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勞動(dòng)者被單位辭退就可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-21 14:10:42 74 人看過

用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

勞動(dòng)者被單位辭退或開除有什么補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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    單位辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。單位拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第五十條。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
    2024-04-26
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  • 公司可以辭退員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
    勞動(dòng)者被非過失性辭退可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、企業(yè)辭退能力差的員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎企業(yè)辭退能力差的員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、被公司辭退能不能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者如果被公司無過錯(cuò)性辭退的能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，公司要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、公司辭退員工如何規(guī)定賠償金公司過失性辭退不需要支付補(bǔ)償金。公司非過失性辭退員工補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單
    2023-02-17
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  • 勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)單位能辭退嗎？
    勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞動(dòng)教養(yǎng)的事實(shí)解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。特別聲明：此文版權(quán)歸法律界網(wǎng)站所有，轉(zhuǎn)載請注明來源于法律界網(wǎng)站!一、企業(yè)開除員工應(yīng)該給予什么補(bǔ)償企業(yè)開除員工應(yīng)該給予的補(bǔ)償有：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)違法辭退員工，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；2、代通知金，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，如果公司存在非法辭退的行為，而又沒有提前三十天通知，勞動(dòng)者一方還可以向公司主張1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，單位也可隨時(shí)辭退，員工被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，單位也可以隨時(shí)辭退。二、有勞動(dòng)合同可以申請仲裁嗎有勞動(dòng)合同可以申請仲裁。申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)注明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。未簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過以下憑證證明用人單位與勞動(dòng)者
    2023-06-25
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#勞動(dòng)爭議
北京
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    • 被辭退單位能不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)上
      天津在線咨詢 2022-04-08
      被辭退后哪些情況可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、用人單位與勞動(dòng)者有競業(yè)限制約定的，在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)，應(yīng)按約定向勞動(dòng)者支付不得少于勞動(dòng)者在該用人單位的年工資收入的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致而被用人單位解除勞動(dòng)合同的; 3、無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作
    • 用人單位違法要求勞動(dòng)者辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
      香港在線咨詢 2022-07-12
      勞動(dòng)者因單位有過錯(cuò)行為提出辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （
    • 公司拖欠工資勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎, 勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
      貴州在線咨詢 2022-02-28
      可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)
    • 單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者要求勞動(dòng)仲裁可以嗎
      江蘇在線咨詢 2022-05-01
      《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金是在解除或者終止關(guān)系以后才產(chǎn)生的，所以應(yīng)當(dāng)想辦理離職，辦理離職時(shí)用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除
    • 勞動(dòng)者在被迫辭職情形下用人單位是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償？
      江西在線咨詢 2022-03-09
      《勞動(dòng)法》沒有規(guī)定勞動(dòng)者“被迫辭職”情形下用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》也未明確規(guī)定在此情形下用人單位是否給予補(bǔ)償。在后來的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條才對此以司法解釋的形式作出明確規(guī)定。第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：（二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或