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《勞動合同法》是否有起訴限制

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 13:40:09 238 人看過

勞動合同法沒有起訴限制。起訴時效適用于刑事案件，而勞動爭議屬于民事糾紛，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利而中斷，向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時效期間應(yīng)從中斷時開始重新計算

如果一方當事人因不可抗力或其他正當原因未能在本條第1款規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁，則仲裁時效期間應(yīng)暫停。仲裁時效期限自中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計算

在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，工人的仲裁申請不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制；但是，如果勞動關(guān)系終止，應(yīng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交

上述知識就是對“勞動合同法是否具有起訴限制”問題的回答?！秳趧雍贤ā窙]有起訴的限制。起訴時效適用于刑事案件，勞動爭議屬于民事糾紛，仲裁時效為一年。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢

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[案情]2001年9月，吳某與甲公司雙方簽訂了《聘用合同書》約定甲方聘用吳某的期限為捌年，還約定在聘用期內(nèi)和聘用期結(jié)束后三年內(nèi)，吳某不得向任何個人行號或公司泄露甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得從事甲公司經(jīng)營的產(chǎn)品和項目，甲公司按有關(guān)政策規(guī)定給予吳某一定的經(jīng)濟補償；若有違反，經(jīng)查證屬實，甲公司有權(quán)追回給予吳某全部報酬和待遇，并給予吳某處以50萬元的罰款。同日，甲公司與吳某還簽訂了《知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議書》。同年10月起，吳某即到甲公司從事技術(shù)工作。2008年3月17日，吳某以個人原因申請辭職，甲公司同意了吳某的辭職申請，于4月雙方勞動關(guān)系解除。吳某即離開公司。隨后吳某以約定的經(jīng)濟補償金低于現(xiàn)行法律規(guī)定標準，據(jù)此認為雙方約定的競業(yè)限制條款對其無拘束力為由，于同年4月訴至法院要求確認雙方簽訂的《聘用合同書》和《知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議書》中的競業(yè)限制條款對其不具有拘束力。[評析]本案的爭議焦點是吳某與甲公司于2

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根據(jù)我國法律規(guī)定，18歲以下的人不能簽訂勞動合同。但文藝、體育、特種工藝單位可以依法履行審批手續(xù)并保障未滿十六周歲的未成年人接受義務(wù)教育的權(quán)利，其他單位不得與未滿十六周歲的未成年人簽訂勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資。年齡在18歲以下的人不能簽訂勞動合同。除國家另有規(guī)定外，任何組織或個人都不得雇傭年齡不滿16周歲的未成年人。依據(jù)上述規(guī)定，我國禁止招用十六周歲以下未成年人，除了文藝、體育、特種工藝單位依法履行審批手續(xù)，并保障未滿十六周歲的未成年人接受義務(wù)教育的權(quán)利外，其他單位不能與未滿十六周歲的未成年人簽訂勞動合同。國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的

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