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一、簽訂勞動(dòng)合同強(qiáng)制規(guī)定工作年限嗎？

簽訂勞動(dòng)合同不強(qiáng)制要求工作年限，法律上沒有規(guī)定企業(yè)可以限定員工的工作年限，但是，規(guī)定了勞動(dòng)者年齡和繳費(fèi)年限達(dá)到退休條件應(yīng)當(dāng)退休。

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

二、簽訂勞動(dòng)合同主體是誰？

勞動(dòng)合同的簽訂主體是勞動(dòng)者與用人單位：

1、勞動(dòng)者，應(yīng)是年滿十六周歲的公民。某些特殊行業(yè)（如文藝、體育和特種工藝單位）可以根據(jù)需要招收未滿十六周歲的人員，但需經(jīng)勞動(dòng)人事部門審批。

2、用人單位，必須是依法設(shè)立的企業(yè)事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體或者個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。

另外，原勞動(dòng)部頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第六條至第十五條對(duì)如下勞動(dòng)合同的簽訂主體作了特別規(guī)定：

1、富余人員、放長假的職工。

2、非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員。

3、請長病假的人員。

4、停薪留職人員。

5、黨群專職人員。

6、經(jīng)理等高級(jí)管理人員。

7、勤工助學(xué)的在校生。

8、用人單位分立或合并的處理。

9、派出到合資、參股單位的職工。

10租賃經(jīng)營、承包經(jīng)營的企業(yè)職工。

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不強(qiáng)制要求工作年限，工作時(shí)間是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定的。簽訂勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位，勞動(dòng)者必須年滿16周歲，具備勞動(dòng)能力，而用人單位必須是依法設(shè)立的企業(yè)或組織。已經(jīng)辦理過退休手續(xù)的員工，不能再簽訂勞動(dòng)合同，但是可以簽訂勞務(wù)合同。