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監(jiān)護(hù)人的權(quán)利和義務(wù)是：1、保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的人身、財產(chǎn)等合法權(quán)益，除被監(jiān)護(hù)人的利益外，不得處理被監(jiān)護(hù)人的財產(chǎn)；2、監(jiān)護(hù)人依法履行監(jiān)護(hù)權(quán)，受法律保護(hù)；3、監(jiān)護(hù)人不履行監(jiān)護(hù)職責(zé)或者侵犯被監(jiān)護(hù)人合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任；給被監(jiān)護(hù)人造成財產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。人民法院可以根據(jù)有關(guān)人員或者有關(guān)單位的申請撤銷監(jiān)護(hù)人的資格；4、代表被監(jiān)護(hù)人參加民事活動和民事訴訟活動。監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)履行監(jiān)護(hù)職責(zé)，保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的人身、財產(chǎn)和其他合法權(quán)益，除被監(jiān)護(hù)人的利益外，不得處理被監(jiān)護(hù)人的財產(chǎn)。監(jiān)護(hù)人依法履行監(jiān)護(hù)權(quán)，受法律保護(hù)。由于監(jiān)護(hù)人是具有完全民事行為能力的自然人，其權(quán)利自然受到中國法律的保護(hù)。精神病人監(jiān)護(hù)人有什么權(quán)利義務(wù)精神病人監(jiān)護(hù)人的權(quán)利和義務(wù)包括人身監(jiān)護(hù)和財產(chǎn)監(jiān)護(hù)兩個方面。對未成年人的人身監(jiān)護(hù)，以教養(yǎng)、保護(hù)為目的。對被宣告為無行為能力人的監(jiān)護(hù)，以保障其本人及社會的安全，并促其恢復(fù)健康為目的。至于財產(chǎn)監(jiān)護(hù)，監(jiān)護(hù)人應(yīng)依法

以下權(quán)利義務(wù)存在于祖孫之間：1、有負(fù)擔(dān)能力的祖父母、外祖父母，對于父母已經(jīng)死亡或者父母無力撫養(yǎng)的未成年孫子女、外孫子女，有撫養(yǎng)的義務(wù)；2、有負(fù)擔(dān)能力的孫子女、外孫子女，對于子女已經(jīng)死亡或者子女無力贍養(yǎng)的祖父母、外祖父母，有贍養(yǎng)的義務(wù)；3、祖孫之間作為第二順序繼承人相互享有繼承權(quán)。祖孫之間有撫養(yǎng)和贍養(yǎng)義務(wù)嗎祖孫之間一般沒有撫養(yǎng)和贍養(yǎng)義務(wù)的。但如果父母已經(jīng)死亡或者父母無力撫養(yǎng)的，有負(fù)擔(dān)能力的祖父母、外祖父母對未成年孫子女、外孫子女，有撫養(yǎng)的義務(wù)。若子女已經(jīng)死亡或者子女無力贍養(yǎng)的，有負(fù)擔(dān)能力的孫子女、外孫子女對祖父母、外祖父母，有贍養(yǎng)的義務(wù)?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零七十四條有負(fù)擔(dān)能力的祖父母、外祖父母，對于父母已經(jīng)死亡或者父母無力撫養(yǎng)的未成年孫子女、外孫子女，有撫養(yǎng)的義務(wù)。有負(fù)擔(dān)能力的孫子女、外孫子女，對于子女已經(jīng)死亡或者子女無力贍養(yǎng)的祖父母、外祖父母，有贍養(yǎng)的義務(wù)。

出租人的權(quán)利和義務(wù)如下：1、有權(quán)檢查承租人及其全部同住人的身份證明；2、租賃期間，有權(quán)根據(jù)租賃合同定期檢查承租人使用房屋的情況；3、出租人發(fā)現(xiàn)承租人利用租賃房屋從事違法活動的，應(yīng)當(dāng)及時向社區(qū)綜合管理團(tuán)隊或者有關(guān)管理部門報告。承租人的權(quán)利義務(wù)：承租人在訂立租賃合同時，有權(quán)檢查房屋狀況是否符合房屋安全狀況。承租人應(yīng)當(dāng)根據(jù)租賃合同約定的條件和用途合理使用房屋；將房屋轉(zhuǎn)租借給他人的，應(yīng)當(dāng)征得出租人的書面同意。融資租賃中出租人的權(quán)利和義務(wù)是什么出租人，承租人，租賃，權(quán)利，合同，義務(wù)融資租賃中出租人的權(quán)利和義務(wù)是什么（1）出租人權(quán)利1）因出賣人不履行買賣合同的義務(wù)產(chǎn)生索賠的權(quán)利，出租人可以轉(zhuǎn)讓給承租人。出租人未轉(zhuǎn)讓的，該權(quán)利由出租人行使；2）出租人享有租賃物的所有權(quán)。承租人破產(chǎn)的，租賃物不屬于破產(chǎn)財產(chǎn)；3）融資租賃合同的租金，除當(dāng)事人另有約定的以外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)、購買租賃物的大部分或者全部成本以及出租人的

勞動關(guān)系解除終止的區(qū)別如下：1、勞動合同的終止和終止是否由當(dāng)事人表示不同。勞動合同的終止是指勞動者和用人單位在勞動合同全部履行前因某些情況提前結(jié)束勞動關(guān)系的行為；勞動合同終止是指勞動合同在具備特定條件時不再具有法律約束力，自勞動合同終止以來，勞動合同將失去效力；2、勞動合同終止的，用人單位不需要支付勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動合同終止的，用人單位可以根據(jù)合同終止的原因支付勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同解除和終止的區(qū)別1．適用情形不同。合同終止適用于繼續(xù)性合同，而合同解除適用于非繼續(xù)性合同。2．法律效力不同。合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果；合同解除使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。3．權(quán)利專屬不同。合同終止權(quán)為非專屬權(quán)，可隨債權(quán)或債務(wù)一同移轉(zhuǎn)第三人；而解除權(quán)為專屬于債權(quán)人的權(quán)利，除可隨同債

勞動關(guān)系指的是勞動者依照法規(guī)規(guī)定，與雇主簽訂勞動合同時在勞動者與雇主之間所確立的法定法律層級的聯(lián)系。在此過程中，勞動者需接受雇主的具體指令進(jìn)行工作安排，進(jìn)而成為雇主團(tuán)隊中的一員，享受由雇主給予的勞動薪酬以及各類勞動權(quán)益的保護(hù)?！秳趧雍贤ā返谄邨l用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。就業(yè)可以促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)水平的穩(wěn)步增長。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利嗎勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利?！秳趧臃ā返谌龡l勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德?！秳趧臃ā返谒臈l用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。第五條國家采取各種措施，促進(jìn)勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動

土地承包雙方的權(quán)利和義務(wù)是：1、依照法律規(guī)定的權(quán)限和程序可以征收集體所有的土地和組織、個人的房屋以及其他不動產(chǎn)，以滿足公共利益的需要；2、征收集體所有的土地，應(yīng)當(dāng)依法及時足額支付土地補(bǔ)償費、安置補(bǔ)助費以及農(nóng)村村民住宅、其他地上附著物和青苗等的補(bǔ)償費用；3、安排被征地農(nóng)民的社會保障費用，保障被征地農(nóng)民的生活，維護(hù)被征地農(nóng)民的合法權(quán)益；4、征收組織、個人的房屋以及其他不動產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)依法給予征收補(bǔ)償，維護(hù)被征收人的合法權(quán)益；5、征收個人住宅的，還應(yīng)當(dāng)保障被征收人的居住條件；6、任何組織或者個人不得貪污、挪用、私分、截留、拖欠征收補(bǔ)償費等費用。土地承包方的權(quán)利義務(wù)（一）承包人的權(quán)利在農(nóng)村土地承包經(jīng)營法律關(guān)系中，承包人享有以下權(quán)利：（１）占有承包的土地以及森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、水面的，承包人有權(quán)從集體組織取得一定數(shù)量、質(zhì)量、位置的土地以及森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、水面，這是承包人進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)

勞動者與公司簽訂勞務(wù)合同后是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。1、用人單位存在《勞動合同法》規(guī)定的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》規(guī)定違規(guī)的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。3、勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。一、什么是勞務(wù)合同勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。二、勞務(wù)合同主要包

勞動者的勞動權(quán)利：（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。（2）取得勞動報酬的權(quán)利。（3）休息休假的權(quán)利。（4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。（5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。（6）享受社會保險和福利的權(quán)利。（7）提請勞動爭議處理的權(quán)利。（8）法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者的義務(wù)：（1）完成勞動任務(wù)。（2）提高職業(yè)技能。（3）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。（4）遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。勞動權(quán)利的概念是什么勞動權(quán)利是指任何具有勞動能力且愿意工作的人都有獲得有保障的工作的權(quán)利。公民的勞動權(quán)利是獲得生存權(quán)的必要條件。沒有勞動權(quán)，生存權(quán)利也就沒有保障。依據(jù)中國的憲法和法律，公民享有勞動的權(quán)利，休息的權(quán)利；參加職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利，得到勞動報酬的權(quán)利，享受勞動保護(hù)的權(quán)利和獲得社會保障的權(quán)利?！秳趧雍贤ā返谒臈l，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報

法律賦予事實勞動關(guān)系合法地位，更多的是維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，進(jìn)而維護(hù)整個社會的穩(wěn)定。存在事實勞動關(guān)系的勞動者在勞動保障權(quán)益受到用人單位侵害時，同簽訂勞動合同的勞動者一樣，可以通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、向人民法院起訴等途徑，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。2004年7月底，經(jīng)河北德成有限公司(以下簡稱德成公司)職工徐某的介紹，劉偉到該公司從事高空安裝作業(yè)，劉偉與工地負(fù)責(zé)人任某就各種待遇進(jìn)行商談，并約定工資每日60元，雙方之間只作了簡單的口頭約定，沒有簽訂正式書面的勞動合同，后劉偉被德成公司工地負(fù)責(zé)人安排正式施工作業(yè)。8月1日下午4時因施工的支架脫鉤致使劉偉從三樓作業(yè)的梁上摔下，劉偉受傷后，德成公司支付了相應(yīng)的醫(yī)療費用，現(xiàn)因為雙方之間是否存在事實勞動關(guān)系發(fā)生爭議。劉偉后向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求確認(rèn)與德成公司存在事實勞動關(guān)系，依法應(yīng)認(rèn)定為工傷，并要求德成公司繼續(xù)支付相關(guān)費用，并向勞動爭議

1、勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)具有統(tǒng)一性和對應(yīng)性。2、根據(jù)我國憲法、《勞動法》和有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定，作為勞動法律關(guān)系主體一方的勞動者享有的權(quán)利有：(1)同用人單位依法變更、解除、終止勞動合同的權(quán)利；(2)職工推舉代表或工會代表職工同企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利；(3)按照自己勞動的數(shù)量和質(zhì)量領(lǐng)取勞動報酬的權(quán)利；(4)休息休假的權(quán)利；(5)獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；(6)女職工和未成年工獲得特殊勞動保.勞動主體包括以下內(nèi)容：1.員工：員工，也稱為農(nóng)民工、雇員、雇工、受雇人、勞工，是指在就業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營決策權(quán)力并從屬于這種權(quán)力的工作者。員工的范圍有藍(lán)領(lǐng)工人、醫(yī)務(wù)工作者、辦公人員、教師、社會工作者、中產(chǎn)階級的從業(yè)者和底層管理者，不包括自由職業(yè)者、自雇傭者。2.工會：工會是勞動者(雇員)組成的旨在維護(hù)和改善其就業(yè)條件、工作條件、工資福利待遇以及社會地位等權(quán)益的組織，工會主要通過集體談判方

合同權(quán)利義務(wù)的終止，簡稱為合同的終止，又稱合同的消滅，是指合同關(guān)系在客觀上不復(fù)存在，合同權(quán)利和合同義務(wù)歸于消滅。合同終止法定情形：1．清償。2．合同解除。3．債務(wù)相互抵消。4．提存。5．債權(quán)人免除債務(wù)。6．混同。7．法定終止或約定終止的其他情形。民法典什么情況下合同終止有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)按照約定履行；（二）合同解除；（三）債務(wù)相互抵銷；（四）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；（五）債權(quán)人免除債務(wù)；（六）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；（七）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。此外，債權(quán)人免除債務(wù)人部分或全部債務(wù)的，合同的權(quán)利義務(wù)部分或者全部終止；債權(quán)和債務(wù)同歸于一人的，合同的權(quán)利義務(wù)終止，但涉及第三人利益的除外。合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。合同的權(quán)利義務(wù)終止，不影響合同中結(jié)算和清理條款的效力?！吨腥A人民共和國民法典》第

政治權(quán)利是指公民依法享有的參與國家政治生活的權(quán)利。政治權(quán)利的內(nèi)容主要包括四個方面：選舉與被選舉權(quán)；公民言論、出版、集會、結(jié)社、游行、示威自由的權(quán)利；擔(dān)任國家機(jī)關(guān)職務(wù)的權(quán)利；擔(dān)任國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位和人民團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利。公民的政治權(quán)利是由憲法、法律確認(rèn)的，并受到憲法、法律保護(hù)的。剝奪政治權(quán)利3年是哪些意思剝奪政治權(quán)利3年是指在刑滿釋放后三年內(nèi)沒有選舉權(quán)和被選舉權(quán)；言論、出版、集會、結(jié)社、游行、示威自由的權(quán)利；擔(dān)任國家機(jī)關(guān)職務(wù)的權(quán)利；擔(dān)任國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位和人民團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的權(quán)利?！缎谭ā返谖迨臈l規(guī)定，剝奪政治權(quán)利是剝奪下列權(quán)利：（一）選舉權(quán)和被選舉權(quán)；（二）言論、出版、集會、結(jié)社、游行、示威自由的權(quán)利；（三）擔(dān)任國家機(jī)關(guān)職務(wù)的權(quán)利；（四）擔(dān)任國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位和人民團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的權(quán)利。法律關(guān)聯(lián)法條《中華人民共和國刑法》第五十四條剝奪政治權(quán)利是剝奪下列權(quán)利：（一）選舉權(quán)和被選

事實勞動關(guān)系的存在方式有：1、未簽訂勞動合同應(yīng)簽訂；2、用口頭問答代替書面合同；3、用其他合同代替勞動合同，如租賃合同、承包合同、合并合同中規(guī)定員工的安置條件和待遇；4、勞動合同期滿后未終止或者未簽訂手續(xù)形成的勞動關(guān)系；5、勞動合同必要條款不足或者部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致勞動關(guān)系無效。如何證明存在事實勞動關(guān)系用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十一條【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合