公司隨意開除員工，屬于違法嗎?
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-17 14:57:18
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現(xiàn)在相信大部分人都已經(jīng)步入社會。
但是每年都有很多剛畢業(yè)的大學(xué)生，所以很多時間他們由于沒有經(jīng)驗(yàn)，所以會被隨意開除，其實(shí)從理論上來說，一個單位如果沒有任何理由，其實(shí)是不能隨意開除任何員工的。
當(dāng)然如果不考慮金錢的因素，愿意付出大把的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那其實(shí)與每個員工都可以被開除的。
但是很多公司不愿意付出，超出限額的補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償，還又想隨意開除員工，很多人想問那么公司隨意開除員工，屬于違法嗎?那下面的員工是不能被企業(yè)解雇的，如果解雇或解除勞動合同，是需要根據(jù)法律規(guī)定，要給予巨額補(bǔ)償或者賠償。
有時，這樣的補(bǔ)償可能是企業(yè)無法承擔(dān)的。
1.在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不到5年。
快退休了，現(xiàn)在開除對方到哪里去找工作?如果企業(yè)不給員工上幾年的社保，就可以在支付基本工資之后再支付。
2.女性雇員在懷孕、分娩、哺乳期間。
這是國家法律明令禁止的，企業(yè)如果真要解雇，那就必須按照我們的法律承擔(dān)員工今后的全部工資和收入。
也就是假設(shè)哺乳期要一年，這一年原公司繼續(xù)還得給父親或者一次性全部給父。
3.生病或非因工負(fù)傷但在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)。
商家若要解雇，則一直到醫(yī)療期終了還得支付工資。
4.在工作時從事職業(yè)病危害作業(yè)的，未在離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
這個賠償額可能會很大，當(dāng)一個工人檢查有職業(yè)病的時候，企業(yè)有時要負(fù)擔(dān)一輩子啊。
5.被懷疑患有職業(yè)病的人，正在進(jìn)行醫(yī)療觀察。
對此企業(yè)的賠償與救助責(zé)任同一條。
6.在雇主工作期間患有職業(yè)病，或因工負(fù)傷，且經(jīng)證實(shí)喪失或部分喪失工作能力者。
基于雇員職業(yè)病已被確定這一事實(shí)，企業(yè)有巨大的、持續(xù)的支持和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，這一責(zé)任不僅涉及疾病，還可能包括其所需撫養(yǎng)的家庭成員以及未成年的孩子。
所有的公司必須承擔(dān)這些責(zé)任。
上面6條，并非指企業(yè)與員工達(dá)成所謂的協(xié)議，即可免除法律責(zé)任。
員工在達(dá)成一致意見后，若后續(xù)發(fā)現(xiàn)仍繼續(xù)遭受損失。
特別是職業(yè)病方面的職位，仍可向法院申請要求企業(yè)繼續(xù)承擔(dān)責(zé)任。
除上述6項(xiàng)規(guī)定的職責(zé)范圍外，企業(yè)若愿意支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也確實(shí)可以任由員工隨意離崗。
比如，一名雇員已經(jīng)工作了10年，那么企業(yè)支付了20個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個月的提前通知補(bǔ)償費(fèi)，員工是可以離職的，但不能用開除二字，只能以雙方同意，協(xié)商解除勞動合同這么一種說法。
由于雇員失業(yè)后可以申請失業(yè)補(bǔ)助和失業(yè)補(bǔ)助，但如果被解雇的話就無法申請。
因此，如果被解雇，必須找出解雇的原因和原因，如果解雇的原因和原因沒有得到批準(zhǔn)，雇員還可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出申請，要求解除勞動仲裁。
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違法，一些用人單位為避免員工辭職，故意拖欠和克扣員工工資，也屬于違法。勞動者如存在肆意遲到等行為屬于違反勞動紀(jì)律，企業(yè)和雇主維護(hù)自身合法權(quán)益，合乎情理的考勤扣款是被允許的。但一些用人單位超出員工正常日薪的罰款肯定是不合法的。一、是不是廠里可以隨便罰款工廠沒有權(quán)利對員工進(jìn)行罰款，但是可以根據(jù)工廠內(nèi)部的規(guī)章制度降低員工的工資。企業(yè)可以具體說明員工違反規(guī)章制度的行為，比如多次曠工、遲到或者因疏忽造成企業(yè)損失金額等，都可以視為員工已經(jīng)違反了工廠中的勞動紀(jì)律。此外，還需要明確減薪金額，比如員工不同程度違紀(jì)將減多少績效獎金。二、老板拖欠工資可以拿東西做抵押嗎老板拖欠工資不可以拿東西做抵押。1、員工私自拿老板的東西屬于一種違法的行為；2、公司不發(fā)工資，勞動者應(yīng)當(dāng)通過合法的途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。去勞動局申請仲裁拖欠工資需要帶的資料主要有：1、工資2023-04-1197人看過 -
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#仲裁機(jī)構(gòu)
相關(guān)咨詢
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員工違反公司規(guī)定隨意給公司罰款屬于違法嗎？甘肅在線咨詢 2022-05-051、任意對勞動者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴； 2、法律依據(jù)：勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。 3.勞動法中是沒有企業(yè)對員工罰款的相關(guān)規(guī)定的。在《工資支付暫行規(guī)定》中有相應(yīng)的規(guī)定。 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不 -
公司可否能隨意將員工開除湖北在線咨詢 2022-06-031、公司不能隨意將員工開除，這是屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是用人單位不支付的，勞動者可以申請仲裁。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直 -
如果當(dāng)老板隨意開除員工算違法嗎？海南在線咨詢 2023-06-151、理性對待，據(jù)理力爭。在現(xiàn)實(shí)工作的勞動關(guān)系中，用工單位可以根據(jù)員工的表現(xiàn)，決定其去留，但并不意味用工單位隨意開除員工。 2、協(xié)商不成，尋求司法幫助。根據(jù)規(guī)定，用工單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用工單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。 -
關(guān)于開除員工屬于違反勞動紀(jì)律嗎遼寧在線咨詢 2022-11-19違反勞動紀(jì)律如果構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以開除。且這種情況開除勞動者，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
公司可以隨意調(diào)動員工崗位不服從開除嗎寧夏在線咨詢 2023-06-17如果進(jìn)行崗位調(diào)整，需雙方協(xié)商一致，或員工無法勝任現(xiàn)有工作崗位。如以不服從崗位調(diào)整而解除勞動合同關(guān)系，涉嫌違法解除勞動合同，可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個月。
