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勞動人事爭議仲裁委員會處理爭議案件遵循什么原則
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-16 21:17:09 169 人看過

一、勞動人事爭議仲裁委員會處理爭議案件遵循什么原則

1、勞動人事爭議仲裁委員會處理爭議案件，應(yīng)當堅持調(diào)解優(yōu)先，引導(dǎo)當事人通過協(xié)商、調(diào)解方式解決爭議，給予必要的法律釋明以及風(fēng)險提示。

2、法律依據(jù)：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六十八條

二、勞動仲裁流程是什么

1、勞動保障當事人提出仲裁的，應(yīng)當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。

2、仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。

3、仲裁庭應(yīng)當于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人收到書面通知，無正當理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。

4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應(yīng)當自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但不得超過十五日。

5、仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。

6、當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

7、當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。

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      1．調(diào)解原則。是指勞動爭議仲裁委員會在裁決前，可以先行調(diào)解，經(jīng)過調(diào)解不能達成協(xié)議，應(yīng)及時仲裁。之所以規(guī)定這一原則，是因為爭議的產(chǎn)生往往是雙方當事人對執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的認識、理解不一致，對爭議事實存在分歧和誤解等，通過宣傳法制、說服教育，疏導(dǎo)協(xié)商，爭議事項大都是可以解決好的。同時，調(diào)解還具有簡便、靈活、易行、迅速的特點以及緩和、改善雙方矛盾的作用。貫徹調(diào)解原則，應(yīng)注意防止強行調(diào)解和久調(diào)不決的做法。
    • 勞動爭議仲裁委員會應(yīng)遵守的特有原則是
      河南在線咨詢 2022-02-15
      勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規(guī)定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原則： （1）先行調(diào)解原則。即仲裁委員會或仲裁庭在裁決前，首先應(yīng)進行調(diào)解，不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決。先行調(diào)解是仲裁的必經(jīng)程序，但當事人拒絕調(diào)解或調(diào)解無效的，應(yīng)及時裁決。 （2）回避原則。是指仲裁委員會成員或仲裁員在仲裁勞動爭議案件時，認為具有法定回避情況不宜參加本案審理，或當事人認為仲裁員具有法定回避情節(jié)的
    • 勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議的程序是怎樣的勞動爭議仲裁委員會
      寧夏在線咨詢 2022-03-05
      1.協(xié)商(和解) (1)協(xié)商達成一致，應(yīng)當簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對雙方當事人有約束力，當事人應(yīng)當履行。 (2)經(jīng)仲裁庭審查，和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用。但是，當事人為達成和解的目的作出妥協(xié)所涉及的對爭議事實的認可，除外。 2.(1)調(diào)解委員會由勞動者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當對等。勞動者代表由工會委員會成員擔(dān)任或者由全體勞動者推舉產(chǎn)生，企
    • 什么叫勞動爭議仲裁? 什么叫勞動爭議仲裁委員會?
      黑龍江在線咨詢 2021-12-21
      勞動爭議仲裁申請是指從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵犯之日起一年內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，通過仲裁解決勞動爭議的程序。