公司拖欠員工工資，員工提出離職，需要賠償培訓(xùn)費(fèi)用嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-04-04 04:45:33
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一、公司拖欠員工工資，員工提出離職，需要賠償培訓(xùn)費(fèi)用嗎
在本司長(zhǎng)期持續(xù)拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者一經(jīng)提出辭職申請(qǐng)，將無需承擔(dān)任何培訓(xùn)費(fèi)用。
鑒于用人單位存在以下幾種特定情形時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)解除與其所簽訂的勞動(dòng)合同關(guān)系：
（1）沒有按照事先約定向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)安全保護(hù)措施或工作環(huán)境；
（2）未能按時(shí)、足量地支付薪酬福利待遇；
（3）未經(jīng)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定依法全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
二、老板拖欠工資報(bào)警有用嗎
如遭遇老板拖欠薪資的問題，通常情況下向警方報(bào)案并不足以解決糾紛。
在此類情況中，欠薪事宜被歸入勞動(dòng)爭(zhēng)議類別，并非警務(wù)機(jī)關(guān)的法定受理案件之列。
勞動(dòng)爭(zhēng)議理應(yīng)經(jīng)由相關(guān)勞動(dòng)部門進(jìn)行介入和審理解決。
在此期間，勞動(dòng)者可選擇以舉報(bào)信件、投訴郵件等形式，揭示用人單位可能存在的非法違規(guī)操作行為。
依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者亦有權(quán)通過尋求勞動(dòng)仲裁的方式來保障自身利益不受侵害。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：\n（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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[案情與問題]2002年6月職工李某申請(qǐng)辭職時(shí)，原工作單位要求他支付單位對(duì)他進(jìn)行培訓(xùn)所支出的培訓(xùn)費(fèi)，否則不辦理離職手續(xù)，請(qǐng)問該單位的做法是否合法？[分析與處理]《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，員工提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同的約定辦理培訓(xùn)費(fèi)賠償事宜；如果勞動(dòng)合同沒有培訓(xùn)費(fèi)賠償方面的約定，員工也應(yīng)當(dāng)賠償一定的培訓(xùn)費(fèi)。依據(jù)1995年10月10日原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第3條的規(guī)定，培訓(xùn)費(fèi)賠償額的計(jì)算如下：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。如果員工在試用期內(nèi)提出辭職的，用人單位不得要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用在勞動(dòng)合同期滿員工要求終止合同時(shí)，用人單位也2023-06-09245人看過 -
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公司長(zhǎng)時(shí)間拖欠工資，辭職不需要支付培訓(xùn)費(fèi)。一、合同到期辭職要付違約金嗎在一般情況下簽訂了勞動(dòng)合同之后，勞動(dòng)者提前三十天提出辭職的，并不需要對(duì)用人單位承擔(dān)違約金。但要是單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，雙方也約定了服務(wù)期或者勞動(dòng)者辭職違反了競(jìng)業(yè)限制的約定，只有在這兩種情形下，勞動(dòng)者辭職才需要支付違約金。二、勞動(dòng)者自己想解除合同的要給予公司賠償嗎勞動(dòng)者自己想解除勞動(dòng)合同的，不需要支付賠償金。因?yàn)閯趧?dòng)者有辭職的自由。但是如果單位給勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)，并且與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期的，則勞動(dòng)者如果在服務(wù)期屆滿之前辭職的，則需要支付給單位賠償金，但數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。三、試用期內(nèi)辭職不需要賠培訓(xùn)費(fèi)嗎試用期內(nèi)辭職未違反服務(wù)期約定的，不需要賠培訓(xùn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。用人單位為勞動(dòng)者提供2023-02-26425人看過 -
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舉證責(zé)任某外資公司a通過獵頭公司b獵到了一位急需的管理人才甲，甲被a提出的優(yōu)厚待遇條件所打動(dòng)，雙方就建立聘用關(guān)系達(dá)成了初步意向，商定甲立即向原單位c提出辭職并辦妥解除合同手續(xù)。一個(gè)月過后，在雙方準(zhǔn)備簽署正式勞動(dòng)合同時(shí)，a要求甲提供解除勞動(dòng)合同的證明以辦理錄用手續(xù)，但甲表示由于自己突然辭職使得原單位c非常不滿，所以原單位要求其賠償損失，否則拒絕退工及出具解除合同證明。而根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者只要提前三十天通知單位即可解除合同而無須單位同意，現(xiàn)三十天已過雙方勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)上已解除，故公司a不必?fù)?dān)心什么。公司a對(duì)甲的解釋將信將疑，但考慮到甲確屬人才，于是決定讓甲寫了一份承諾擔(dān)保書，該擔(dān)保書明確承諾甲已與原單位c解除了勞動(dòng)關(guān)系，如不屬實(shí)而招致原單位c追究法律責(zé)任的，與公司a無關(guān)，責(zé)任概由甲自負(fù)。有了此擔(dān)保書后，公司a放心地同甲簽訂了勞動(dòng)合同。但履行合同不到一個(gè)月，公司a突然收到了c的律師函，該函要求a和甲共2023-04-23244人看過 -
法律綜合知識(shí)一、單位能讓員工賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎用人單位向提前解除勞動(dòng)合同者索賠培訓(xùn)費(fèi)，只限于“出資培訓(xùn)”的范圍。對(duì)培訓(xùn)費(fèi)賠償問題具體應(yīng)按以下原則處理：1、如果企業(yè)確實(shí)對(duì)職工出資培訓(xùn)，并能提供相應(yīng)的支付憑證，才可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)用，這是前提條件。2、一般而言，只有職工單方面提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)，一般不得要求其賠償已出資的培訓(xùn)費(fèi)。《勞動(dòng)合同法》第二十二條第2款規(guī)定，動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二、公司規(guī)定“入職先培訓(xùn)，培訓(xùn)要收費(fèi)”，合法嗎？當(dāng)然不合法。1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條之規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物！2、單位可以與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期協(xié)議，但該服務(wù)期協(xié)議一般針對(duì)的是專業(yè)技術(shù)2024-01-19375人看過 -
用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期間能辭職員工嗎需要怎么賠償1．公司屬于單方面違法解除勞動(dòng)合同，你可以依法拒絕辭退，要求公司繼續(xù)履行合同。2．如果你不要求公司繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當(dāng)支付你兩個(gè)月工資的賠償金。3．公司不支付賠償金的可以向勞動(dòng)部門申訴。違法辭退應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)償金的雙倍索賠，補(bǔ)償金按照上一年度本人月平工資為標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年支付一個(gè)月，超過6個(gè)月不足一年的按照一年計(jì)算，不足六個(gè)月的按照半年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一2023-08-06385人看過
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試用期內(nèi)員工提出辭職的，公司需要支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、試用期辭職公司不發(fā)工資的仲裁流程有哪些？1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞2023-03-21244人看過 -
培訓(xùn)費(fèi)用一、用人單位為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，員工離職怎么處理1、勞動(dòng)合同法第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。2、根據(jù)法律規(guī)定，這個(gè)屬于是服務(wù)期，就是說用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定違約金。就是說雙方協(xié)商后，如果員工違反服務(wù)期約定的，需要支付給公司違約金。具體扣多少，看培訓(xùn)協(xié)議簽訂的合同里的規(guī)定，如果合同里沒有明確說明違約責(zé)任具體賠償方案，一般公司可能要求全額退還。二、員工離職公司不發(fā)工資怎么起訴1、自動(dòng)用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資2023-04-20485人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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2022年員工提前離職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎遼寧在線咨詢 2022-12-03員工提前離職是否需要賠償培訓(xùn)費(fèi)，需要根據(jù)培訓(xùn)的性質(zhì)判斷。 1、如果企業(yè)與員工不屬于專項(xiàng)培訓(xùn)，只是一般崗位培訓(xùn)，該培訓(xùn)費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)，企業(yè)不能向員工主張培訓(xùn)費(fèi)賠償。 2、如果企業(yè)與員工屬于專項(xiàng)培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期，員工提前離職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不 -
公司出離職需要賠償員工工資嗎？廣東在線咨詢 2022-07-07【法律意見】 因?yàn)閯趧?dòng)者個(gè)人的原因造成公司的損失，勞動(dòng)者辭職后，如果用人單位有證據(jù)證明的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?勞動(dòng)者給用人單位造成損失，具體需要區(qū)別對(duì)待； 1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100全額賠償；比如因?yàn)槭侔 ⑿那椴缓冒?，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等； 2、勞動(dòng)者存在重大過失的，50左右；明顯可以避免的錯(cuò)誤，比如因?yàn)檫`章操作給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒后工作造成損 -
公司拖欠工資可以用公司的員工提出離職嗎吉林省在線咨詢 2022-04-24因公司拖欠工資員工能立即提出離職。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī) -
試用期培訓(xùn)結(jié)束后，員工離職是否需要賠償培訓(xùn)費(fèi)用？福建在線咨詢 2024-11-15根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。在試用期內(nèi)，如果員工決定終止雇傭關(guān)系，應(yīng)提前三個(gè)工作日通過書面形式向企業(yè)方提出申請(qǐng)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的合法解除。在此過程中，企業(yè)有權(quán)在試用期內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，但僅限于內(nèi)部培訓(xùn)的話，那么即使員工提前離崗，也無須承擔(dān)違約責(zé)任。 同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第二十二條還規(guī)定，用人 -
試用期辭職公司能賠償員工培訓(xùn)費(fèi)嗎廣西在線咨詢 2023-06-02要看情況： 一、是在公司內(nèi)部培訓(xùn)還是公司出錢讓她外出培訓(xùn)？如果是內(nèi)部培訓(xùn)，這屬于崗前培訓(xùn)，是不需要承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)。如果公司要扣錢，那就不合理、不合法了。如果是出錢外出培訓(xùn)，那就要看雙方有沒簽訂培訓(xùn)協(xié)議？協(xié)議有沒約定相關(guān)的費(fèi)用承擔(dān)問題。
