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未辦理離職手續(xù)勞動(dòng)關(guān)系是否解除
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-25 15:52:25 422 人看過(guò)

一、未辦理離職手續(xù)勞動(dòng)關(guān)系是否解除

未辦理離職手續(xù)勞動(dòng)關(guān)系是不算真正的解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理離職手續(xù)，開(kāi)具離職證明后，真正的解除勞動(dòng)合同關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

二、解除勞動(dòng)合同要提前多久申請(qǐng)

解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)時(shí)間是要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知；用人單位非過(guò)失性辭退，提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金；其他。

三、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者在本公司工作的年限，以每滿(mǎn)一年，支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算。如果勞動(dòng)者在公司工作半年以上不到一年的，按一年計(jì)算；如果勞動(dòng)者在公司工作不到半年的，給予半個(gè)月的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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  • 提交了被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知還需要辦離職手續(xù)嗎
    一、提交了被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知還需要辦離職手續(xù)嗎如果我們被迫要解除合同的話(huà)，就得趕緊辦妥工作交接，結(jié)算工資以及找公司申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金哦！此外，還需要出具一份解除勞動(dòng)合同證明書(shū)之類(lèi)的正式離職文件呢。當(dāng)然了，如果員工出現(xiàn)以下任意一種情況，雇主可是有權(quán)隨時(shí)無(wú)條件地解雇他／她：（1）在試用期里被發(fā)現(xiàn)根本不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律或公司的規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重瀆職，貪污受賄，給公司帶來(lái)了巨大損失；（4）被法律追究刑事責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、人從單位離職了單位還會(huì)掛著前員工的證嗎話(huà)
    2024-07-12
    429人看過(guò)
  • 勞動(dòng)關(guān)系未解除勞動(dòng)合同簽訂是否合法？
    一、參與經(jīng)營(yíng)的合伙人還保留勞動(dòng)關(guān)系？根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)因此帶來(lái)的不利法律后果?！秳趧?dòng)合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。法律特征1、勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有著直接的聯(lián)系。2、勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞
    2023-03-21
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  • 勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)未辦的主要責(zé)任由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)
    勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)未辦的主要責(zé)任由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)需要結(jié)合實(shí)際情況分析?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第四十六條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：\n（一）勞
    2023-12-02
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  • 辦理失業(yè)證是否需要解除勞動(dòng)關(guān)系
    沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系，不可以辦理失業(yè)證。具有本市城鎮(zhèn)戶(hù)口，在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)能力，未就業(yè)或與原工作單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)勞動(dòng)報(bào)酬或其他合法的經(jīng)濟(jì)收入，有就業(yè)要求并且正在積極尋找工作的勞動(dòng)者，可到就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)證。具體包括：1、新成長(zhǎng)勞動(dòng)者。包括應(yīng)屆職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生、技工學(xué)校的城鎮(zhèn)戶(hù)口畢業(yè)生，勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)結(jié)業(yè)人員，已過(guò)派遣期尚未就業(yè)的大、中專(zhuān)畢業(yè)生；2、已與原工作單位終止、解除勞動(dòng)合同的由就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員；3、有就業(yè)要求的“農(nóng)轉(zhuǎn)非”人員和外地戶(hù)口遷入人員；4、有就業(yè)要求的其他社會(huì)閑散人員；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他人員。一、失業(yè)證的辦理1、確定身份。失業(yè)人員要取得原工作單位發(fā)給的能證明其失業(yè)的證明材料。對(duì)因履行勞動(dòng)合同或辭退、除名、開(kāi)除等發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)取得勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁決定書(shū)或法院的判決書(shū)等。1999年1月22日國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第16條規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人
    2023-02-09
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#保險(xiǎn)法
北京
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    社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。 社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家根據(jù)憲法所制定的基本社會(huì)政策，社會(huì)保險(xiǎn)具有法定性、保障性、互濟(jì)性... 更多>

    #社會(huì)保險(xiǎn)
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    • 未辦理解除勞動(dòng)關(guān)系是離職后產(chǎn)生的嗎
      北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-07
      1、用人單位可能以此為理由克扣工資; 2、社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動(dòng)合同通知書(shū)或離職證明，無(wú)相關(guān)證件可能無(wú)法辦理; 3、住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動(dòng)合同就沒(méi)有離職證明;? 4、未解除勞動(dòng)合同可能下一家公司不能和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)榭赡苄聠挝粠?lái)風(fēng)險(xiǎn)。
    • 勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)是怎么辦的
      山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-19
      用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
    • 解除勞動(dòng)關(guān)系談話(huà)不辦理書(shū)面手續(xù)是否生效
      天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-11
      解除勞動(dòng)關(guān)系談話(huà)不辦理書(shū)面手續(xù)，不生效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)有用人單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，沒(méi)有書(shū)面文書(shū)，只是談話(huà)的，不產(chǎn)生法律效力?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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      湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-03-11
      勞動(dòng)者個(gè)人單方面解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)符合以下條件： 《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法
    • 辭職是解除勞動(dòng)關(guān)系后怎樣辦理勞動(dòng)關(guān)系
      甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-06
      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保