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勞動合同初簽一般簽訂多少年

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-18 10:34:27 408 人看過

一、勞動合同初簽一般簽訂多少年

勞動合同初簽多少年法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

二、勞動合同的特征

勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征：

(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。

(2)勞動合同內(nèi)容具有勞動權利和義務的統(tǒng)一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。

(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務。

(5)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。

做任何決定都是需要考慮時間期限與責任義務，在規(guī)定的時間期限內(nèi)，按照要求完成并且履行義務，是勞動者必要的選擇。各個企業(yè)由于創(chuàng)造能力以及發(fā)展需求不同，對于員工的要求也是不同，同時與勞動者之間簽訂的合約時間期限也不同。

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一、勞動合同簽訂年限最長幾年一簽勞動合同最長簽幾年法律并沒有明確規(guī)定，一般由勞動者與用人單位協(xié)商。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種，固定期限合同可長可短，由勞動者與用人單位自行協(xié)商，無固定期限則沒有規(guī)定終止時間；以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。因此，對于勞動合同最長期限法律并未明確規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。二、勞動合同和勞務合同區(qū)別1．合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。2．合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。3．受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當事人的意思自治，是當事人平等協(xié)商

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一、只簽訂一年勞動合同沒有續(xù)簽只簽訂一年勞動合同沒有續(xù)簽是需要補償?shù)摹３鞘锹毠€人的重大錯誤使公司做出了不再續(xù)簽的這種決定。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、勞動合同到期后沒有續(xù)簽仍然繼續(xù)工作勞動合同到期沒續(xù)簽原來的勞動合同仍然是有效的，但要建立在雖然沒續(xù)簽勞動合同。不過職工仍然繼續(xù)在工作崗位上付出相關的勞動力，且公司對于這種狀態(tài)也沒有提出任何爭議的，這種情況視為雙方默認按照原來的勞動合同的約定繼續(xù)履行。1.由用人單位提出勞動合同的草案，勞動者如果完全同意，即視為承諾，勞動合同即告成立；2.如果勞動者對勞動合同草案提出修改意見或要求增加新的內(nèi)容，應視為對要約的拒絕；3.勞動合同書應由用人單位的法定代表人或其書面委托代理人與勞動者簽字，并注明簽訂日期。三、勞動合

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一年后是可以簽訂的，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。依據(jù)勞動合同法實施條例第7條的規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面合同的。自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第82條的規(guī)定向勞動者每月支付雙倍工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。一、參照《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動

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1、法律允許的試用期不同：一年期勞動合同，對應的試用期不得超過二個月三年期勞動合同，對應的試用期不得超過六個月。2、勞動者達到簽訂無固定期勞動合同條件所需時間，可能有所不同：對于那些剛就業(yè)的職場新人或初次簽訂勞動合同的勞動者來說，通常在連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的情形下，才具有和單位簽訂無固定期限勞動合同的資格。因二次固定期限勞動合同的期限不同，勞動者達到簽無固定期合同所需耗費的時間也將不同。3、解除或終止勞動合同成本不同：勞動合同期限內(nèi)，雙方通常都應遵守合同的約定。三年期的勞動合同，被提前解除或終止的概率較高，而依照法律規(guī)定或合同約定，解約方往往需要向對方支付一定的經(jīng)濟補償、損失賠償、違約金等費用，解約成本較高。相對而言，一年期勞動合同，提前解約并支付較高解約成本的幾率要低一些。勞動合同可以幾年一簽勞動合

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簽訂3年勞動合同薪資多少錢

首先用人單位付給勞動者的報酬不得低于本地最低工資標準；薪資可以采取雙方協(xié)商的辦法解決，沒有死規(guī)定。試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當?shù)刈畹凸べY，績效和考勤和崗位工資應該明確數(shù)額或計算方法。勞動合同簽三年是根據(jù)當事人雙方?jīng)Q定的。由于勞動合同期限需要雙方當事人協(xié)商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系，實現(xiàn)社會生產(chǎn)勞動，使勞動者獲得物質上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質利益，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟效益。因此，訂立勞動合同的期限首先必須從生產(chǎn)實際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。第二，兼顧當事人雙方利益的原則。在堅持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下，要兼顧當事人雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業(yè)和勞動

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勞動合同幾年一簽，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者簽訂一年期限的勞動合同，也可以選擇訂立五年期限的勞動合同。但是，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，簽訂第三次勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

2024-05-11

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1、勞動者與用人單位可以就合同時間進行商議，沒有統(tǒng)一規(guī)定。2、法律只要求用人單位在聘用一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面合同。3、此外，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年以上等特殊情況下可以要求簽訂固定期限勞動合同。一、沒有簽訂勞動合同怎么辦用人單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，可以要求勞動者支付工資的兩倍；用人單位自用工之日起一個月內(nèi)提出與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者有權拒絕簽訂勞動合同。用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系，支付經(jīng)濟補償金；自勞動者就業(yè)之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資，并推定沒有固定工資勞動合同期限。二、勞動合同到期后公司未續(xù)簽該怎么主張權利用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金；如果勞動者存在以下情形的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金：（一）勞動者在該用人單位連

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教師合同簽訂一般簽幾年

在編教師入職后按照相關規(guī)定，簽訂合同期一般為五年（實際操作中，一般只簽訂一次合同）并按照相關規(guī)定，享受事業(yè)單位工作待遇。一、特崗教師交五險一金還必須連續(xù)交三年嗎特崗教師是有五險一金的，特崗教師，服務期三年，三年以后可以再定崗，也可以考公務員編制，但這期間五險一金，國家有統(tǒng)籌資金支持并全額交齊。特設崗位教師的招聘遵循“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”的原則。特崗教師待遇：1、特設崗位教師實行合同管理，由縣級人事、教育行政部門與教師簽訂聘任合同，合同中應明確規(guī)定雙方的權利和義務；2、三年聘期內(nèi)，縣級教育行政部門負責對特設崗位教師的管理和考核，考核每年進行一次。3、對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的特設崗位教師，要給予表彰；對不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正；對不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，要根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并相應取消其享受的相關待遇。4、在聘任期內(nèi)，特設崗位教師的戶口可根據(jù)本人意愿，可留在原

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一、船員簽訂勞動合同糾紛請律師一般多少錢律師一般收費標準是幾千元左右，律師收費標準并沒有在法律上進行統(tǒng)一規(guī)定，一般情況下在幾千元左右。以下標準可作參考：（一）不涉及財產(chǎn)關系的，基準收費標準為5，000元－30，000元／件，可合理上浮。（二）涉及財產(chǎn)關系的，按照爭議標的額分段按比例累加收費：1、10萬元以下部分（含10萬元）收費比例為8％－10％，收費額不足5，000元的按5，000元／件收??；2、10萬元至50萬元部分（含50萬元）為7％－9％；3、50萬元至100萬元部分（含100萬元）為6％－8％；4、100萬元至500萬元部分（含500萬元）為5％－7％；5、500萬元至1，000萬元部分（含1，000萬元）為4％－6％；6、1，000萬元至2，000萬元部分（含2，000萬元）為3％－5％；7、2，000萬元至5，000萬元部分（含5，000萬元）為2％－4％；8、5，000萬元

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