黑人太粗太深了太硬受不了了,久久久www成人免费精品

勞動者過錯是否可以適用勞動爭議仲裁

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-16 09:29:47 492 人看過

一、勞動者過錯是否可以適用勞動爭議仲裁

因勞動者過錯產(chǎn)生勞動爭議的，爭議無法協(xié)商解決時，當(dāng)事人可以申請勞動仲裁解決勞動爭議?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動爭議仲裁中用人單位舉證責(zé)任

1．勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，用人單位應(yīng)在指定期限內(nèi)提供。

用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

2．在確認(rèn)勞動關(guān)系爭議中，用人單位負(fù)以下舉證責(zé)任：

工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；

勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

考勤記錄。

3．因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

4．因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費(fèi)或者提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

5．發(fā)生工傷時，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

6．主張加班費(fèi)發(fā)生爭議，勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

通過分析可以知道，如果因勞動者過錯造成勞動爭議的，如果用人單位和勞動者協(xié)商不成的情況下，可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。

申請時要提交申請書、證據(jù)等的材料。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第五條　【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

勞動爭議仲裁法適用范圍是什么哪些勞動爭議可以申請仲裁
415人看過
勞動爭議能否調(diào)解，勞動仲裁是否可以
327人看過
行政仲裁是否適用于勞動爭議？
240人看過
人事爭議不適用勞動仲裁
201人看過
勞動爭議勞動仲裁有哪些，勞動爭議如何勞動仲裁
242人看過
勞動爭議調(diào)解仲裁法:勞動者維權(quán)的快車道勞動爭議仲裁管
307人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

勞動爭議調(diào)解
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是

勞動爭議調(diào)解仲裁適用的勞動爭議范圍如下：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；其他。一、工傷索賠不解除勞動合同是否可以申請勞動仲裁工傷索賠不解除勞動合同也可以申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、懷孕期間被解除勞動合同是否可以申請仲裁？懷孕期間被解除勞動合同可以申請

2023-03-08

486人看過
舉證責(zé)任
關(guān)于勞動爭議過錯推定原則是否適用

勞動爭議不適用于過錯推定，原則勞動爭議也是誰主張誰舉證的。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第三十九條勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》：第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》：第六條在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。一、過錯推定原則的

2023-02-19

464人看過
人事爭議
人事爭議是否適用新的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

段先生：我們是農(nóng)業(yè)部直屬事業(yè)單位事業(yè)編制職工，皆在上世紀(jì)70年代參加工作，5年前單位人力資源調(diào)整，沒有充分協(xié)商的情況下，逼我們簽訂了因病退職手續(xù)，每月只從單位拿很少的一部分生活費(fèi)。我們一直向原事業(yè)單位主張權(quán)利，無果。我們想走法律程序，不知今年五月一日實(shí)施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是否適用我們的情況。董律師解答：首先可以認(rèn)定段先生等人的糾紛屬于人事爭議，而不是普通的勞動糾紛。五月實(shí)施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第52條明確規(guī)定：“事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行;法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。”可見，段先生是單位的事業(yè)編人員，而非聘用制人員，因此并不適用該法的處理程序。當(dāng)然，人事爭議并非沒有救濟(jì)渠道。目前《人事爭議處理規(guī)定》(國人部發(fā)〔2007〕109號)第二條規(guī)定了人事爭議的救濟(jì)事項：(一)實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《中華人民共和

2023-06-11

90人看過
工資
員工，勞動者發(fā)生工資爭議，可否申請勞動仲裁？

因工資引起的爭議，雙方可以協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以仲裁。我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商失敗或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解；不愿意調(diào)解、調(diào)解失敗或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。員工工資爭議誰來舉證在很多的勞動工資的糾紛中，對于單位是否已經(jīng)支付工資由誰來承擔(dān)舉證責(zé)任雙方常常會爭執(zhí)不下。但是，根據(jù)我國的有關(guān)司法解釋，是否已經(jīng)支付工資的舉證責(zé)任應(yīng)該由用人單位來承擔(dān)。我國《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。這就是說，用人單位應(yīng)當(dāng)保留向勞動者支付工資的資料至少要達(dá)到兩年。而《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定

2023-08-16

386人看過

保證
勞動保證金爭議是否適用仲裁時效呢

訴訟時效解釋勞動爭議仲裁時效是指法律、法規(guī)對勞動爭議仲裁委員會及仲裁參加人提起并進(jìn)行仲裁活動的時限規(guī)定。它包括對勞動爭議當(dāng)事人行使仲裁申請權(quán)時限的規(guī)定(即狹義仲裁時效)和對勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議時限的規(guī)定。本文僅指狹義仲裁時效。近年來，對于勞動保證金爭議(包括變相勞動保證金爭議)應(yīng)否適用仲裁時效問題爭議一直很大，各地法院生效判決出現(xiàn)截然不同的表述方法，值得引起關(guān)注。整體而言，司法實(shí)踐中主要有三種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動保證金爭議不適用仲裁時效，勞動者提起仲裁或起訴不受時間限制。首先，從理論上而言，違法行為任何時候都應(yīng)當(dāng)無條件糾正。收取勞動保證金是一種違法行為，違法行為依勞動法律、法規(guī)自始無效，除法律有特別規(guī)定外，任何時候都應(yīng)糾正，不受民法仲裁時效、訴訟時效制約。其次，從現(xiàn)有司法解釋的規(guī)定看，保證金爭議不受時效限制。2006年10月1日起施行的最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用

2023-04-27

106人看過
勞動仲裁
哪些勞動爭議可以申請仲裁，勞動者申請勞動仲裁的期限有多長

1、哪些勞動爭議可以申請仲裁明確勞動爭議的范圍，對于依法受理和處理勞動爭議案件，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，具有十分重要的意義，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對多年來勞動爭議解決的實(shí)踐進(jìn)行了總結(jié)，明確下列勞動爭議適用本法：（一）確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）退市、辭退、辭退等爭議，辭職和辭職（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等發(fā)生的爭議（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等發(fā)生的爭議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議第二，勞動者申請勞動仲裁的期限是多長p>我國《勞動仲裁法》第二十七條明確規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起計算。有下列情形之一的，可以中斷時效：一方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。此外，如果當(dāng)事人死亡或喪失民事行為能力需要確定正確的繼承人或監(jiān)護(hù)人，仲裁時效將被中止

2023-05-07

118人看過
強(qiáng)制執(zhí)行
勞動爭議仲裁是否可以強(qiáng)制執(zhí)行

根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，勞動仲裁勝訴后，只要對方未提起訴訟，該裁決已經(jīng)生效。而對方拒不履行裁決義務(wù)，就可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二百三十七條仲裁裁決執(zhí)行對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。被申請人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實(shí)，裁定不予執(zhí)行：(一)當(dāng)事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達(dá)成書面仲裁協(xié)議的；(二)裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的；(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；(五)對方當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；(六)仲裁員在仲裁該案時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。人民法院認(rèn)定執(zhí)行該裁決違背社會公共利益的，裁定不予執(zhí)行。裁定書應(yīng)當(dāng)送達(dá)雙方當(dāng)事人

2023-02-22

427人看過
勞動者
關(guān)于勞動者勞動爭議仲裁的規(guī)定

勞動爭議不能仲裁的情況有：1、申請不符合法律規(guī)定條件的；2、申請請求不適當(dāng)；3、逾期改變仲裁請求；4、超過仲裁時效；5、授權(quán)不明；6、不提供或者不充分提供證據(jù)；7、超過舉證時限；8、不提供原始證據(jù)；9、證人不出庭作證；10、不按規(guī)定申請審計、評估、鑒定；11、不按時出庭或者中途退出仲裁庭；12、不準(zhǔn)確提供聯(lián)系方式；13、一方?jīng)]有財產(chǎn)的。勞動爭議仲裁的步驟1、勞動爭議仲裁步驟案件受理階段這一階段包括兩項工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請；二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。2、調(diào)查取證階段調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實(shí)施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對性的調(diào)查取證，核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。3、調(diào)解階段仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作

2023-07-12

54人看過

勞動爭議調(diào)解
熱點(diǎn)關(guān)注:六類勞動爭議適用勞動爭議調(diào)解仲裁法

2007年12月29日通過，將于2008年5月1日正式施行的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，用人單位與勞動者之間的六類勞動爭議適用本法。這六類爭議是：因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。福州市農(nóng)民工維權(quán)工作站站長、福州新世通律師事務(wù)所律師翁齊斌說，雙方協(xié)商和解、專門調(diào)解機(jī)構(gòu)組織調(diào)解、仲裁、訴訟是解決勞動爭議的法定手段。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；勞動者不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會

2023-04-25

312人看過
仲裁委員會
杭州勞動爭議仲裁院勞動爭議仲裁流程

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。杭州市勞動爭議仲裁院中河中路242號87211477上城區(qū)勞動爭議仲裁院后市街47號87818803下城區(qū)勞動爭議仲裁院鳳起路247號(杭州絲綢市場斜對面)37959西湖區(qū)勞動爭議仲裁院文苑路467號88974536江干區(qū)勞動爭議仲裁院慶春東路1號86974685高新區(qū)(濱江)勞動爭議仲裁院杭州市濱江區(qū)行政中心內(nèi)87702141拱墅區(qū)勞動爭議仲裁院杭州市拱墅區(qū)沈半路268號56872208蕭山區(qū)勞動爭議仲裁院城廂街道蕭然南路373號82623095余杭區(qū)勞動爭議仲裁院余杭區(qū)臨平東湖中路239號86223134按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁

2023-06-09

261人看過
勞動者
勞動者的勞動爭議超過仲裁時效了怎么辦

一、勞動爭議超過仲裁時效了怎么辦1、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋正2001）14號）第3條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。2、此規(guī)定賦予了人民法院最終確定申請仲裁時效的權(quán)力。《企業(yè)勞動爭議處理條例》（國務(wù)院令第117號）第23條規(guī)定：當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。這一規(guī)定與《勞動爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于時效中止的規(guī)定沖突，根據(jù)后法優(yōu)于前法，上位法優(yōu)于下位法的原則，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》生效后應(yīng)當(dāng)以其為準(zhǔn)，不再援引《企業(yè)勞動爭議處理條例》的關(guān)于這個問題規(guī)定。3、也就是說，在遇有不可抗力或者其

2023-02-27

417人看過
仲裁調(diào)解書
可否撤回勞動爭議仲裁書

關(guān)于勞動爭議仲裁書是否可以撤銷，需要根據(jù)情況進(jìn)行討論：申請撤銷的是生效的仲裁裁決，需要滿足《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的法定撤銷條件。自行和解后，決定不再申請仲裁的，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十一條，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。勞動爭議仲裁書一經(jīng)送達(dá)即發(fā)生法律效力案件受理這一階段包括兩項工作：當(dāng)事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請；案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。調(diào)查取證調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實(shí)施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對性的調(diào)查取證，核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。調(diào)解仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。對達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。裁決經(jīng)仲裁庭調(diào)

2023-08-07

328人看過

勞動仲裁
勞動者應(yīng)向何處申請勞動仲裁,勞動爭議仲裁收費(fèi)嗎

勞動者應(yīng)向何處申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁收費(fèi)嗎勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要繳納仲裁費(fèi)用。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。有關(guān)申請仲裁的事項，《勞動法》有明確規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。國務(wù)院《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定：當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；證據(jù)、證人的姓名和住

2023-06-12

235人看過
勞動者
勞動者申請勞動爭議仲裁“三個不要”

不要告錯仲裁對象怎樣才能不告錯對象呢？勞動者應(yīng)聘在簽訂勞動合同時，一定要搞清楚“我在為哪個單位工作？”要了解用人單位是否有營業(yè)執(zhí)照，是否具有獨(dú)立法人資格。如有些外國企業(yè)駐滬代表處、辦事機(jī)構(gòu)等，他們既不是獨(dú)立法人，也沒有獨(dú)立用工權(quán)，因此不是法律上的合法主體資格，在這種情況下，一旦仲裁委員會作出不予受理的書面決定或裁決后，當(dāng)事人不服依法向人民法院起訴的，人民法院在審查后事實(shí)確鑿也將駁回起訴。不要錯失有效證據(jù)勞動者主張自己的合法權(quán)益，申請仲裁與到法院打官司一樣，也要提供有效證據(jù)。由于無法提供相關(guān)有效證據(jù)，有相當(dāng)一部分勞動者在主張自己權(quán)利時很難得到法律的支持：如要求支付拖欠的工資差額，卻無法提供拖欠工資的任何證據(jù)，要求支付加班工資，只提供個人記錄的加班時間，無法提供考勤卡或加班記錄單等。不要錯過申訴時效時效是進(jìn)入勞動仲裁的前提條件。有的勞動者不了解勞動爭議申請時效60天的法律規(guī)定，錯失申訴時效。有

2023-06-10

110人看過