公司解雇哺乳期女工是否需支付雙倍賠償金
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 11:15:27
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本報訊（記者徐林武通訊員成功）員工韓女士在內(nèi)被免職，雖然公司單方面提出證據(jù)說她違反公司規(guī)章制度。不過，日前經(jīng)法院審理后，公司被判雙倍支付賠償金及補償金共計4萬余元。
韓女士和公司簽的于2008年6月30日到期。2007年11月18日，韓女士生了一個孩子。8個月后，公司發(fā)出公告通知說，韓女士自2008年7月1日起，不服從公司要求到行政樓工作的正當安排，嚴重違反公司規(guī)章制度，決定免去韓女士的職務。
2008年年底，雙方經(jīng)仲裁無效后上了法院。
法院審理后認為，公司主張韓女士嚴重違反規(guī)章制度的事實證據(jù)不足。雖然韓女士的勞動合同到期，但履行期限內(nèi)韓女士尚處于哺乳期內(nèi)，根據(jù)規(guī)定《勞動合同》的履行期限應自動延續(xù)至2008年11月17日止。根據(jù)雙方約定及法律規(guī)定，對于在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，不得。
所以，公司違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
公司
員工違反規(guī)章制度可開除
公司說，韓女士是公司管理部總務課員工，原辦公地點在公司的行政樓。在韓女士懷孕待產(chǎn)期間和生產(chǎn)后的一段時間內(nèi)，公司考慮實際情況，曾允許韓女士在宿舍辦公。2008年6月起，公司曾多次通知韓女士回行政樓辦公，但她都不配合。2008年7月4日公司召開會議，明確7月7日起韓女士的辦公地點為公司行政樓，工作職責不變，韓女士必須按公司的規(guī)章制度要求刷卡上下班，否則將按人事規(guī)章制度予以處理。
結(jié)果韓女士還是沒有服從安排，公司認為韓女士違反規(guī)章制度，因此開會決定解除勞動合同。
員工
公司違法解除勞動合同
韓女士辯解說，公司讓她在宿舍上班，不是特殊照顧，而是工作安排，此后公司根本沒有調(diào)動工作，她一直在宿舍上班從來沒有曠工。
實際上，韓女士懷孕后公司就想提前解除勞動合同，先是降低她在生育、哺乳期間3個月的，隨后又以連續(xù)曠工三日以上，已嚴重違反公司規(guī)章制度為借口，免去職務。公司解除勞動合同時韓女士還在哺乳期，她認為公司的解約行為違法。
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