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辦理失業(yè)證是否需要解除勞動(dòng)關(guān)系
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-02-09 18:00:33 171 人看過(guò)

沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系,不可以辦理失業(yè)證。

具有本市城鎮(zhèn)戶口,在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)能力,未就業(yè)或與原工作單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)勞動(dòng)報(bào)酬或其他合法的經(jīng)濟(jì)收入,有就業(yè)要求并且正在積極尋找工作的勞動(dòng)者,可到就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)證。具體包括:

1、新成長(zhǎng)勞動(dòng)者。包括應(yīng)屆職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生、技工學(xué)校的城鎮(zhèn)戶口畢業(yè)生,勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)結(jié)業(yè)人員,已過(guò)派遣期尚未就業(yè)的大、中專畢業(yè)生;

2、已與原工作單位終止、解除勞動(dòng)合同的由就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員;

3、有就業(yè)要求的“農(nóng)轉(zhuǎn)非”人員和外地戶口遷入人員;

4、有就業(yè)要求的其他社會(huì)閑散人員;

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他人員。

一、失業(yè)證的辦理

1、確定身份。

失業(yè)人員要取得原工作單位發(fā)給的能證明其失業(yè)的證明材料。對(duì)因履行勞動(dòng)合同或辭退、除名、開除等發(fā)生爭(zhēng)議的,應(yīng)取得勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁決定書或法院的判決書等。1999年1月22日國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第16條規(guī)定,城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利,并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。

2、失業(yè)登記。

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第16條還規(guī)定,城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后,應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,及時(shí)到指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。

辦理失業(yè)登記的手續(xù)一般要求是:

(一)區(qū)(縣)勞動(dòng)局失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)接到失業(yè)人員檔案后,依據(jù)其檔案記載和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定核定失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限及標(biāo)準(zhǔn)。

(二)失業(yè)人員與用人單位終止或解除勞動(dòng)關(guān)系之日起60天以內(nèi),必須到本人戶口所在縣市區(qū)的失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記。

(三)辦理失業(yè)登記時(shí)應(yīng)攜帶下列材料:

①本人《居民身份證》、戶口簿及身份證復(fù)印件一張;

②近期免冠一寸照片三張;

③本人失業(yè)前所在單位出具終止或解除勞動(dòng)合同證明;

④省級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門規(guī)定的其他材料。

⑤失業(yè)職工從辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)后的次月起,就可按月持本人《失業(yè)證》、《居民身份證》,到本人戶口所在城鎮(zhèn)勞動(dòng)部門領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    這段文字強(qiáng)調(diào)了用人單位必須按照勞動(dòng)合同中約定的方式提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),以及不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益。如果用人單位未履行這些義務(wù),勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同。如果用人單位未按照勞動(dòng)合同中約定的方式提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同。2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 用 人 單 位 違 規(guī) 解 除 與 賠 償根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位不得因本法規(guī)定的情形而解除或者終止勞動(dòng)合同。如果用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,
    2023-09-03
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  • 企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系需要注意的問(wèn)題
    1、最好不要在勞動(dòng)合同種約定用人單位如果違法解除合同,除了承擔(dān)法定賠償金之外,還要賠償勞動(dòng)者損失。否則,就會(huì)像本案中的用人單位一樣,既要承擔(dān)賠償金責(zé)任,又要承擔(dān)賠償損失責(zé)任。2、一旦發(fā)生因違法解除而勞動(dòng)者要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議,用人單位在舉證時(shí)一方面要全力證明解除行為的合法性;如果實(shí)在不能證明解除行為是合法的,則不能坐以待斃,而是要積極舉證證明該崗位已經(jīng)不存在了,或者該崗位已經(jīng)有其他員工頂替了,且公司已經(jīng)與頂替的員工簽署了較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同,從而達(dá)到“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”的證明要求。一、用人單位按勞動(dòng)合同法40條解除勞動(dòng)關(guān)系是否要補(bǔ)償?《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能
    2023-03-26
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  • 辦理失業(yè)保險(xiǎn)的解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議應(yīng)如何寫?
    一、辦理失業(yè)保險(xiǎn)的解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議應(yīng)如何寫?勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同,符合非勞動(dòng)者主觀意愿解除勞動(dòng)合同,用人單位依法給勞動(dòng)者繳納社保滿一年的,勞動(dòng)者可以在離職后60日到用人單位所在地的就業(yè)局辦理失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取登記。解除勞動(dòng)合同協(xié)議是由單位出具的,與解除勞動(dòng)合同協(xié)議無(wú)關(guān),只需要用人單位在解除勞動(dòng)合同證明上,注明解除勞動(dòng)合同原因?yàn)橛萌藛挝辉蚣纯?。二、失業(yè)保險(xiǎn)辦理?xiàng)l件是什么?根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定:失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算,但是最
    2024-01-20
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  • 勞動(dòng)關(guān)系解除與勞動(dòng)合同解除的關(guān)系
    二者在性質(zhì)上是一致的,解除勞動(dòng)關(guān)系是指雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止,而解除勞動(dòng)合同是指雙方之間的勞動(dòng)合同到期或者由于當(dāng)方面的原因,導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的一種載體。簽了解除勞動(dòng)?關(guān)系通知書以后你和公司就沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系存在了,勞動(dòng)合同自然也不再約束雙方。2008年勞動(dòng)合同法出臺(tái)后,在法律條文中不再敘述為勞動(dòng)關(guān)系,而以勞動(dòng)合同稱謂,故自后的法律文書中解除勞動(dòng)關(guān)系都以解除勞動(dòng)合同相稱。一、公司無(wú)緣無(wú)故降低員工的工資該怎么處理公司無(wú)故降職降薪,一則違法勞動(dòng)合同法規(guī)定的變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致的規(guī)定,也違法勞動(dòng)合同法第三十八的規(guī)定。此種情況下,勞動(dòng)者可以書面通知公司解除勞動(dòng)合同,是被迫解除勞動(dòng)關(guān)系,現(xiàn)因公司違反了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定:未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。你可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的有關(guān)規(guī)定,正式提出解除勞動(dòng)關(guān)系,要求用人單位依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定,
    2023-06-28
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  • 勞動(dòng)關(guān)系是否需要參加職代會(huì)才能解除
    解除勞動(dòng)關(guān)系的條件不是必須經(jīng)營(yíng)代理會(huì)。解除勞動(dòng)關(guān)系需要與使用者協(xié)商一致,協(xié)商一致后,使用者發(fā)行解除勞動(dòng)關(guān)系的證明書,辦理社會(huì)保障轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在30天前書面通知使用者,解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期間3天前通知使用者,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系解除需要多久?原則上是提前三十日以書面形式通知用人單位。但是在試用期內(nèi)的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制
    2023-08-18
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    失業(yè)證是失業(yè)人員享受就業(yè)服務(wù)、辦理錄用登記的資格憑證。符合失業(yè)救濟(jì)條件的,憑失業(yè)證和勞動(dòng)手冊(cè)在有效期內(nèi)按月到戶口所在街道或人事關(guān)系所在地辦理失業(yè)救濟(jì)金領(lǐng)取。憑失業(yè)證可享受免費(fèi)職業(yè)介紹、減免費(fèi)轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練等促進(jìn)就業(yè)的優(yōu)惠政策。... 更多>

    #失業(yè)證
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      河南在線咨詢 2024-09-23
      【法律意見(jiàn)】 原單位解除勞動(dòng)關(guān)系未向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明,勞動(dòng)者可以要求原單位出具,原單位不出具,勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位出具,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 辦理失業(yè)證時(shí)應(yīng)攜帶下列材料: 1、本人《居民身份證》、戶口簿及身份證復(fù)印件一張 2、近期免冠一寸照片三張 3、本人失業(yè)前所在單位出具終止或解除勞動(dòng)合同證明 4、省級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保
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