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員工犯錯(cuò)公司扣除全部工資是否屬于違法？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-21 16:30:55 232 人看過(guò)

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工犯錯(cuò)后公司扣除全部工資是屬于違法的行為，員工犯錯(cuò)造成損失的，經(jīng)濟(jì)損失的賠償不超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

一、員工曠工對(duì)公司有損失怎么處理

員工曠工對(duì)公司有損失處理如下：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、說(shuō)離職就離職怎么扣工資

視情況而定，員工依法辭職應(yīng)該提前通知用人單位，一般情況下，員工違反相關(guān)規(guī)定離職的，用人單位不能扣除員工應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，除非因?yàn)閱T工違規(guī)離職給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，那么用人單位可以扣除勞動(dòng)者部分工資作為賠償，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

三、員工上班一個(gè)月辭職發(fā)工資嗎

員工上班一個(gè)月辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付工資。員工在上班期間造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

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2025年10月27日 01:11
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  • 員工犯錯(cuò)老板扣除工資不給怎么辦
    盡量協(xié)商，如果不給可以到勞動(dòng)部門(mén)找監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，全面主張更多權(quán)利。一、老板不給發(fā)工資不簽合同怎么辦沒(méi)有勞動(dòng)合同欠工資不給，可以采取的方式如下：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問(wèn)清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開(kāi)，此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理。最后，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理無(wú)果，那么此時(shí)就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。二、飯店老板拖欠員工工資怎么辦用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。
    2023-02-19
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  • 職工因拖欠工資拒交公司資料是否屬于違法
    職工因拖欠工資拒交公司資料違法嗎?律師解答：如果職工獲得的公司資料是因工作原因獲得的，并不是其非法獲取的。同時(shí)，職工未將資料非法披露使用或者允許他人使用，其行為則不構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。相關(guān)法律依據(jù)可參照如下條款：刑法第三條法律明文規(guī)定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒(méi)有明文規(guī)定為犯罪行為的，不得定罪處刑。第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的;(二)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的;(三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密
    2023-06-14
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  • 農(nóng)民工工資拖欠是否屬于違法犯罪？
    一般情況下拖欠農(nóng)民工工資的是不會(huì)被判刑的。這屬于勞動(dòng)糾紛，最多也就是承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰和賠償責(zé)任。但要是有以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的行為，那么就會(huì)觸犯《中華人民共和國(guó)刑法》規(guī)定的拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，此時(shí)就需要根據(jù)犯罪情節(jié)進(jìn)行定罪量刑。拖欠農(nóng)民工工資是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件嗎拖欠民工工資屬于勞動(dòng)者爭(zhēng)議案件。老勞動(dòng)者可以依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果仲裁之后，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，可以依法向法院提起民事訴訟，由法院依法作出判決。法律依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培
    2023-07-07
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 公司扣員工工資，是否屬于侵犯公司財(cái)產(chǎn)
      福建在線咨詢 2022-07-08
      不合法，一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。 以下法條供你參考: 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （一）用人單位代
    • 公司車(chē)禍員工工資全部扣除
      廣東在線咨詢 2022-01-09
      1，車(chē)主有權(quán)要求你公司賠償，如果你是出于故意或重大過(guò)失，公司賠償后有權(quán)向你追償； 2，公司扣你全部工資不發(fā)，既不合理，也不合法； 3，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，必要時(shí)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。 4，具體做法如下：先向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，然后，你再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。這樣的話，你可以要求公司除應(yīng)足額支付你工資外，還可以要求加付相當(dāng)于拖欠工資50%-100%的賠償金，何樂(lè)而不為呢！
    • 公司以放假為由，員工辭職，可以扣除全部工資，這個(gè)是否屬于合法？
      江西在線咨詢 2022-04-01
      之前簽訂的合同上面是怎么規(guī)定的，工資是一個(gè)月8500，那么您實(shí)際拿到手的呢？放假的是屬于什么放假？勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第12條；.非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 一個(gè)工資支付
    • 員工犯錯(cuò)公司是否可以扣發(fā)整個(gè)月度工資？
      陜西在線咨詢 2024-12-10
      在某些情況下,雇主對(duì)員工因犯錯(cuò)或疏忽導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行全額扣薪是不合理且不合法的。實(shí)際上,雇主沒(méi)有權(quán)力擅自扣留員工的整月薪酬,這是違反法律規(guī)定的。 如果員工的行為給雇主造成了實(shí)際的經(jīng)濟(jì)損失,那么,雇主可以從該員工的工資中扣除相應(yīng)金額以彌補(bǔ)損失。但是,每月扣除的數(shù)額不得超過(guò)該員工當(dāng)月工資總額的百分之二十。 《工資支付暫行規(guī)定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如果是節(jié)假日或休息
    • 員工犯錯(cuò)是否應(yīng)當(dāng)克扣工資
      河南在線咨詢 2022-07-17
      《工資支付暫行規(guī)定》中：“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣工資：（一）代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅；（二）代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。