人事爭議仲裁庭開庭情況要怎樣處理
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-16 21:25:36
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1、仲裁庭應(yīng)當將開庭情況記入筆錄。當事人和其他仲裁參與人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權(quán)申請補正。如果不予補正，應(yīng)當記錄該申請，并注明不予補正的原因。筆錄由仲裁員、書記員、當事人和其他仲裁參與人署名或者蓋章。
2、法律依據(jù)：《人事爭議處理規(guī)定》第二十七條
二、人事爭議的定義是什么
1、人事爭議是指黨政機關(guān)、社會團體、事業(yè)單位的工作人員(不包括工勤人員)與所在單位因錄用聘用、辭職辭退、考核、回避、工資升降等人事管理事項引發(fā)的爭議。人事爭議涉及到人事管理的各個環(huán)節(jié)，人事爭議是人事工作中不可避免的。及時、妥善地處理好人事爭議對促進社會穩(wěn)定具有十分重要的意義。
2、人事爭議的特征主要有：
(1)人事爭議的當事人是特定的。即一方是黨政機關(guān)、社會團體、事業(yè)單位，另一方是上述單位的工作人員。
(2)人事爭議的內(nèi)容是限定的。人事爭議的內(nèi)容涉及到人事管理的各個環(huán)節(jié)：錄用、聘用、晉職、考核、獎懲、任免、工資、辭職辭退、回避等。就目前的政策，有些人事爭議諸如晉級、晉職、獎懲、任免等爭議，不屬于人事爭議仲裁的受理范圍。
(3)人事爭議的事項關(guān)系到當事人的切身利益，事關(guān)社會穩(wěn)定，需要妥善處理。
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