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記者昨日從河北省人力資源和社會保障廳獲悉，針對建筑業(yè)、制造業(yè)、餐飲業(yè)、采掘業(yè)、非全日制5大行業(yè)的用工單位，近日我省首次推出了“濃縮版勞動合同”——《簡易勞動合同》參考文本。

河北省人力資源和社會保障廳勞動工資處負(fù)責(zé)人說，與制式的《勞動合同》文本相比，專門針對5大行業(yè)制定的《簡易勞動合同》更有針對性，更有利于提高流動性較大的用人單位的勞動合同簽約率。

建筑業(yè)簡易勞動合同文本要求約定勞動者每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。如因施工建設(shè)需要，經(jīng)建筑工人同意后，可安排其加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，施工方要支付相應(yīng)的加班工資。

建筑工人有權(quán)拒絕施工方的違章指揮，對施工方及其管理人員漠視其安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

制造業(yè)簡易勞動合同規(guī)定，用人單位要按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，為工人提供必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。如工人從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，用人單位還應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，并在合同期內(nèi)定期對工人進行職業(yè)健康檢查。

采掘業(yè)簡易勞動合同文本則特別對用人單位安排勞動者夜班補貼和津貼進行了規(guī)范。要求用人單位在每日22時到次日6時工作的，給予夜班補貼，并按規(guī)定支付井下津貼，補助和津貼數(shù)額應(yīng)明確寫入合同。

餐飲業(yè)簡易勞動合同規(guī)定，服務(wù)員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，要按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。服務(wù)員患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，醫(yī)療期滿后仍不符合國家從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知其解除合同，并依法向其支付經(jīng)濟補償金。

小時工等非全日制用工形式多樣，因此非全日制用工也可不簽訂書面勞動合同。若簽訂簡易勞動合同，勞動者的工作崗位、每周工作天數(shù)、工作時間長短、每小時工資多少等，都要一一明確。非全日制用工單位的工資支付周期不得超過15日。