公司高管離職需要多久
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-02 16:50:44
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雙方一方是單位，另一方是員工，沒有職位之分，公司高管、員工都是一樣，提前30天申請離職。
一、如果不提前辭職的就走了的會怎么樣
勞動者如果未提前30天通知用人單位解除勞動合同，未批準(zhǔn)的情況下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批準(zhǔn)的，也可以離職的。員工如果沒有辭職就走人的話那么單位不是自動解除與其勞動合同的，而且是按照曠工處理的。
二、退工單和離職證明是一回事嗎
退工單和離職證明不是一樣的。
兩者區(qū)別：
一，開具對象不同：退工單和離職證明是不一樣的，退工單應(yīng)該去職業(yè)中心辦理退工手續(xù)，離職證明只是公司開具給員工個人的。
二，效力不同：退工單是證明失業(yè)身份的重要資料。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明。
三，形式不同：退工單應(yīng)該去職業(yè)中心辦理退工手續(xù)，離職證明只是公司開具給員工個人的。
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職員工可以向人力資源部門申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。有的公司會查看離職證明，有的不需要。
三、沒有簽勞動合同可以直接離職嗎
沒簽勞動合同，并不意味著可以隨時辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。實際中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理手續(xù)。
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正常離職，員工需要提前多久向公司提出離職申請湖北在線咨詢 2023-03-08正常離職，員工一般試用期，提前3天，轉(zhuǎn)正，提前一月向公司提出離職申請。 個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出 -
公司辭退臨時工需要多久可以主動離職北京在線咨詢 2022-07-261、協(xié)商解除勞動合同：臨時工提出離職，與用人單位協(xié)商一致后解除勞動合同的。 2、預(yù)告解除勞動合同：一般提前三十天提出離職，并且用書面形式通知用人單位。然而在試用期期間，可以提前三天通知用人單位可以解除勞動合同。 3、通知解除勞動合同：用人單位出現(xiàn)違法的行為，臨時工無須用人單位提前通知，單方面通知解除勞動合同，并且要求支付經(jīng)濟補償。 4、立即解除勞動合同：用人單位使用暴力手段、威脅手段、非法限制人身 -
公司高管人員離職后股份要如何轉(zhuǎn)讓山西在線咨詢 2023-10-08公司高管人員離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份。如果公司章程對高管轉(zhuǎn)讓股份還有其他限制性規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定處理。 公司高管人員在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。
