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薪級工資的概念及其計算方法

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-13 08:13:25 325 人看過

薪級工資的內(nèi)容及計算方式：

1、薪級工資，指的是因工作人員的工作表現(xiàn)和資歷而設(shè)立的工資薪級。薪級工資標準由相應(yīng)的薪級確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準；

2、薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的，可計算工齡的在校時間是指從入學的那一年起計算工齡。實踐中，一般采用的實際工作年齡來計算工齡，而不是采取從在校時間計算。

薪級工資的定義及內(nèi)容是什么

薪級工資的定義及內(nèi)容是薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級工資標準由相應(yīng)的薪級確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準，而薪級需要由不同級別的崗位上的具體任職年限和套改年限兩個信息確定。

任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當年起根據(jù)實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。

工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合并計算。例如研究機構(gòu)的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合并計算。

套改年限＝工作年限＋不計算工齡的在校學習時間，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

《中華人民共和國勞動合同法》第四條【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

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