案例
肖貴祥于2004年7月2日畢業(yè)后到北京一家電子有限公司工作，簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，雙方約定試用期4個(gè)月，經(jīng)過兩個(gè)月的工作實(shí)踐，公司總經(jīng)理見肖貴祥對(duì)工作盡心盡責(zé)，便有心栽培他。后來公司剛好安排了一項(xiàng)技術(shù)人員出國培訓(xùn)項(xiàng)目。肖貴祥受電子公司派遣，于2004年9月10日至10月10日出國去美國參加培訓(xùn)，并且簽訂了服務(wù)期為五年的服務(wù)期合同，并約定了違約責(zé)任。在美國期間，王參加了一個(gè)月培訓(xùn)，電子公司為其支付培訓(xùn)費(fèi)共三萬元?；貒?，王逐漸發(fā)現(xiàn)這家公司并非當(dāng)初自己所想，內(nèi)部管理有很多混亂不科學(xué)之處，認(rèn)為公司不適合自己發(fā)展，于是在2004年10月22日向公司提出了辭職申請(qǐng)。公司幾次勸說都挽留不成，，要求王賠償培訓(xùn)費(fèi)，否則對(duì)王的辭職請(qǐng)求不予批準(zhǔn)。王去意堅(jiān)決，并拒絕支付培訓(xùn)費(fèi)，公司一怒之下向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起了申訴，要求支付培訓(xùn)費(fèi)，并支付違約金。電子公司對(duì)裁決不服，又起訴至同級(jí)人民法院。
仲裁結(jié)果
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《北京市勞動(dòng)合同約定》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期和服務(wù)期的約定合法有效，肖貴祥在試用期內(nèi)依法享有的隨時(shí)解除合同的權(quán)利，這是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，不應(yīng)被任意剝奪。同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》的規(guī)定，用人單位出資對(duì)員工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求員工支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。故電子公司要求肖貴祥金支付培訓(xùn)費(fèi)和違約金的法律依據(jù)不足。最后裁決對(duì)富山公司的申訴請(qǐng)求不予支持。
法院經(jīng)查明以上事實(shí)后，認(rèn)為勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的試用期約定合法、有效。雙方約定設(shè)立試用期的，同時(shí)享有在試用期內(nèi)的法定權(quán)利。試用期內(nèi)勞動(dòng)者享有隨時(shí)解除合同的權(quán)利是法定的權(quán)利，且無須承擔(dān)支付培訓(xùn)費(fèi)、違約金的責(zé)任。故雙方的服務(wù)期合同約定內(nèi)容，違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，故關(guān)于責(zé)任承擔(dān)問題屬于無效條款。因此電子公司的要求缺乏法律依據(jù)。最后依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十二條之規(guī)定判決駁回了富山公司的訴訟請(qǐng)求。
專家點(diǎn)評(píng)
本案的焦點(diǎn)在于肖貴祥是否有權(quán)利單方解除合同以及其是否有義務(wù)支付試用期內(nèi)的培訓(xùn)費(fèi)、違約金。
我國勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1995］264號(hào)）用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用?！绻怯萌藛挝怀鲑Y招用的職工，職工在合同期內(nèi)（包括試用期）解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可按照《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)［1995］223號(hào)）第四條第（一）項(xiàng)規(guī)定向職工索賠。
由以上規(guī)定可以知道在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而無需任何理由，這是法律賦予勞動(dòng)者即時(shí)解除權(quán)，是《勞動(dòng)法》基本原則的體現(xiàn)，《勞動(dòng)法》用這種權(quán)利義務(wù)設(shè)置上的傾斜性來保障司法上和實(shí)踐中平等。那么我們知道，肖貴祥提出解除時(shí)是在勞動(dòng)合同試用期之內(nèi)，肖貴祥享有即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，并且也確實(shí)向公司提出了辭職申請(qǐng)，那么勞動(dòng)者的合法權(quán)利是不容剝奪的。故電子公司以肖貴祥不支付培訓(xùn)費(fèi)為由不批準(zhǔn)其辭職是不合理的，缺乏法律支持。自肖提出辭職申請(qǐng)時(shí)起，其與電子公司之間的勞動(dòng)合同即告解除。
依據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》的規(guī)定，肖貴祥在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，同樣不需要向用人單位支付任何培訓(xùn)費(fèi)用和違約金。故無論是勞動(dòng)爭議仲裁委還是法院都同樣沒有支持電子公司的要求。
那么按照現(xiàn)有的規(guī)定，用人單位要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)需要滿足什么樣的條件呢？依據(jù)現(xiàn)有的法律、法規(guī)、規(guī)章、文件等規(guī)定，用人單位主張培訓(xùn)費(fèi)至少要達(dá)到以下幾個(gè)條件：
1、用人單位確實(shí)為勞動(dòng)者進(jìn)行出資培訓(xùn)了，發(fā)生了培訓(xùn)費(fèi)用，且必須是由出資憑證。也就是說不僅要由培訓(xùn)費(fèi)用，而且需要有支付憑證，需要書面證據(jù)證明這一事實(shí)，所以說有出資培訓(xùn)的事實(shí)和實(shí)際費(fèi)用的發(fā)生是要求賠償?shù)那疤釛l件。
2、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。事實(shí)上，只有勞動(dòng)者一方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，才會(huì)存在支付培訓(xùn)費(fèi)用的問題，否則其它情況下比如勞動(dòng)合同終止等，都不會(huì)產(chǎn)生培訓(xùn)費(fèi)用的問題。那么勞動(dòng)者提出解除，當(dāng)且僅當(dāng)勞動(dòng)者是試用期過后提出的解除才會(huì)產(chǎn)生承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的問題。故前述兩個(gè)條件是用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的基本條件。
法律提示
試用期內(nèi)勞動(dòng)者享有即時(shí)解除權(quán)。試用期是勞動(dòng)者與用人單位相互了解，相互選擇的過程，勞動(dòng)者很有可能在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)用人單位不符合自己的意愿，勞動(dòng)者可以隨時(shí)無條件解除勞動(dòng)合同。那么這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的特權(quán)，也是憲法所規(guī)定的基本人權(quán)原則的體現(xiàn)，故用人單位無權(quán)以合同、協(xié)議等形式加以任何的限制。
另外，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職不必承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。但是需要提醒勞動(dòng)者的一點(diǎn)，是勞動(dòng)者負(fù)有通知義務(wù)，即勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同必須通知用人單位。
法律鏈接
《勞動(dòng)法》第三十二條：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的……”
《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》：“三、關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用……。”
試用期內(nèi)辭職要賠償培訓(xùn)費(fèi)用嗎
從法律上，除了下面的情形外，公司不得再約定由員工承擔(dān)違約金。因此，員工要向公司支付違約金的情形只有兩種：
1、公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與員工約定服務(wù)期，而員工違反服務(wù)期約定的，就是在服務(wù)期內(nèi)不干辭職了，員工就要按照約定向公司支付違約金。
2、公司與員工在勞動(dòng)合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，就需要按照約定向公司支付違約金。
因此，在試用期內(nèi)接受了培訓(xùn)，之后又辭職的話，不屬于上面兩種情況之一，所以不需要賠償培訓(xùn)費(fèi)用。
要是公司要求你賠償培訓(xùn)費(fèi)的，因?yàn)樵囉闷趦?nèi)就已經(jīng)跟公司方面建立了勞動(dòng)關(guān)系，所以，對(duì)此產(chǎn)生糾紛之后，你可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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陳女士開了一家美容院，因?yàn)?0%的新兵都是新手。面對(duì)顧客，我們對(duì)基本禮儀了解不多，于是陳女士花了不少錢聘請(qǐng)了一些員工素質(zhì)培訓(xùn)師。現(xiàn)在有些員工要走了。陳女士想問：“公司員工素質(zhì)培訓(xùn)可以退還培訓(xùn)費(fèi)嗎？”《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，確定服務(wù)期限。員工違反服務(wù)期協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金違約金金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，按照正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)報(bào)酬的增加。”p>目前，由于培訓(xùn)費(fèi)的返還，企業(yè)與員工尤其是白領(lǐng)員工之間的糾紛很多。解決此類糾紛，可以把握以下四個(gè)原則：首先要確定培訓(xùn)事實(shí)的發(fā)生，即首先要確定企業(yè)確實(shí)為員工提供了培訓(xùn)其次要確定培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額，即：，哪些費(fèi)用屬于培訓(xùn)費(fèi)用的范圍第三，取決于2023-05-07291人看過 -
那么如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)接受了用人單位的出資培訓(xùn)，是否應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用?我國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同;在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并且提出解除勞動(dòng)合同者不承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》的規(guī)定，用人單位出資對(duì)員工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求員工支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。2023-04-22154人看過 -
員工培訓(xùn)試用期員工培訓(xùn)期間也算勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是：(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。一、勞動(dòng)關(guān)系確立爭議的仲裁流程是什么？1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事2023-02-20172人看過 -
在銀行、國企等大公司大企業(yè)任職時(shí)，公司往往都會(huì)提供專業(yè)培訓(xùn)、素質(zhì)培訓(xùn)等專項(xiàng)培訓(xùn)，一般也會(huì)簽訂服務(wù)合同，明確約定服務(wù)期限。其實(shí)，不管是大公司還是小企業(yè)，只要公司為員工提供了專項(xiàng)培訓(xùn)，支付了服務(wù)費(fèi)用，并簽訂服務(wù)期限合同的，一旦員工違約時(shí)，公司可以要求員工返還相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。公司提供了專項(xiàng)培訓(xùn)的，員工違約要返還相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。在實(shí)踐中，“違約金”通常是員工違約時(shí)返還相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)。因此，實(shí)際上，要是出現(xiàn)上述情況的，員工是需要返還相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用的。但這并不意味著，公司提供所有的素質(zhì)培訓(xùn)后，員工都需要返還培訓(xùn)費(fèi)用的。對(duì)于培訓(xùn)費(fèi)用，是不能將普通、必要的職業(yè)培訓(xùn)與專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)混為一談的，應(yīng)以實(shí)際為員工專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)所支出的費(fèi)用來約定違約2023-04-30148人看過
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《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。但是勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)的具體構(gòu)成，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定明確了培訓(xùn)費(fèi)用包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。只要用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，就可以約定服務(wù)期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、只簽了一年勞動(dòng)合同提前辭職違約金多少錢呢勞動(dòng)用工合同還沒到期，提前30天辭職，一般不需要賠償違約金，除非合同約定服務(wù)期；（一）勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日2023-03-11471人看過 -
員工培訓(xùn)看勞動(dòng)者是否是合法解除，如果沒有約定服務(wù)期，那么只要提前一個(gè)月通知，即可以解除合同，并不支付培訓(xùn)費(fèi)用。但是，如果約定了服務(wù)期，則需要支付培訓(xùn)費(fèi)，根據(jù)法律規(guī)定，如果有專業(yè)培訓(xùn)，產(chǎn)生了培訓(xùn)費(fèi)，用人單位和勞動(dòng)者可以約定服務(wù)期，如果勞動(dòng)者在服務(wù)期屆滿之前即離職，單位可以根據(jù)服務(wù)期的約定，要求其支付未滿服務(wù)期的違約金，數(shù)額為培訓(xùn)費(fèi)在服務(wù)期中分?jǐn)偟馁M(fèi)用。離職后公司交了社保要我自己出離開單位后的社會(huì)保險(xiǎn)：1．辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)后在新單位續(xù)保（新單位在異地的需要異地社保中心的確認(rèn)或者等待政策允許轉(zhuǎn)入后再辦理）。2．辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)后以個(gè)人身份續(xù)保（持身份證和社?？ǖ缴绫Ｖ行霓k理）。3．停保一段時(shí)間，以后再續(xù)保?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超2023-07-03155人看過 -
法律綜合知識(shí)一、在試用期間培訓(xùn)辭退員工可以嗎？可以辭退；《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞2024-01-29428人看過 -
員工培訓(xùn)勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。用工之日是勞動(dòng)者開始接受用人單位管理從事安排工作的日期。用人單位需在勞動(dòng)者參加培訓(xùn)之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。培訓(xùn)是勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，可以幫助他們?cè)诠ぷ鲿r(shí)間之外提高職業(yè)技能。用工之日指勞動(dòng)者開始接受用人單位管理從事用人單位安排的工作的日期。用人單位安排勞動(dòng)者參加上崗前培訓(xùn)，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加培訓(xùn)之日起建立。培訓(xùn)開始算上班時(shí)間嗎？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，上班時(shí)間是指勞動(dòng)者每天用于正常工作的時(shí)間，一般為每天8小時(shí)。而培訓(xùn)開始并不屬于勞動(dòng)者正常工作的時(shí)間，因此不能算作上班時(shí)間。然而，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工安排適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，并將其納入勞動(dòng)合同的內(nèi)容。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工安排適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，并將其納入勞動(dòng)合同的內(nèi)容，以保證職工的職業(yè)技能提升。培訓(xùn)是勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，可以幫助他們?cè)诠ぷ鲿r(shí)間之外提高職業(yè)技能。用工之日指勞動(dòng)者開始接受用人單位2023-11-22112人看過
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試用期辭退員工和辭退正式員工的規(guī)定是一樣的，只要員工沒有違反公司的規(guī)章制度，就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作每滿一年就支付一個(gè)月的月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿6個(gè)月的按照半年算，試用期最長不能超過6個(gè)月，所以試用期被辭退會(huì)給予半個(gè)月的月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司沒有提前一個(gè)月告知員工的，需要多支付一個(gè)月的月工資。2022試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少2022試用期辭退員工補(bǔ)償，是按照每工作一年支付一個(gè)月工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來賠償?shù)?。但如果是員工本身不符合錄用的標(biāo)準(zhǔn)，或者存在違法行為、違約的情況造成辭退的，那么是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｔ囉闷趩挝徊豢梢噪S時(shí)辭退員工，只有滿足以下條件才行。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作2023-07-01359人看過 -
這取決于具體情況：1。員工違反服務(wù)期約定應(yīng)返還培訓(xùn)費(fèi)。2、未提供專項(xiàng)培訓(xùn)和約定服務(wù)期的辭職不需要賠償。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期未履行部分的培訓(xùn)費(fèi)用。專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用是用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，除國家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用外，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行定向?qū)I(yè)培訓(xùn)所產(chǎn)生的較高費(fèi)用。比如用人單位從國外引進(jìn)一條生產(chǎn)線。一個(gè)項(xiàng)目，必須有能操作的人。所以用人單位派勞動(dòng)者出國培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后回用人單位工作。這種培訓(xùn)是專項(xiàng)培訓(xùn)。從外延來看，用人單位為勞動(dòng)者支付的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用不僅包括直接費(fèi)用，如培訓(xùn)費(fèi)用，還包括間接費(fèi)用，如培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)等。用人單位在培訓(xùn)期間支付給勞動(dòng)者的工資不是培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位在2023-08-07265人看過 -
要。法律規(guī)定雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起，用工單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社保。既然與單位簽了培訓(xùn)協(xié)議，表明雙方已簽勞動(dòng)合同，單位就應(yīng)該在培訓(xùn)期間為員工繳納社保。單位如果沒有為員工繳納社保，就違反了法律規(guī)定，員工有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工培訓(xùn)期間受傷屬于工傷嗎員工培訓(xùn)期間，接受培訓(xùn)是員工的工作，在培訓(xùn)中遭受事故傷害的，是工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ模瑧?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市2023-07-07390人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司合法解除勞動(dòng)合同，員工需賠償培訓(xùn)費(fèi)用么遭遇裁員的員工們，倘若公司未能按照標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間段和額度支付所承諾的薪酬，或者未按照法律規(guī)定向員工提供充足完備的社保保障措施等情況造成你的離去，那么在這種情況下，你無需承擔(dān)任何形式的培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)償義務(wù)；相反地，如果問題出現(xiàn)在你本人身上，例如嚴(yán)重違反了公司內(nèi)部規(guī)章制度，甚至因某些違法行為而被司法機(jī)關(guān)正式立案追究，這樣的話，就將意味著你需要承擔(dān)相應(yīng)比例的培訓(xùn)費(fèi)用賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)2024-03-21373人看過
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在試用期內(nèi)職工提出解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用；在合同期內(nèi)職工提出解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)的具體支付辦法是：如約定服務(wù)期的，則按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。一、培訓(xùn)費(fèi)的支付關(guān)于具體如何賠償?shù)膯栴}，可按培訓(xùn)勞動(dòng)合同執(zhí)行；未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動(dòng)合同執(zhí)行。但培訓(xùn)合同與勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者違約賠償?shù)募s定，不得違反有關(guān)政策法規(guī)的約定，否則無效。因培訓(xùn)費(fèi)賠償問題而發(fā)生爭議的，可由有關(guān)勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理。勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)的具體支付辦法是：如約定服務(wù)期的，則按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式2023-04-05498人看過 -
協(xié)商解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實(shí)無法履行原勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，沒有通知的要支付一個(gè)月的工資作為代通知金，當(dāng)然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、辭退無固定期限合同員工，企業(yè)應(yīng)給員工什么補(bǔ)償無固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類型，如果勞動(dòng)者有違反勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定情形之一的，用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。用人單位解除勞動(dòng)合同，符合以下情形，可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付一個(gè)月代通知金，解除勞動(dòng)合同，同時(shí)支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金：1、患病或非因工受傷，在固定治療期滿后不能從事原崗位也不能從事單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，調(diào)崗后仍不能勝任工作的；3、客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。否則就屬于2023-03-1085人看過
- 工資
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- 勞動(dòng)報(bào)酬
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- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
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- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
員工培訓(xùn)是指一定組織為開展業(yè)務(wù)及培育人才的需要，采用各種方式對(duì)員工進(jìn)行有目的、有計(jì)劃的培養(yǎng)和訓(xùn)練的管理活動(dòng)，公開課、內(nèi)訓(xùn)、等均為常見的員工培訓(xùn)及企業(yè)培訓(xùn)形式。 員工培訓(xùn)有員工技能培訓(xùn)和員工素質(zhì)培訓(xùn)。 培訓(xùn)方法有講授法、視聽技術(shù)法、討論法、案... 更多>
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試用期內(nèi)用人單位是否需要支付培訓(xùn)費(fèi)用以試用期內(nèi)培訓(xùn)費(fèi)需要賠償嗎安徽在線咨詢 2022-02-25需要支付。有專項(xiàng)培訓(xùn)的，所支付違約金以未履行的合同期限應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)為限?！秳趧?dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》規(guī)定：“用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù) -
試用期培訓(xùn)后走了要賠償培訓(xùn)費(fèi)用嗎香港在線咨詢 2024-09-16在試用階段結(jié)束之前離開崗位的員工，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，通常無需承擔(dān)任何培訓(xùn)成本，然而，若雙方在合同中有明確約定，則需遵循特殊條款。在試用期內(nèi)，如員工決定終止雇傭關(guān)系，應(yīng)提前三個(gè)工作日通過書面形式向企業(yè)方提出申請(qǐng)，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的合法解除。在此過程中，企業(yè)有權(quán)在試用期內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，但僅限于內(nèi)部培訓(xùn)的話，那么即使員工提前離崗，也無須承擔(dān)違約責(zé)任。 -
在試用期內(nèi)離職，公司要求支付培訓(xùn)費(fèi)，我是否需要承擔(dān)？四川在線咨詢 2025-01-09在試用期內(nèi)離職的員工，通常不需要支付培訓(xùn)費(fèi)用，但用人單位和員工可以事先約定。在試用期內(nèi)，用人單位可以為員工進(jìn)行一定的培訓(xùn)，如果僅是內(nèi)部培訓(xùn)，員工提前離職時(shí)用人單位不得要求其支付違約金。若培訓(xùn)是由第三方公司提供并出具培訓(xùn)期間的發(fā)票，用人單位則可以要求員工支付違約金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。該 -
在培訓(xùn)期間簽了,在試用期不干了,需要賠付在培訓(xùn)期的費(fèi)用么?寧夏在線咨詢 2022-10-05需要?jiǎng)趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 -
