勞動(dòng)合同與集體合同不一致的，以哪一項(xiàng)為準(zhǔn)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 13:20:27
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勞動(dòng)合同與集體合同原則上不一致的，以集體合同為準(zhǔn)。但勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬高于集體合同約定的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第五十五條規(guī)定，集體合同中的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第三十五條依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)及其全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：
1。補(bǔ)充效力，即集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)在一定條件下可以成為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。集體合同的某些內(nèi)容不屬于單一勞動(dòng)合同。這些內(nèi)容對(duì)工人和企業(yè)也有約束力，即按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行。不可克減效力，即集體合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是集體合同效力范圍內(nèi)勞動(dòng)者利益的最低標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)者利益的規(guī)定可以高于但不低于這些標(biāo)準(zhǔn)。如果低于這一標(biāo)準(zhǔn)，將被集體合同的規(guī)定所取代。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，認(rèn)定為無效；如果集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變更，勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)變更，使其不低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
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湯先生：我公司賣了一批材料給客戶，簽合同約定銷售數(shù)量為10000，單價(jià)770元。但是合同上標(biāo)注的總價(jià)金額，小寫數(shù)額寫的7700000，大寫卻不小心寫成了柒佰萬，簽合同時(shí)并沒有注意?，F(xiàn)在客戶以合同相要挾，只支付了700萬元，稱大小寫不一致的時(shí)候，應(yīng)以大寫為準(zhǔn)。我公司要求對(duì)方補(bǔ)足剩余70萬元，否則打算退款并拒絕發(fā)貨。請(qǐng)問碰上這種失誤，法律究竟是怎么規(guī)定的?律師解答：合同上標(biāo)注的價(jià)款不一致，有可能是單價(jià)搞錯(cuò)了，也有可能是總價(jià)大寫搞錯(cuò)了，但無論哪種說法，都需要證據(jù)支持。如果有其他證據(jù)可以證明雙方的真實(shí)意思，就應(yīng)按雙方的真實(shí)意思來履行合同。如果沒有其他證據(jù)，且雙方又無法協(xié)商一致的，可以以重大誤解為由請(qǐng)求撤銷該合同，然后才可以不發(fā)貨并退款，否則可能造成己方違約。2023-06-09466人看過 -
如何按照《工資專項(xiàng)集體合同》中的約定給員工漲工資，增幅多大，既要考慮公司的整體利益，又要維護(hù)員工的合法權(quán)益，值得商榷。去年底，經(jīng)過工會(huì)和公司行政雙方的幾個(gè)回合協(xié)商，最終確定，從今年1月1日起，公司按15.2%幅度直接增加員工工資。3月28日下午，在海南礦業(yè)股份有限公司工會(huì)羅主席的辦公室里，羅主席向記者回憶起去年底那場(chǎng)協(xié)商的經(jīng)過。他說，能夠及時(shí)給員工漲工資，是得益于2011年5月31日簽訂的那份《海南礦業(yè)股份有限公司工資專項(xiàng)集體合同》。記者從羅主席向記者出示的《海南礦業(yè)股份有限公司工資專項(xiàng)集體合同》中看到，合同約定本合同有效期為3年，自2011年5月31日至2014年5月30日止，合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商簽訂新協(xié)議，新合同未簽字生效前，本合同繼續(xù)有效。合同還約定了三項(xiàng)原則：公司工資分配制度要遵循按勞分配為主體，多種分配方式并存的原則;堅(jiān)持員工工資收入水平隨公司經(jīng)濟(jì)效益的增長而逐步提2023-06-09185人看過 -
書面合同與口頭合同不一致時(shí)以書面合同為準(zhǔn)一、書面合同在經(jīng)營過程中，一般都會(huì)簽訂書面合同，但有時(shí)候也會(huì)出現(xiàn)口頭合同。口頭合同與書面合同的優(yōu)劣，不能一概而論。法律上訂立合同的形式可以是書面的方式，口頭方式。但有的時(shí)國家法律規(guī)定必須要采用書面的方式，比如建設(shè)工程合同、技術(shù)開發(fā)合同等等。書面合同是只合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。采用書面方式訂立合同能夠?qū)?dāng)事人協(xié)商確定的合同內(nèi)容明確地記載下來，有利于保證民事活動(dòng)的安全。一旦發(fā)生糾紛，也便于當(dāng)事人舉證和分清責(zé)任。因此，書面合同時(shí)非常好的一種合同形式。建議在經(jīng)濟(jì)交往中，能夠訂立書面合同的，一定不要偷懶。有了書面合同，在公司內(nèi)部管理上也方便了許多，履行一份合同，可能會(huì)涉及到公司的幾個(gè)部門，生產(chǎn)、銷售、倉庫保管、財(cái)務(wù)結(jié)算等，可以根據(jù)合同設(shè)計(jì)管理流程，確保及時(shí)履行合同交付貨物，及時(shí)收回貨款，防止貨款帳期2023-02-15314人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁單位不可無故調(diào)崗，辭職情況下可協(xié)商，協(xié)商不成可申請(qǐng)辭職。工作內(nèi)容與簽訂的崗位不符合，屬于合同的變更，不屬于上述情形，但是合同的變更，應(yīng)該要得到雙方的同意。對(duì)此變更不同意，完全有理由要求單位按照合同履行。如果單位仍然不聽意見，可以提起仲裁要求按合同履行。一、產(chǎn)假回來調(diào)崗是否是違法的？1、單位如果想給您調(diào)崗，需經(jīng)過您同意，雙方協(xié)商一致是可以調(diào)崗的；2、若您公司未跟你商量，僅以您休完產(chǎn)假就私自降將您調(diào)到別的崗位，實(shí)際上是將勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行了變更。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》35條規(guī)定，單位需要與你協(xié)商一致才能變更，如沒有與你協(xié)商，是違法的;3、所以您完全可以要求公司將您恢復(fù)到原來的崗位，保持工資待遇不變;4、你可以以用人單位私自將您的崗位變更為由解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定要求勞動(dòng)單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額為解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資乘以N(N的確定標(biāo)準(zhǔn)為每工作2023-03-12250人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同的解除不包括以下哪一項(xiàng)勞動(dòng)合同的解除不包括以下的情形：1．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；2．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3．勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；4．勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；5．其他。二、解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有下列注意事項(xiàng)：1．要注意解除勞動(dòng)合同的程序已經(jīng)條件是否合法。2．離職時(shí)要辦理好社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及讓單位開具離職證明。3．結(jié)算好工資。4．注意是否需要單位支付補(bǔ)償金。5．交接好相關(guān)的工作。三、員工解除勞動(dòng)合同怎樣補(bǔ)償員工如果是因單位具有不按規(guī)定為其繳納社保等行為而解除勞動(dòng)合同的，單位要按員工在本單位的工作年限，每滿一年向其補(bǔ)償一個(gè)月的工資。如果員工是主動(dòng)自愿解除勞動(dòng)合同的，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位2023-12-11243人看過 -
集體合同是企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。集體合同是由工會(huì)或者職工代表與用人單位通過平等協(xié)商訂立的，工會(huì)可以代表職工簽訂集體合同。問：簽訂了集體合同，又簽了勞動(dòng)該合同，以哪份為標(biāo)準(zhǔn)？答：一般以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，集體合同與勞動(dòng)合同是兩種不同的合同。集體合同可以是個(gè)人勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，不能替代個(gè)人勞動(dòng)合同。簽集體合同不簽勞動(dòng)合同單位屬于違法。問：因?yàn)榧w合同發(fā)生爭(zhēng)議，要怎么處理？答：因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商解決不了的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。問：集體合同中要把集體協(xié)商的工資約定好嗎？答：集體合同中要約定好工資，約定的工資一般不能低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，約定的工資不能低于集體合同約定的工資。問：公司違反集體合同條款，要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？答：用人單位違反集體合同條款，2023-06-10131人看過 -
第二十二條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)、條例。公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。第二十三條工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。工會(huì)發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者生產(chǎn)過第二十二條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)、條例。公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。第二十三條工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。工會(huì)發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。第二十四條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。第二十五條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方2023-06-10310人看過 -
主合同與合同附件發(fā)生沖突時(shí)，實(shí)踐中一般以主合同為準(zhǔn)，本合同附件僅為主合同的說明中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法相關(guān)法律法規(guī)第二十六條經(jīng)營者在經(jīng)營活動(dòng)中使用格式條款，提醒消費(fèi)者注意商品或服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量、價(jià)格或費(fèi)用、履行期限和方式、安全預(yù)防措施和風(fēng)險(xiǎn)警示，售后服務(wù)民事責(zé)任等與消費(fèi)者有重大利害關(guān)系的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求予以說明經(jīng)營者不得以標(biāo)準(zhǔn)條款、通知、聲明、店鋪通知等方式對(duì)消費(fèi)者作出不公平、不合理的規(guī)定。，如排除或限制消費(fèi)者權(quán)利，減少或免除經(jīng)營者責(zé)任，增加消費(fèi)者責(zé)任，不得使用標(biāo)準(zhǔn)條款和技術(shù)手段強(qiáng)制交易，上述知識(shí)是對(duì)“合同與附件之間的沖突應(yīng)以什么為準(zhǔn)”問題的回答。如果主合同與合同附件之間存在沖突，則實(shí)踐中通常以主合同為準(zhǔn)，合同附件僅是對(duì)主合同的說明。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢2023-05-03108人看過
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勞動(dòng)合同寫的工資跟約定的工資不一致無效，雙方無異議的有效。用人單位實(shí)行同工同酬，合同工資不得低于當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)發(fā)工資與約定工資不符的可以注意收集發(fā)放記錄等證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、公司亂克扣工資怎么辦公司克扣工資，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；到當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。公司亂扣工資處理詳情如下：1、用人單位沒有及時(shí)支付勞動(dòng)合同約定的工資、加班工資和其它勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可依法單方解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，同時(shí)用人單位仍有義務(wù)支付工資差額；2、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，或者用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，將承擔(dān)以下法律后果，限期支付。用人單位沒有支付相關(guān)費(fèi)用的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用2023-04-12143人看過 -
債權(quán)人合同約定與法律規(guī)定不一致時(shí)，按以下情況確定合同約定的法律效力。1、法律規(guī)定是強(qiáng)制性規(guī)定的，當(dāng)事人在合同中不得作出相反的約定，如作出違背法律的約定，該約定不具有法律效力。2、法律規(guī)定是任意性規(guī)定的，當(dāng)事人可以在合同中作出不同的約定，該約定對(duì)合同當(dāng)事人具有法律效力。一、主播合同是否具有法律效力主播合同有法律效力。依照法律規(guī)定，當(dāng)事人簽訂的合同，是出于雙方當(dāng)事人真實(shí)的意思表示，不存在欺詐、脅迫等導(dǎo)致當(dāng)事人意思表示不真實(shí)的情況，不違反法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不損害社會(huì)公共利益，合同約定公平、公正，都具有法律效力。二、合同終止的原因有哪些呢合同終止的原因有：1、債務(wù)已按約定履行；2、解除合同；3、債務(wù)相互抵銷；4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物；5、債權(quán)人免除債務(wù)；6、債權(quán)債務(wù)屬于一人；7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。合同終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況，使合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消2023-02-22494人看過
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集體合同是指企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議，以上參會(huì)人需要根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行討論，聽取意見，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，依法簽訂... 更多>
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勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)與集體合同約定不一致要怎樣解決山西在線咨詢 2022-10-15集體合同規(guī)定的是全體職工的權(quán)利與用人單位的義務(wù)，對(duì)用人單位和全體職工都有約束力。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的是勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)利與義務(wù)，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人有約束力。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)與集體合同約定不一致時(shí)，以集體合同約定為準(zhǔn)，但如果勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)高于集體合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬。 -
什么是集體合同集體合同與專項(xiàng)集體合同、專項(xiàng)集體合同的分別有哪些湖北在線咨詢 2022-02-14集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同可以分為綜合性集體合同和專項(xiàng)集體合同兩種，專項(xiàng)集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，集體合同作為一種勞動(dòng)法律制度，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán) -
勞動(dòng)合同履行地以注冊(cè)地不一致，以哪個(gè)為準(zhǔn)湖南在線咨詢 2023-02-16勞動(dòng)合同履行地和單位注冊(cè)地不一致，對(duì)勞動(dòng)者沒有特別的影響。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干 -
勞動(dòng)合同中工資待遇與勞動(dòng)合同不一致，此合同可以認(rèn)定為勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎甘肅在線咨詢 2022-05-06勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定： 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 你的合同上雖然沒有寫 -
發(fā)貨單與合同不一致時(shí)以誰為準(zhǔn)?山西在線咨詢 2023-05-08要分具體情況，如發(fā)貨單數(shù)量少于合同約定，為違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；如發(fā)貨數(shù)多于合同約定，則要看當(dāng)事人是否確認(rèn)。如在發(fā)貨單上簽字確認(rèn)接收，則實(shí)際履行的數(shù)量為發(fā)貨數(shù)量。 出賣人多交標(biāo)的物的，買受人可以接收或者拒絕接收多交的部分。買受人接收多交部分的，按照合同的價(jià)格支付價(jià)款；買受人拒絕接收多交部分的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知出賣人。
