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工資計(jì)算規(guī)則：15號(hào)離職如何算
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-18 17:52:33 473 人看過(guò)

每月15號(hào)發(fā)工資，離職的話，工資應(yīng)該在下一個(gè)月份發(fā)放，并且是離職當(dāng)月的全部工資。一、在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。

入職三天離職會(huì)發(fā)工資嗎

入職三天離職會(huì)發(fā)工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

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    沒(méi)有相關(guān)法律規(guī)定，員工15號(hào)前離職，公司可以不交社保。而且企業(yè)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是法定義務(wù)和責(zé)任，不繳納或者不足額繳納的，將會(huì)根據(jù)法律進(jìn)行處罰。勞動(dòng)者15號(hào)前離職，公司可以報(bào)停社保，但是職工在職期間，用人單位是應(yīng)繳納社保的，所以用人單位應(yīng)當(dāng)足額繳納員工當(dāng)月的社會(huì)保險(xiǎn)。一、辭職后再領(lǐng)一個(gè)月五險(xiǎn)一金還用交嗎離職后的一個(gè)月五險(xiǎn)一金還交。因?yàn)榘l(fā)放的是上個(gè)月的工資，用人單位繳納的社保也是上個(gè)月的社保，所以會(huì)從工資內(nèi)扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。員工離職當(dāng)月用人單位應(yīng)當(dāng)正常為其繳納社保，而從次月開(kāi)始暫停其社保繳費(fèi)。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、不發(fā)工資交社保違法嗎違法。公司應(yīng)該按員工工資繳納社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用
    2023-06-29
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  • 離職未滿一個(gè)月，如何計(jì)算離職工資？
    入職不足一個(gè)月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資正常發(fā)放。不滿一個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資＝月工資收入月計(jì)薪天數(shù)。小時(shí)工資＝月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。曠工離職工資怎么算應(yīng)該只結(jié)算工資就可以了。1．員工無(wú)故曠工超過(guò)15天，企業(yè)是可以直接開(kāi)除的，這樣的情況，企業(yè)可以不用賠付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只要將其本月上班時(shí)間的工資結(jié)算給他即可。2．如果公司的規(guī)章制度有要求曠工扣除獎(jiǎng)金的，只要規(guī)章制度是集團(tuán)同意的并進(jìn)行了公示，那么企業(yè)就可以按照規(guī)章制度按比例來(lái)扣除其本月獎(jiǎng)金。如果規(guī)章制度沒(méi)有要求，企業(yè)是沒(méi)有資格扣工資的。如果說(shuō)用人單位提前解約了滿半年的情況下，賠償金就要按照半個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。買(mǎi)一年的情況下就要按照一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行支付。公司違約，提前解除勞動(dòng)合同是可以要求雙倍賠償?shù)?。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)
    2023-07-04
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  • 工資計(jì)算:加班工資的規(guī)則
    平時(shí)加班加班工資計(jì)算如下：月工資除以21．75除以8乘以加班小時(shí)乘以1．5倍。周末加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21．75除以8乘以加班小時(shí)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21．75除以8乘以加班小時(shí)乘以3倍。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。勞動(dòng)者平時(shí)加班工資幾倍標(biāo)準(zhǔn)平時(shí)加班按照1．5倍支付工資待遇，按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定
    2023-07-12
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 工資15號(hào)發(fā)了離職也不算工資
      遼寧在線咨詢(xún) 2022-10-02
      根據(jù)勞動(dòng)合同法，第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的(三)安排加班不支付加班費(fèi)的(四)解除或者終止勞動(dòng)
    • 4月9號(hào)離職，那工資理應(yīng)如何計(jì)算
      河北在線咨詢(xún) 2022-10-03
      要按照你們之間約定好的發(fā)放工資，如不按約定發(fā)放工資，你可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
    • 員工離職工資怎么計(jì)算，離職工資如何結(jié)算
      遼寧在線咨詢(xún) 2022-04-16
      在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書(shū)面形式就行了。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。但由于勞動(dòng)者未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但這種情況主要是針對(duì)高級(jí)管理人員或技術(shù)人員，且這種損失一般很難舉證證明。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，
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      內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2022-10-31
      工資以雙方之間約定工資數(shù)額為準(zhǔn)，支付半個(gè)月工資就可以了
    • 工資是25號(hào)交15號(hào)辭職后發(fā)工資怎么算
      上海在線咨詢(xún) 2022-10-25
      向XX投訴或者提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。如需幫助，可以來(lái)電詳詢(xún)，本律師將提供專(zhuān)業(yè)法律服務(wù)。