為什么勞動(dòng)合同簽訂年限會(huì)有限制
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時(shí)間： 2023-10-29 03:42:34
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一、為什么勞動(dòng)合同簽訂年限會(huì)有限制
勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人便建立了勞動(dòng)關(guān)系，各自要依據(jù)自己的勞動(dòng)行為來(lái)享受權(quán)利和履行義務(wù)。但是，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無(wú)頭無(wú)尾，成為永恒不變的關(guān)系，尤其是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力的流動(dòng)是必然的。勞動(dòng)關(guān)系可能是較長(zhǎng)期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過(guò)一定的具體時(shí)間表現(xiàn)出來(lái)，這就產(chǎn)生了勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同如果沒(méi)有期限，雙方當(dāng)事人享有權(quán)利和履行義務(wù)處于不確定狀態(tài)，不利于維護(hù)各自的合法權(quán)益。
勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同存在的前提條件，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同內(nèi)容的保證。勞動(dòng)合同是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程為目的，勞動(dòng)過(guò)程是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的過(guò)程。勞動(dòng)合同如果沒(méi)有期限，這個(gè)過(guò)程就難以確定，生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成就無(wú)法保證，合同也就失去了存在的真正意義。正因?yàn)槿绱?，本法把勞?dòng)合同期限作為勞動(dòng)合同的必備條款之一作出規(guī)定。
二、勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵守的基本原則是什么
1．合法原則：合法原則要求勞動(dòng)合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。
2．公平原則：公平原則要求勞動(dòng)合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強(qiáng)勢(shì)地位壓制勞動(dòng)者而制定顯失公平的合同條款。
3．平等自愿原則：是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位平等，訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意思的表示，出于自愿而簽訂。
4．協(xié)商一致原則：協(xié)商一致原則是指合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，不得強(qiáng)迫訂立勞動(dòng)合同。
5．誠(chéng)實(shí)信用原則：誠(chéng)實(shí)信用原則是一項(xiàng)社會(huì)基本道德原則，為人處世均應(yīng)當(dāng)遵循該原則。用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要誠(chéng)實(shí)，講信用，不得欺詐對(duì)方。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬。
三、勞動(dòng)合同有效期應(yīng)該是幾年
勞動(dòng)合同期限由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商約定，一般三、四年。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有約定終止日期，除非出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同約定條件或者法定條件，用人單位或者勞動(dòng)者不得隨意解除勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同在完成工作任務(wù)后勞動(dòng)合同終止。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十三條【固定期限勞動(dòng)合同】
固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十三條 【固定期限勞動(dòng)合同】固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。\n用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
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簽訂勞動(dòng)合同會(huì)有勞動(dòng)合同期限。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、地址和居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù)；（九）法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)。合同簽訂時(shí)間能鑒定嗎合同簽訂時(shí)間能鑒定。文件制成時(shí)間檢驗(yàn)即通過(guò)物理或化學(xué)的方法確定可疑文書(shū)的絕對(duì)或相對(duì)形成時(shí)間，從而確定該文書(shū)的真實(shí)性。文件制成時(shí)間檢驗(yàn)，通常有兩種情況：一是確定某一文件或文件中的某部分是什么時(shí)間制成的，即文件形成至今經(jīng)歷了多少時(shí)間，因此稱(chēng)為文件絕對(duì)制成時(shí)間。二是確定某一文件的一部分與原文或某幾個(gè)文件是否2023-08-06316人看過(guò) -
情形如下：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的。欺詐訂立合同的常見(jiàn)情形欺詐訂立合同有以下幾種常見(jiàn)情形：1．偽造合同，即欺詐人以非法占有為目的，用偽造合同主體、偽造合同內(nèi)容等手法，憑空捏造或者虛構(gòu)合同，騙取他人的財(cái)物。2．貨物引誘，即欺詐方利用對(duì)方急需商品的心理，謊稱(chēng)能提供緊俏商品，簽訂虛假的購(gòu)銷(xiāo)合同。3．盜用、假冒名義，即冒用他人名義訂立合同。4．虛構(gòu)主體，即偽造營(yíng)業(yè)執(zhí)照等方式，采用根本不存在的或者未經(jīng)依法登記注冊(cè)的單位與他人訂立合同，騙取他人財(cái)物。5．虛假?gòu)V告、信息引誘，即發(fā)布虛假?gòu)V告和信息，引誘他人與之簽訂合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第二款用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂2023-07-22226人看過(guò) -
勞動(dòng)者一、勞動(dòng)合同法簽訂年限一年和三年有什么區(qū)別簽一年的勞動(dòng)合同和簽三年的區(qū)別：1、試用期不同：一年期勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年期勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月；2、簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同條件所需時(shí)間不同；3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。二、按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。一般來(lái)說(shuō)，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在與否有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一是雙方是否訂立勞動(dòng)合同;二是雙方是否已經(jīng)產(chǎn)生了勞動(dòng)上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在有勞動(dòng)合同的情況下，比較容易認(rèn)定雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系;但勞動(dòng)關(guān)系存在與否并不只是單純看是否訂立了勞動(dòng)合同。沒(méi)簽勞動(dòng)合同，并不能否定已產(chǎn)生勞動(dòng)上權(quán)利義務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的存在。如果企業(yè)未按規(guī)定與職工簽訂勞動(dòng)合同，但職工已履行了勞動(dòng)義務(wù)，可視為雙方當(dāng)事人具有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。三、勞動(dòng)合同法的基本原則有哪些勞動(dòng)合同法的基本原則有：1、合法原則2023-06-19169人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同的合同期限并沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，由勞動(dòng)雙方協(xié)商確定。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類(lèi)：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。(2)無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。一、臨時(shí)合同有效期是多長(zhǎng)時(shí)間需要根據(jù)具體情形具體分析，共有三類(lèi)，分析如下：一、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。二、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同2023-03-06303人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在入職的時(shí)候都是需要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同能保障雙方的權(quán)益。勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間按照法律而言，在勞動(dòng)者入職前訂立、在勞動(dòng)者入職當(dāng)天訂立或者是在勞動(dòng)者入職起一個(gè)月內(nèi)訂立的，都是符合規(guī)定的。要是用人單位沒(méi)有在此規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每個(gè)月支付兩倍的工資。勞動(dòng)者在和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候一定需要注意簽訂時(shí)間，這樣才能避免日后雙方有糾紛。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為3種：固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止2023-06-30134人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同有年齡限制。用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是有年齡限制的，勞動(dòng)者年齡最低不得小于16周歲，最高不得超過(guò)退休年齡，一般女性退休年齡50歲，男性退休年齡60歲。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。怎么才能查到自己有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同？個(gè)人可以到勞動(dòng)中的查詢(xún)窗口查到自己是否簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，簽訂過(guò)的勞動(dòng)合同在勞動(dòng)局中都會(huì)有備案；勞動(dòng)合同備案之后用人單位應(yīng)該依法給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)合同法中規(guī)定勞動(dòng)合同中要包括社會(huì)保險(xiǎn)的約定內(nèi)容，并且如果用人單位沒(méi)有給員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招2023-07-0262人看過(guò) -
勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者一般只能與一個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有年齡限制，不得超過(guò)退休年齡的規(guī)定，即女性50歲，男性60歲。一、勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同是否違法勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同違法，同一個(gè)勞動(dòng)者不可以同時(shí)和兩個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同，牽扯到商業(yè)機(jī)密等問(wèn)題，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的公司可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動(dòng)者簽2022-08-11406人看過(guò) -
勞動(dòng)合同的主體，一方是勞動(dòng)者，一方是用人單位或者勞務(wù)派遣單位。勞動(dòng)者在用人單位勞動(dòng)的，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，明確彼此的權(quán)利義務(wù)，約定勞動(dòng)者的工作期限。在沒(méi)有其他法律例外規(guī)定的情形下，年滿(mǎn)16周歲的中國(guó)公民，都可以成為勞動(dòng)合同的一方主體。勞動(dòng)合同簽訂的注意事項(xiàng)有哪些1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話(huà)要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單2023-07-04296人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同的最小年齡應(yīng)該是年滿(mǎn)16周歲，未滿(mǎn)16周歲的都屬于童工，用人單位雇傭童工的行為是違法的，情節(jié)嚴(yán)重的會(huì)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，甚至是追究刑事責(zé)任。而且到了法定退休年齡之后，也不能再去簽訂勞動(dòng)合同了，應(yīng)該是勞務(wù)合同。勞動(dòng)法規(guī)定多大年齡算童工？童工是指未滿(mǎn)16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。未滿(mǎn)16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無(wú)損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動(dòng)，不屬于童工范疇。我國(guó)《勞動(dòng)法》第15十五條規(guī)定，禁止用人單位招收未滿(mǎn)16周歲的未成年人。該法第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。”依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿(mǎn)16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從2023-07-04266人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月,3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月。法律除了對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制之外，還規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。實(shí)踐中經(jīng)常出現(xiàn)續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)仍載有試用期條款的情形，這是不符合法律規(guī)定的。將按照無(wú)效條款處理。此外，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，以及非全日制用工的均不得約定試用期。試用期是整個(gè)勞動(dòng)合同期限中的一段特殊期限，也包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。原則上，在試用期企業(yè)就應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同實(shí)施過(guò)程中的薪酬義務(wù)、勞動(dòng)保障義務(wù)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)等。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。如違反法律規(guī)定，即超過(guò)法定的試用期期限或者法律規(guī)定原本不得約定試用期，但試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以2023-06-05170人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同(一)固定期限勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)合同中有明確的用工起止時(shí)間?？梢园凑丈a(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來(lái)確定合同期限。(二)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)合同中無(wú)用工截止時(shí)間。此種合同一般適用于從事技術(shù)性較強(qiáng)、需要持續(xù)進(jìn)行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門(mén)從事生產(chǎn)(工作)，但無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不等于一成不變，如果出現(xiàn)符合法律、法規(guī)或者雙方約定的條件，也可變更、解除或終止勞動(dòng)合同。(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：指勞資關(guān)系的終止為項(xiàng)目的結(jié)束日期。一、勞動(dòng)合同期限對(duì)員工及公司的影響1、勞動(dòng)合同期限決定試用期長(zhǎng)短。試用期內(nèi)員工的薪資待遇相比于正式員工要低一些，并且公司解除勞動(dòng)關(guān)系也會(huì)簡(jiǎn)單一些。所以試用期越長(zhǎng)，用人單位是更有利的，而試用期的長(zhǎng)短是由勞動(dòng)合同期限所決定。2、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)解除和續(xù)簽取決于員工，勞動(dòng)合同到期，合同中的約定終止，雙方可續(xù)簽勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)關(guān)系。這并2023-06-24188人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要關(guān)注的要點(diǎn)具體包括企業(yè)是否合法，合同中是否明確工作內(nèi)容和地點(diǎn)，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的約定是否清楚等問(wèn)題，勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有年齡限制，不能低于16周歲也不能超過(guò)退休年齡。一、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要關(guān)注的要點(diǎn)具體有哪些簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要關(guān)注的要點(diǎn)具體有：1．勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；2．勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；3．勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；4．法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月；5．勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確。二、勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有年齡限制嗎勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有年齡限制，用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是有年齡限制的，勞動(dòng)者年齡最低不得小于16周歲，最高不得超過(guò)退休年齡，一般女性退休年齡50歲，男性退休年齡60歲。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周2022-08-07136人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的期限沒(méi)有明確規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和僅限于完成任務(wù)勞動(dòng)合同，第十三條固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者可以訂立固定期限勞動(dòng)合同第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定終止時(shí)間不確定的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的2023-05-07171人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同的年限沒(méi)有明確的規(guī)定，勞動(dòng)合同的年限分為固定期限、無(wú)固定期限和完成任務(wù)為限三種?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。附贈(zèng)勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同甲方（用人單位）名稱(chēng)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（勞動(dòng)者）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。第一條本合同期限類(lèi)型為（固定期限／無(wú)固定期限／以完成一定工作任務(wù)為期限），自＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日起至止。其中，試用期（有／無(wú)），2024-04-17339人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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按照國(guó)家規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同有什么年限限制？廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-09-09勞動(dòng)合同的簽訂年限沒(méi)有限制。勞動(dòng)合同的期限包括固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限，具體簽訂哪種勞動(dòng)合同，合同的期限是多久由單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商約定，法律對(duì)此不做強(qiáng)制性規(guī)定。 -
勞動(dòng)合同簽訂的年限是有規(guī)定的嗎？勞動(dòng)合同簽訂的年限有什么依據(jù)？海南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-15勞動(dòng)合同簽訂的年限是有規(guī)定。主要依據(jù)如下：固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú) -
勞動(dòng)合同簽訂期限為2021年.8.1-2021年湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-23勞動(dòng)合同試用期，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)，在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)特別約定的一個(gè)供當(dāng)事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無(wú)嚴(yán)格限制的期間。用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期。但勞動(dòng)者應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 第一，試用期也必須簽訂勞動(dòng)合同，試用期是整個(gè)勞動(dòng)合同期限的組成部分。不得簽訂沒(méi)有勞動(dòng)期限而只有試用期的勞動(dòng)合同。 第二，試用期最長(zhǎng) -
勞動(dòng)合同簽訂年限為一年, 勞動(dòng)合同期限是2年, 還是1年的甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-16勞動(dòng)者與單位簽訂勞動(dòng)合同，那么可以簽訂1年、2年期限的勞動(dòng)合同，最好是2年，不過(guò)，要根據(jù)試用期來(lái)定來(lái)簽合同期限?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限 -
勞動(dòng)合同有什么年限有什么限制啊?寧夏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-11除具有必須要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形以外，簽訂勞動(dòng)合同的年限一般是由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致確定的，可以是一年、兩年、或者三年等。勞動(dòng)合同的期限有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限，具體可由勞資雙方協(xié)商確定。
