即如果獎(jiǎng)金發(fā)放不在解除或終止前十二個(gè)月，那么這部分獎(jiǎng)金不能計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之，如果在十二個(gè)月內(nèi)，則必須計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于哪些情況
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用情形：
1．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
2．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
3．用人單位低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
4．用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
5．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
6．用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
7．用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
8．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
9．用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
10．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要扣稅嗎
要的?！抖愂照魇展芾矸ā返诙鍡l納稅人必須依照法律、行政法規(guī)規(guī)定或者稅務(wù)機(jī)關(guān)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定確定的申報(bào)期限、申報(bào)內(nèi)容如實(shí)辦理納稅申報(bào)，報(bào)送納稅申報(bào)表、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表以及稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際需要要求納稅人報(bào)送的其他納稅資料。扣繳義務(wù)人必須依照法律、行政法規(guī)規(guī)定或者稅務(wù)機(jī)關(guān)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定確定的申報(bào)期限、申報(bào)內(nèi)容如實(shí)報(bào)送代扣代繳、代收代繳稅款報(bào)告表以及稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際需要要求扣繳義務(wù)人報(bào)送的其他有關(guān)資料。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。\n勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。\n本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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法律綜合知識(shí)一、年終獎(jiǎng)是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議是非常普遍的一種民事?tīng)?zhēng)議，出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以由當(dāng)事人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，如果有勞動(dòng)合同的，一定要提供勞動(dòng)合同，沒(méi)有勞動(dòng)合同的，要提供證明勞動(dòng)關(guān)系的其他證據(jù)。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）2024-02-01246人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)包含獎(jiǎng)金的,但是最終是否納入還要看個(gè)體實(shí)際情況,主要看獎(jiǎng)金是否在十二個(gè)月內(nèi)。用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)在用人單位的工作年限確定。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算是否包含年終獎(jiǎng)金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算是包含年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金屬于工資的一部分，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將年終獎(jiǎng)金計(jì)算在內(nèi)?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條第三款規(guī)定，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn):1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)2023-06-05365人看過(guò) -
證券投資私募基金不屬于證券投資基金。私募基金是私下或直接向特定群體募集的資金。與之對(duì)應(yīng)的公募基金是向社會(huì)大眾公開(kāi)募集的資金。私募基金的規(guī)模較小，受到的限制也很多，其贏利方式并不在于管理規(guī)模的大小，而在于投資回報(bào)。私募基金投資門檻：私募股權(quán)基金屬于高級(jí)投資需求，對(duì)投資人的資產(chǎn)量要求較高，根據(jù)基金注冊(cè)地的不同，基金規(guī)模不同，單個(gè)投資人的投資門檻規(guī)定也有區(qū)別。通?；鹨?guī)模在5億元以下的，投資門檻300萬(wàn)元、500萬(wàn)元較為常見(jiàn)；基金規(guī)模在5億元以上的，投資門檻1000萬(wàn)元較為常見(jiàn)。發(fā)改委2864號(hào)文件規(guī)定：資本規(guī)模達(dá)到5億元的股權(quán)投資企業(yè)，在發(fā)改委備案；資本規(guī)模不足5億元的股權(quán)投資企業(yè)，在省級(jí)人民政府確定的備案管理部門備案?！吨腥A人民共和國(guó)證券投資基金法》第九十四條非公開(kāi)募集基金募集完畢，基金管理人應(yīng)當(dāng)向基金行業(yè)協(xié)會(huì)備案。對(duì)募集的資金總額或者基金份額持有人的人數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的基金，基金行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)向國(guó)務(wù)院2023-07-04468人看過(guò) -
債權(quán)人一、公司法屬于商法還是經(jīng)濟(jì)法范疇1、中華人民共和國(guó)公司法屬商法范疇。商法指調(diào)整平等主體之間商事關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。經(jīng)濟(jì)法是對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系進(jìn)行整體、系統(tǒng)、全面、綜合調(diào)整的一個(gè)法律部門。商法包括公司法、合伙企業(yè)法、破產(chǎn)法等。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公司法》第一條，為了規(guī)范公司的組織和行為，保護(hù)公司、股東和債權(quán)人的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，制定本法?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第二條，本法所稱公司是指依照本法在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的有限責(zé)任公司和股份有限公司。二、借條是否屬于合同的范疇借條，是表明債權(quán)債務(wù)關(guān)系的書面憑證，一般由債務(wù)人書寫并簽章，表明債務(wù)人已經(jīng)欠下債權(quán)人借條注明金額的債務(wù)。借條是指借個(gè)人或公家的現(xiàn)金或物品時(shí)寫給對(duì)方的條子，就是借條。錢物歸還后，打條人收回條子，即作廢或撕毀。它是一種憑證性文書。通常用于日常生活以及商業(yè)管理方面。從法律的角度看，借條是2023-06-1273人看過(guò)
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征地補(bǔ)償費(fèi)企業(yè)動(dòng)遷補(bǔ)償收入是否要交稅，要視情況而定政策性搬遷土地使用權(quán)補(bǔ)償費(fèi)不征增值稅。房屋建筑物含裝修、附屬物按照5％的征收率計(jì)算應(yīng)納稅額。就是說(shuō)對(duì)于超過(guò)取得的原值部分的補(bǔ)償收益繳納增值稅。關(guān)于機(jī)器的設(shè)置補(bǔ)償，如果不能搬遷，經(jīng)移動(dòng)后即損壞的，只能拆除處理，則應(yīng)按照處置使用過(guò)的固定資產(chǎn)計(jì)算繳納增值稅。補(bǔ)貼收入與政府補(bǔ)助是否需要繳稅我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，補(bǔ)貼收入與政府補(bǔ)助也不一定就必須要向國(guó)家交稅的，比如說(shuō)公司向政府申請(qǐng)的補(bǔ)貼金額，是按照單獨(dú)支出進(jìn)行核算的，或者說(shuō)政府補(bǔ)貼金額有專項(xiàng)用途，符合國(guó)家具體的管理要求的話，也可以不交稅。不過(guò)絕大多數(shù)的情況下，補(bǔ)貼收入都需要向國(guó)家稅務(wù)局繳納個(gè)人所得稅的?！蛾P(guān)于全面推開(kāi)營(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》（財(cái)稅［2016］36號(hào)）附件3：“一、下列項(xiàng)目免征增值稅（三十八）土地所者出讓土地使用權(quán)和土地使用者將土地使用權(quán)歸還給土地所有者?！薄秶?guó)家稅務(wù)總局關(guān)于土地使用者將土地使用權(quán)歸2023-07-01474人看過(guò) -
是的。年終獎(jiǎng)是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況以及下一年度的發(fā)展規(guī)劃，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎(jiǎng)金一項(xiàng)是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，包括生產(chǎn)獎(jiǎng)等。對(duì)于生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《若干具體范圍的解釋》的規(guī)定，主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。由此可見(jiàn)，年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)金的一種，它是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍。一、年終獎(jiǎng)要扣稅嗎公司發(fā)年終獎(jiǎng)需要交稅的，公司需要代扣代繳員工的個(gè)人所得稅。年終獎(jiǎng)和當(dāng)月個(gè)人的工資、薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，計(jì)算公式為應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=個(gè)人當(dāng)月取得的全年一次性獎(jiǎng)金乘適用2023-03-27147人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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仲裁法是否屬于經(jīng)濟(jì)法范疇？河南在線咨詢 2025-01-18根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)仲裁法》，勞動(dòng)糾紛律師收集整理了關(guān)于勞動(dòng)仲裁的相關(guān)法律知識(shí)，以便給大家提供參考。更多專業(yè)問(wèn)題建議咨詢律師。 一、關(guān)于仲裁法是否屬于經(jīng)濟(jì)法的回答 仲裁法主要是通過(guò)仲裁的方式解決相關(guān)的爭(zhēng)議的法律規(guī)范，其內(nèi)容主要涉及經(jīng)濟(jì)糾紛。而經(jīng)濟(jì)法所涉及的內(nèi)容則是與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相關(guān)的法律規(guī)范。因此，根據(jù)規(guī)定，仲裁法并不是經(jīng)濟(jì)法。 （一）仲裁裁決的效力及調(diào)解 仲裁裁決是 -
金屬遺產(chǎn)是否屬于死亡賠償范疇？湖南在線咨詢 2024-12-08死亡賠償金無(wú)法歸類為遺產(chǎn)范疇。這是因?yàn)椋劳鲑r償金僅在受害者離世后才產(chǎn)生，在此之前，作為公民個(gè)人的他或她并未擁有這筆財(cái)富，因此不滿足遺產(chǎn)中固有的法律定義特性。此外，死亡賠償金的設(shè)計(jì)初衷主要是為了緩解受害者近親在失去親人后所承受的物質(zhì)和心理上的創(chuàng)傷，其針對(duì)的補(bǔ)償對(duì)象是受害者的直系血親或其他法律上的近親屬，而不是直接指向與死者之間的親密關(guān)系。然而，死亡賠償金與受害者之間的確存在某種可能的關(guān)聯(lián)性。 根 -
公務(wù)員年底獎(jiǎng)金是否屬于撫養(yǎng)費(fèi)的范疇臺(tái)灣在線咨詢 2024-12-181. 年度獎(jiǎng)金屬于個(gè)人收入,也可以用于支付撫養(yǎng)費(fèi)用,應(yīng)并入對(duì)方提供的撫養(yǎng)費(fèi)中。 2. 根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零八十五條,如果子女由一方直接撫養(yǎng),另一方應(yīng)承擔(dān)部分或全部撫養(yǎng)費(fèi)用。雙方可以協(xié)議確定負(fù)擔(dān)費(fèi)用數(shù)額和期限,也可以由法院判決。協(xié)議或判決不阻礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過(guò)協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求。 -
季度績(jī)效和年度績(jī)效是否屬于獎(jiǎng)金范疇？廣西在線咨詢 2024-11-16績(jī)效薪酬和獎(jiǎng)金是兩種不同的薪酬制度?？?jī)效薪酬是根據(jù)員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果為基礎(chǔ),將薪資與評(píng)估結(jié)果緊密關(guān)聯(lián)的薪酬制度。而獎(jiǎng)金則是勞動(dòng)者因付出額外的勞動(dòng)而應(yīng)獲得的補(bǔ)償報(bào)酬,是一種輔助方式,用于實(shí)現(xiàn)按照勞動(dòng)力分配原則的分配。績(jī)效薪酬更側(cè)重于對(duì)職位核心職能的績(jī)效考核結(jié)果,而獎(jiǎng)金則更加注重員工的特殊貢獻(xiàn)以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作效果的發(fā)揮。 -
延遲支付年終獎(jiǎng)金是否屬于拖欠工資范疇？遼寧在線咨詢 2024-12-05若員工未按時(shí)收到應(yīng)得的年終獎(jiǎng)金,這可能被歸類為拖欠員工薪酬的現(xiàn)象之一。有兩個(gè)理由:首先,年終獎(jiǎng)金是員工薪資結(jié)構(gòu)中不可或缺的組成部分,根據(jù)相關(guān)法規(guī)要求,企業(yè)應(yīng)以貨幣形式于每個(gè)月向員工支付;其次,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條和《工資總額組成的規(guī)定》,企業(yè)不得克扣或無(wú)故拖延員工的薪資水平,因此未發(fā)放年終獎(jiǎng)金將被視為一種拖欠薪酬的行為。
