工資薪金與同工同酬的概念
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時(shí)間： 2023-10-05 08:20:05
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根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,并實(shí)行同工同酬的若干規(guī)定。這意味著,在同一工作中,員工的工作表現(xiàn)和能力水平會(huì)影響到他們的薪資水平。同時(shí),在同一個(gè)崗位上付出與他人相同的勞動(dòng)量,同樣的工作量取得了同樣的工作業(yè)績(jī)。因此,員工應(yīng)當(dāng)努力提高自己的工作表現(xiàn)和能力水平,以獲得更高的薪資待遇。
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，并實(shí)行同工同酬的若干規(guī)定。這意味著，在同一工作中，員工的工作表現(xiàn)和能力水平會(huì)影響到他們的薪資水平。一、工人的工作內(nèi)容是一樣的。2、在同一個(gè)崗位上付出與他人相同的勞動(dòng)量。3、同樣的工作量取得了同樣的工作業(yè)績(jī)。
什 么 是 工 資 薪 金 與 同 工 同 酬 ？
同工同酬和按勞分配是兩個(gè)不同的概念，但它們是緊密相連的。同工同酬是指在從事同種工作時(shí)，無論性別、年齡、民族、區(qū)域等因素，只要提供相同的勞動(dòng)量，就應(yīng)該獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。這體現(xiàn)了按勞分配原則，即付出同等的勞動(dòng)應(yīng)該得到同等的報(bào)酬。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。這意味著企業(yè)應(yīng)該保證貫徹按勞分配這個(gè)大原則，即付出了同等的勞動(dòng)應(yīng)得到同等的勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)，不同種族、民族、身份的人應(yīng)該同工同酬，地區(qū)、行業(yè)、部門間的工資也應(yīng)該同工同酬。在企業(yè)內(nèi)部，也應(yīng)該實(shí)行同工同酬。此外，在管制中的犯罪分子的工資也應(yīng)該同工同酬?？傊?，同工同酬和按勞分配是確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則的重要體現(xiàn)。
在勞動(dòng)法規(guī)定下，同工同酬和按勞分配是緊密相連的。企業(yè)應(yīng)該保證貫徹按勞分配這個(gè)大原則，即付出了同等的勞動(dòng)應(yīng)得到同等的勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)，不同種族、民族、身份的人應(yīng)該同工同酬，地區(qū)、行業(yè)、部門間的工資也應(yīng)該同工同酬。在企業(yè)內(nèi)部，也應(yīng)該實(shí)行同工同酬。此外，在管制中的犯罪分子的工資也應(yīng)該同工同酬。只有這樣，才能確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則。
《勞動(dòng)合同法》第十八條
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
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工資薪酬和工資的區(qū)包括：1、形式不同。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞；2、稅收不同。對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬所得一次收入畸高的，可以實(shí)行加成征收，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。企業(yè)薪酬由哪些要素構(gòu)成1、本金。在公司內(nèi)部，員工之間的基本薪酬差異是明顯的，一般能升不能降，表現(xiàn)出較強(qiáng)的剛性；2、獎(jiǎng)金。薪酬反映員工的工作業(yè)績(jī)的部分為績(jī)效獎(jiǎng)金，薪酬反映公司的經(jīng)濟(jì)效益部分為效益獎(jiǎng)金?？?jī)效獎(jiǎng)金及效益獎(jiǎng)金的缺少導(dǎo)致薪酬與工作業(yè)績(jī)、經(jīng)濟(jì)效益脫節(jié)；3、津貼。津貼設(shè)置不合理，對(duì)一些特殊的工作崗位缺少補(bǔ)償，同時(shí)也使薪酬失去了其靈活性；4、福利。福利應(yīng)是人人都能享受的利益，它能給員工以歸屬感。福利特別強(qiáng)調(diào)其長期性、整體性和計(jì)劃性；5、保險(xiǎn)。保險(xiǎn)屬于福利的一種，它是一種對(duì)長遠(yuǎn)利益的保證或者對(duì)突發(fā)事件的一種預(yù)2023-08-01123人看過 -
薪級(jí)工資的內(nèi)容及計(jì)算方式：1、薪級(jí)工資，指的是因工作人員的工作表現(xiàn)和資歷而設(shè)立的工資薪級(jí)。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的薪級(jí)確定，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)；2、薪級(jí)工資是由可計(jì)算工齡的在校時(shí)間和工作時(shí)間決定的，可計(jì)算工齡的在校時(shí)間是指從入學(xué)的那一年起計(jì)算工齡。實(shí)踐中，一般采用的實(shí)際工作年齡來計(jì)算工齡，而不是采取從在校時(shí)間計(jì)算。薪級(jí)工資的定義及內(nèi)容是什么薪級(jí)工資的定義及內(nèi)容是薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的薪級(jí)確定，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，而薪級(jí)需要由不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限和套改年限兩個(gè)信息確定。任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。工資套改時(shí)，在相同等級(jí)崗位的任職2023-07-13325人看過 -
誤工費(fèi)停工留薪期和誤工費(fèi)不是同一個(gè)概念。誤工費(fèi)屬于人身損害里面的賠償項(xiàng)目，停工留薪期間的工資，是工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償?shù)捻?xiàng)目，不是一個(gè)法律規(guī)定，兩個(gè)不在一起出現(xiàn)時(shí)性質(zhì)是差不多的，誤工費(fèi)屬于賠償，停工留薪期間的工資屬于應(yīng)該發(fā)給的工資。一、二者有什么不同停工留薪是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的一個(gè)概念，責(zé)任主體是用人企業(yè)，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變，由所在單位按月支付。而誤工費(fèi)是針對(duì)侵權(quán)人而言的一個(gè)概念，屬于民事賠償范圍。舉例：甲在上班途中被機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)艘覀?，造成甲住院休養(yǎng)，則甲所在公司應(yīng)按工傷保險(xiǎn)規(guī)定支付甲停工留薪期工資，甲也可要求乙支付自己的誤工費(fèi)。這樣員工的利益能得到雙重保障，至于兩者是否可以兼得，目前存在爭(zhēng)議。本人傾向只能得其一，因?yàn)檎`工費(fèi)顧名思義屬于對(duì)誤工造成收入減少的補(bǔ)償，如果通過工傷保險(xiǎn)員工收入并沒有減少，則不應(yīng)再2023-03-20333人看過 -
工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬是納稅人生產(chǎn)成本和管理費(fèi)用的重要組成部分，區(qū)分一項(xiàng)勞動(dòng)支出是工資薪金還是勞務(wù)報(bào)酬，可從以下幾個(gè)方面考慮：1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后支付的工資報(bào)酬；而勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報(bào)酬。簽訂勞動(dòng)合同的員工，享有《勞動(dòng)法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報(bào)酬之外，還應(yīng)履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)；勞務(wù)報(bào)酬則不存在這種關(guān)系，其勞動(dòng)具有獨(dú)立性、自由性，其行為受法律調(diào)整。2、從管理方式來看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊(cè)中，并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報(bào)酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動(dòng)法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時(shí)為幾家公司或客戶服務(wù)，對(duì)某一客戶按時(shí)收費(fèi)。3、從財(cái)務(wù)核算角度來看，工2023-08-17209人看過
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1、計(jì)稅期限不同工資薪金：在計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)，按取得方式，以月為期限計(jì)量。勞務(wù)報(bào)酬所得因其一般具有不固定、不經(jīng)常性、不便于按月計(jì)稅，所以，規(guī)定凡屬于一次性收入的，以取得該項(xiàng)收入為一次，按次確定應(yīng)納稅所得稅；凡屬于同一項(xiàng)目連續(xù)收入的，以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次，據(jù)以確定應(yīng)納稅所得額。2、減除費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)不同工資薪金：《個(gè)人所得稅法》對(duì)工資、薪金所得規(guī)定的普通適用的減除費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)為每月2000元。但是對(duì)在中國境內(nèi)無住所而在中國境內(nèi)取得工資、薪金所得稅納稅人義務(wù)人和在中國境內(nèi)有住所而在中國境外取得工資、薪金所得稅的納稅義務(wù)人，稅法根據(jù)其平均收入水平、生活水平以及匯率變化情況，確定每月再附加減除費(fèi)用2800元。（共減除費(fèi)用4800元）勞務(wù)所得：以個(gè)人每次取得的收入，定額或定率減除規(guī)定費(fèi)用后的余額作為應(yīng)納稅所得額。每次收入不超過4000元的，定額減除費(fèi)用800元；每次收入在4000元以上的，定率減除22023-08-17449人看過 -
工資一、薪酬和工資的區(qū)別薪酬是指建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者為用人單位付出正常勞動(dòng)的情況下，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資，以及在患病、工傷、產(chǎn)假、婚喪假、年休假等特殊情況下，按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。工資是勞動(dòng)者獲得的勞動(dòng)報(bào)酬的主要組成部分，但不是全部。也就是說，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬并非都是工資。二、薪酬有哪些薪酬結(jié)構(gòu)；1、基本工資：基本工資是企業(yè)雇員勞動(dòng)收入的主體部分，也是確定其勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的基礎(chǔ)。其具有常規(guī)性、固定性、基準(zhǔn)性、綜合性等特點(diǎn)?；竟べY又分為基礎(chǔ)工資、工齡工資、職位工資、技能工資等。在我國按勞動(dòng)法規(guī)定，基本工資在每個(gè)地區(qū)都會(huì)有它的最低標(biāo)準(zhǔn)。2、加班費(fèi)：是指員工超出正常工作時(shí)間之外所付出勞動(dòng)的報(bào)酬。勞動(dòng)法有明文規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)2023-04-1270人看過 -
績(jī)效工資是工資的一種,主要根據(jù)職工的工作崗位來確定崗級(jí),以崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣為依據(jù)。工資總額則以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位來確定。最后,績(jī)效工資的發(fā)放以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)?？?jī)效工資屬于工資的一種。工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額?？?jī)效工資主要根據(jù)職工的工作崗位來確定崗級(jí)，以崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣為依據(jù)。工資總額則以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位來確定。最后，績(jī)效工資的發(fā)放以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)。 績(jī) 效 工 資 與 工 資 的 關(guān) 系 是 怎 樣 的 ？績(jī)效工資與工資的關(guān)系是怎樣的？績(jī)效工資是指根據(jù)員工在工作中表現(xiàn)出的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果而給予的工資,通常與員工的績(jī)效考核結(jié)果直接相關(guān)。而工資則是指員工的基本工資和各種福利待遇的總和。在一般情況下,績(jī)效工資與工資是有所不同的。績(jī)效工資是建立在員工績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的基礎(chǔ)之上,而工資2023-09-0557人看過 -
工資工資制度是指與工資決定和工資分配相關(guān)的一系列原則、標(biāo)準(zhǔn)和方法。它包括工資原則、工資水平、工資形式、工資等級(jí)、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放等內(nèi)容。工資制度是根據(jù)國家法律規(guī)定和政策制定的，是與工資的制定與分配相關(guān)的一系列準(zhǔn)則、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定和方法的總和。崗位績(jī)效工資制度的必要性1、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化的推進(jìn)和我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的確立，我國企業(yè)將面臨更為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。這就迫使國有企業(yè)盡快轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，走入國際市場(chǎng)并廣泛地參與國際競(jìng)爭(zhēng)。作為轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制一個(gè)非常重要的方面，工資管理直接服務(wù)于企業(yè)的人事政策并最終要有利于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，因此企業(yè)的目標(biāo)和任務(wù)是工資管理的首要考慮。2、企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要由于市場(chǎng)上人力資源的競(jìng)爭(zhēng)以及工資對(duì)勞動(dòng)者的特殊意義，企業(yè)的工資管理還必須考慮到勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般行情、勞動(dòng)者的最低生活費(fèi)用要求以及企業(yè)的人工成本支付能力，企業(yè)在處理工資問題時(shí)，還有2023-08-17255人看過
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工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬是兩種不同的個(gè)人所得稅繳納方式。工資薪金所得是指在企事業(yè)單位和其他組織中擔(dān)任職務(wù)或受雇而獲得的報(bào)酬，存在雇傭與被雇傭關(guān)系。而勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝或提供各項(xiàng)勞務(wù)所獲得的報(bào)酬，不存在雇傭與被雇傭關(guān)系。用人單位需提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件、社會(huì)保障和福利待遇。勞務(wù)報(bào)酬和工資薪金不需要合并納稅。工資和薪金所得屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng),在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位和其他組織中擔(dān)任職務(wù)或受雇而獲得的報(bào)酬。而勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝或提供各項(xiàng)勞務(wù)所獲得的報(bào)酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。用人單位要根據(jù)相關(guān)法規(guī)及合同約定提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件、社會(huì)保障和福利待遇。工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬有什么區(qū)別？工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬是兩種不同的報(bào)酬形式。工資薪金是指用人單位支付給勞動(dòng)者的基本報(bào)酬，包括基本工資、績(jī)效工資、津貼和獎(jiǎng)金等。而勞務(wù)報(bào)酬則是2023-10-30172人看過 -
甲方：***乙方：***身份證號(hào)碼1根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。2本協(xié)議期限為（年/月），自年月日起至年月日止。3工作任務(wù):3.1甲方安排乙方在，崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作;3.2乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;3.3乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德;3.4因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。4勞動(dòng)報(bào)酬：甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價(jià)值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為元（人民幣）/月（大寫：），其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬中而不再另行計(jì)發(fā)。5勞動(dòng)紀(jì)律：5.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，包括《員工手冊(cè)》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí)，愛護(hù)甲方財(cái)物，保2023-06-26339人看過 -
勞務(wù)派遣同工同酬和編制不一樣。1、事業(yè)單位在編人員，與單位確認(rèn)的是人事關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，所以在編人員的待遇不是按照勞動(dòng)法調(diào)節(jié)的。而是依據(jù)事業(yè)單位在編人員管理?xiàng)l例，其入職條件、學(xué)歷、經(jīng)歷與合同制人員不一致，而且事業(yè)單位在編人員的工資組成包括：基本工資＋績(jī)效工資?；竟べY＝崗位工資＋薪級(jí)工資＋職稱工資。而職稱工資是評(píng)聘結(jié)合的，所以工資組成不一樣，因此同工缺乏依據(jù)。2、勞動(dòng)法里的同工同酬指的是合同制人員的同工同酬，合同制人員與勞務(wù)派遣人員的同工同酬，合同制人員、勞務(wù)派遣人員與單位確認(rèn)的是雇傭關(guān)系而不是人事關(guān)系。其待遇依據(jù)勞動(dòng)法，其待遇在錄用方式、勞動(dòng)報(bào)酬來源、適用法律上與事業(yè)單位在編人員不同。編制和非編制的區(qū)別是什么1、工作待遇不同有編制的員工可以享受國家的相關(guān)待遇，無編制的工資、獎(jiǎng)金要比有編制的低。2、晉升途徑不同有編制的可以直接晉升，升值空間大，非編制員工則多維持在一個(gè)狀態(tài)。3、工作穩(wěn)定性有編制2023-07-16299人看過 -
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工資水平的提高，越來越多的人的工資、薪金所得稅達(dá)到了應(yīng)納個(gè)人所得稅的標(biāo)準(zhǔn)，因而，對(duì)其籌劃也就具有了一定的現(xiàn)實(shí)意義。尤其是在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中人們的收入形式多樣化，為個(gè)人所得稅的籌劃也提供了更大的空間。根據(jù)我國現(xiàn)行的個(gè)人所得稅法，工資、薪金所的適用的是5%--45%的九級(jí)超額累進(jìn)稅率；勞務(wù)報(bào)酬所得適合的是20的比例稅率，而且對(duì)于一次收入略高的，可以加成征收。根據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》的解釋，勞務(wù)報(bào)酬實(shí)際上相當(dāng)于適用20%、30%、40%的超額累進(jìn)稅率。由此可見，相同數(shù)額的工資、薪金所的與勞務(wù)報(bào)酬所的適用的稅率不同，同時(shí)，工資、薪金所得和勞務(wù)報(bào)酬所得又都實(shí)行超額累進(jìn)稅率。在某些情況下將工資、薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得分開，而在有些時(shí)候?qū)⑦@兩種收入合并就會(huì)節(jié)約個(gè)人所得稅，因而對(duì)其進(jìn)行合理和勞務(wù)報(bào)酬所得進(jìn)行籌劃，首先就得弄懂其各自和含義及相互的區(qū)別。工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校2023-06-07378人看過
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我們有這樣一個(gè)誤解：把工資和薪酬混為一談，認(rèn)為工資就是薪酬的代名詞。實(shí)際上，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，人才競(jìng)爭(zhēng)的愈演愈烈，應(yīng)當(dāng)把工資和薪酬分為兩個(gè)不同概念看待。在現(xiàn)代企業(yè)的分配制度中，對(duì)人力資源企業(yè)中任何一名員工實(shí)行的是工資制，對(duì)人力資本企業(yè)中的技術(shù)創(chuàng)新者和職業(yè)經(jīng)理人等實(shí)行的是薪酬制。前者是由人事部門決定的，后者則是由董事會(huì)直接決定的。工資是人力資源作為勞動(dòng)而享受的回報(bào)，而薪酬是人力資本作為資本享受的回報(bào)。薪酬制度大致包括以下內(nèi)容：崗位工資、年終獎(jiǎng)、人力資本持股、職務(wù)消費(fèi)及福利補(bǔ)貼。由此可見，工資不等于薪酬，工資包含于薪酬中。把工資等同于薪酬的說法是錯(cuò)誤的。2023-06-10310人看過 -
工資一、同工同酬的適用有哪些根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，明確規(guī)定了同工同酬可以在以下幾個(gè)方面適用。首先，同工同酬應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)分配上的原則。根據(jù)《勞動(dòng)法》第46條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。這是法律從原則上對(duì)同工同酬的規(guī)定，即用人單位在總體上應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的要求實(shí)行勞動(dòng)報(bào)酬的分配。但是正如上文所述，法律并未要求必然存在同工必須同樣報(bào)酬的情況，存在合理的分配差距并不違反這一原則。其次，在沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，又沒有集合合同的情況下，適用同工同酬。這是《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬約定不明的補(bǔ)救措施。勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)合同的必備條款，在沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定必然不明確，即使是口頭約定了勞動(dòng)報(bào)酬，也會(huì)因?yàn)榕e證困難而被認(rèn)定為沒有約定。因此，《勞動(dòng)合同法》首先規(guī)定，在這種情況下，要看有沒有集體合同對(duì)此進(jìn)行了規(guī)定。如果集體合同有明確的標(biāo)準(zhǔn)，則適用集體合同的2023-03-05439人看過
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詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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工薪平等的概念貴州在線咨詢 2025-01-17根據(jù)新修訂的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,自2021年7月1日起正式實(shí)施。新法的一個(gè)主要亮點(diǎn)是明確規(guī)定了勞務(wù)派遣工享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利。 在勞動(dòng)合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式的情況下,勞務(wù)派遣作為一種補(bǔ)充用工形式,在滿足用人單位靈活用工需求和解決失業(yè)、促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)等方面發(fā)揮了積極作用。 根據(jù)新的《勞動(dòng)合同法》,用工單位應(yīng)按照同工同酬原則,對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相 -
同工同酬與工資是一樣的嗎云南在線咨詢 2022-03-211、同工同酬只是針對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位的福利情況要看具體的內(nèi)容才能確定是否需要一樣對(duì)待是。2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個(gè)價(jià)值取向：確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則，即付出了同 -
勞務(wù)報(bào)酬與工資薪金之間的差異寧夏在線咨詢 2024-11-16薪酬待遇和勞務(wù)報(bào)酬之間的差異在于，前者涉及明確的雇傭和受雇關(guān)系，而后者則不存在這種法定的從屬關(guān)系。換句話說，勞務(wù)報(bào)酬是指?jìng)€(gè)人因提供勞務(wù)所獲得的收入，包括各種不同類型的活動(dòng)，例如設(shè)計(jì)、裝修、安裝、制圖、化驗(yàn)、檢測(cè)、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、教學(xué)、翻譯、審校、書畫、雕塑、影視制作、錄音、錄像、演藝、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、中介服務(wù)、代理服務(wù)以及其他各類勞務(wù)活動(dòng)等。 根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收 -
退休與退休職工工資是不是同一概念？四川在線咨詢 2022-10-27工資是指在退休之前、在崗職工的勞動(dòng)報(bào)酬，是初次分配的范疇。對(duì)于退休養(yǎng)老金待遇，國家定期或者不定期的統(tǒng)一安排對(duì)企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的調(diào)整。退休職工工資是職工的一個(gè)習(xí)慣提法，是在過去計(jì)劃體制下，國家還沒有建立新的保險(xiǎn)制度，企業(yè)職工從參加工作開始，一直到退休和最后死亡，都是由企業(yè)負(fù)責(zé)包到底，包括他的養(yǎng)老待遇也是由企業(yè)發(fā)放，這樣形成了“退休工資”這樣一個(gè)叫法。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步建立，養(yǎng)老、保險(xiǎn)制度已經(jīng)建立 -
解聘后工資工資總薪酬合同金屬于年終獎(jiǎng)金嗎澳門在線咨詢 2022-10-19一、是包含的。二、依據(jù)： 1、根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）之規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。依據(jù)該辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)合同法簡(jiǎn)化了工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均
