退休返聘人員離職有補(bǔ)償金嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-11 02:20:09
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1、不用支付。退休被返聘的人員不再是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者的范圍，所以，不適用勞動(dòng)法的規(guī)定；
2、退休被返聘的人員與用人單位之間是一種勞務(wù)雇傭關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系。所以，解聘該員工是否給予補(bǔ)償、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等問題是根據(jù)返聘協(xié)議來確定的。如果返聘協(xié)議沒有約定，那么單位就沒有義務(wù)支付。
《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第十三條
已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)待遇等權(quán)利和義務(wù)。
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張老師是臺(tái)湖鎮(zhèn)某村退休老師，因教學(xué)質(zhì)量好又被一所學(xué)校返聘，約定每月工資1500元。不知不覺間，張老師在這學(xué)校干了6年，今年開學(xué)后因校長(zhǎng)調(diào)換，新校長(zhǎng)對(duì)人員進(jìn)行調(diào)整，考慮到張老師年事已高，學(xué)校就解聘了張老師，將工資結(jié)算到9月份要求張老師離開。張老師感覺自己在這所學(xué)校辛辛苦苦干了6年，校長(zhǎng)一句話就解聘了自己，而且一點(diǎn)補(bǔ)償都沒有，他查了《勞動(dòng)合同法》，單位解除合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，他算了一下，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定他應(yīng)得9000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，學(xué)校卻一分不給，所以他到司法所咨詢，他這種情況該怎么辦。司法所工作人員根據(jù)張老師所述的情況，又仔細(xì)詢問了一些細(xì)節(jié)問題，向張老師解答：根據(jù)我國(guó)法規(guī)政策的規(guī)定，我國(guó)公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力始于16歲，終止于55歲（女性）和60歲（男性），公民一旦喪失勞動(dòng)權(quán)利能力，即喪失了同用人單位簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系的資格。張老師已辦理了退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，他2023-06-10464人看過 -
退休不能。職工達(dá)到法定退休年齡，并且享受基本退休養(yǎng)老待遇是勞動(dòng)關(guān)系終止的法定條件，勞動(dòng)者從而進(jìn)入社會(huì)保障體系，不再受勞動(dòng)法的調(diào)整。所以，退休返聘的員工與單位建立的關(guān)系一般不作為勞動(dòng)關(guān)系，在現(xiàn)實(shí)實(shí)踐中大都處理為雇傭關(guān)系。因此，退休返聘的勞動(dòng)者都無法享受帶薪年休假。一、退休返聘有優(yōu)惠嗎員工退休后被返聘的，一般不享受帶薪年休假。退休返聘人員已經(jīng)不具備勞動(dòng)者身份，他和用人單位簽訂的用工合同是勞務(wù)合同，不適用《勞動(dòng)法》。退休返聘人員也不是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。二、退休人員辭退有相應(yīng)的補(bǔ)償嗎沒有補(bǔ)償，勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后再上崗的，屬于返聘行為，被辭退后有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依據(jù)簽訂的返聘合同而定，如果沒有約定的，一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｂ毠ね诵莺笙硎芤韵麓觯簢?guó)家和社會(huì)為年老不能勞動(dòng)和喪失勞動(dòng)能力的職工提供的生活保障，主要是退休金。凡具備一定工齡條件的職工年老2023-03-16214人看過 -
一、返聘退休員工在單位辭退給補(bǔ)償嗎？用人單位聘用已超過勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí)，不支付勞動(dòng)法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第15條的規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！睆脑摋l款的內(nèi)容來看，我國(guó)法律僅規(guī)定了勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的下限，沒有規(guī)定勞動(dòng)者年齡的上限。目前我國(guó)現(xiàn)行退休制度規(guī)定勞動(dòng)者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲,女干部55歲，依此規(guī)定法定退休年齡應(yīng)視為勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的上限。勞動(dòng)年齡的法定性表明勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡根據(jù)法律的規(guī)定，而不受勞動(dòng)者自身實(shí)際勞動(dòng)能力影響。因此勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的終止之時(shí)。但我國(guó)的法律對(duì)離退休人員再就業(yè)未作禁止性規(guī)定，因此離退休人員再就業(yè)并不違反法2023-04-29257人看過 -
返聘退休人員辭退是沒有補(bǔ)償?shù)?。目前我?guó)現(xiàn)行退休制度規(guī)定勞動(dòng)者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲，女干部55歲，依此規(guī)定法定退休年齡應(yīng)視為勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的上限。勞動(dòng)年齡的法定性表明勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡根據(jù)法律的規(guī)定，而不受勞動(dòng)者自身實(shí)際勞動(dòng)能力影響。因此勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的終止之時(shí)。一、退休后的法定年齡為多少歲法定退休年齡為：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。堅(jiān)決按照國(guó)家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護(hù)職工合法權(quán)益和勞動(dòng)權(quán)利的根本保證。我國(guó)公民達(dá)到法定退休年齡之后，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳滿15年的，就可以領(lǐng)取退休金。二、退休人員工資標(biāo)準(zhǔn)法律規(guī)定的退休年齡種類：（一）國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿2023-03-25280人看過
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離退休人員聘用協(xié)議的解除不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。目前我國(guó)現(xiàn)行退休制度規(guī)定勞動(dòng)者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲，女干部55歲，依此規(guī)定法定退休年齡應(yīng)視為勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的上限。勞動(dòng)年齡的法定性表明勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡根據(jù)法律的規(guī)定，而不受勞動(dòng)者自身實(shí)際勞動(dòng)能力影響。因此勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的終止之時(shí)。公司解雇員工需要補(bǔ)償嗎1、單位開除員工不一定需要補(bǔ)償，只有是以下的情形，才有可能需要支付補(bǔ)償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或2023-07-07305人看過 -
退休返聘人員和單位之間只能認(rèn)定是雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《勞動(dòng)法》的調(diào)整和保護(hù)，所以工資數(shù)額不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制。北京市最低工資1560元，是職工實(shí)際拿到手的數(shù)額不得低于1560元。但退休返聘人員不受這個(gè)限制，工資哪怕是1元也是不違法的。退休返聘人員工傷如何賠償退休返聘人員工傷如何賠償首先，貴公司返聘的這位同志，在上班路上發(fā)生交通事故受傷，不屬于工傷。因?yàn)樵摷夹g(shù)人員辦理退休手續(xù)后，不再具有勞動(dòng)法律調(diào)整的勞動(dòng)者主體資格，其與單位簽訂的是勞務(wù)（聘用）協(xié)議，不是勞動(dòng)合同，其與單位存在勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系，不在《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等勞動(dòng)法律規(guī)定的調(diào)整范圍內(nèi)，不能依照《工傷保險(xiǎn)條例》的認(rèn)定條件來認(rèn)定工傷。如貴單位與該同志簽訂的“返聘協(xié)議”合法有效，那么雙方所形成的民事法律關(guān)系為雇傭關(guān)系，雙方發(fā)生異議應(yīng)適用于民事法律。關(guān)于該同志此次事故的費(fèi)用是否應(yīng)當(dāng)由貴單位報(bào)銷的問題，依據(jù)《最2023-07-03376人看過 -
對(duì)于返聘人員的工資，在會(huì)計(jì)核算中可作為職工薪酬核算。但在稅收管理中，對(duì)于稅前可扣除工資處理更注重勞動(dòng)關(guān)系的存在。如返聘人員未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，則會(huì)被認(rèn)為向企業(yè)提供的是勞務(wù)，其支出不能列入稅法上所稱的“工資薪金”中。一、退休人員全額返聘勞動(dòng)合同怎么寫？公司因?yàn)楣ぷ餍枨笮枰竿诵萋毠だ^續(xù)為公司進(jìn)行工作的可以返聘，但不能簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立雇傭合同，就是勞務(wù)合同。返聘即離退休人員的再次聘用，因?yàn)橥诵輪T工不屬于勞動(dòng)部門管理，不能簽訂正式的勞動(dòng)合同，所以聘用離退休人員不能依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，如果屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。對(duì)于退休返聘行為的法律定性，我國(guó)勞動(dòng)立法并未做出明確規(guī)定,各地對(duì)此的具體規(guī)定也各有差異，理論界更是仁者見仁智者見智，綜合來看，大致可以分為勞動(dòng)關(guān)系說和勞務(wù)關(guān)系說兩種。二、退休人員有誤工費(fèi)嗎如果2023-03-2368人看過 -
退休雙方協(xié)商有合作的意向，簽訂合同，返聘退休人員上班。相關(guān)政策依據(jù)有：勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》、《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)〈關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》等。《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》并沒有規(guī)定勞動(dòng)者的最高年齡限制，只規(guī)定了最低年齡限制，也就意味著退休并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，則可認(rèn)為達(dá)到退休年齡的員工，如果企業(yè)繼續(xù)留用的，則與企業(yè)所建立的是種特殊勞動(dòng)關(guān)系，不是有的地方認(rèn)為的非正式勞動(dòng)合同關(guān)系，而是雇傭合同關(guān)系，或者是準(zhǔn)勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)于這點(diǎn)，各地也有不同的判定標(biāo)準(zhǔn)。例如，浙江省高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的意見》(試行)第3條規(guī)定：達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位形成的用工關(guān)系，按雇傭關(guān)系處理。未達(dá)到法定退休年齡而內(nèi)退的勞動(dòng)者，與其他用人單位形成的用工關(guān)系，一般應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。但原用人單位2023-05-05109人看過
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我國(guó)法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，因給予一定的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時(shí)，則不享有此經(jīng)濟(jì)賠償。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長(zhǎng)一定的工作時(shí)間；受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務(wù)市場(chǎng)重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。退休返聘員工發(fā)生工傷沈女士退休后被原單位返聘，工作中發(fā)生事故致9級(jí)傷殘，單位卻不肯支付相關(guān)工傷待遇，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后，單位不服而訴到法院。近日，上海市浦東新區(qū)人民法院作出一審判決，上海某制品公司應(yīng)支付沈女士一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)共計(jì)4萬余元。2007年3月底，沈女士達(dá)到法定退休年齡后，2023-07-04221人看過 -
不能。職工達(dá)到法定退休年齡，并且享受基本退休養(yǎng)老待遇是勞動(dòng)關(guān)系終止的法定條件，勞動(dòng)者從而進(jìn)入社會(huì)保障體系，不再受勞動(dòng)法的調(diào)整。所以，退休返聘的員工與單位建立的關(guān)系一般不作為勞動(dòng)關(guān)系，在現(xiàn)實(shí)實(shí)踐中大都處理為雇傭關(guān)系。因此，退休返聘的勞動(dòng)者都無法享受帶薪年休假。單位返聘退休人員工資標(biāo)準(zhǔn)單位返聘退休人員工資沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者的具體約定。退休返聘人員和單位之間只能認(rèn)定是雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受勞動(dòng)法的調(diào)整和保護(hù)，所以工資數(shù)額不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制。如果最低工資1560元，是職工實(shí)際拿到手的數(shù)額不得低于1560。但退休返聘人員不受這個(gè)限制，工資哪怕是1元也是不違法的?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常2023-07-04457人看過 -
退休沒有年齡限制。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長(zhǎng)一定的工作時(shí)間；受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務(wù)市場(chǎng)重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。存在的問題：工傷保險(xiǎn)在勞動(dòng)關(guān)系中，工傷保險(xiǎn)是法定基本社會(huì)保險(xiǎn)之一，它的投保具有法律強(qiáng)制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務(wù)關(guān)系,法律則沒有規(guī)定其可以加入工傷保險(xiǎn)。而在實(shí)際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險(xiǎn)類似的商業(yè)保險(xiǎn)的，日后，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產(chǎn)生的損害費(fèi)用的承擔(dān)主體便成為了糾紛高發(fā)區(qū)。加班補(bǔ)償返聘人員在勞動(dòng)后所受領(lǐng)的經(jīng)濟(jì)利益屬于工資還是薪酬關(guān)系到加班是否應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)法所規(guī)定的加班費(fèi)用問題。2023-05-05205人看過 -
法律綜合知識(shí)退休返聘員工工傷是按照人身損害處理的，當(dāng)事人可以按照人身損害標(biāo)準(zhǔn)依法申請(qǐng)賠償，退休返聘員工不享受年假，退休返聘員工與用人單位之間是勞務(wù)關(guān)系，不適用年休假制度。一、退休返聘員工工傷怎么處理退休返聘員工工傷應(yīng)該按人身損害處理。退休人員不具有法定的勞動(dòng)者資格，退休后返聘一般以雇傭關(guān)系處理，不可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷，但可以按人身損害依法申請(qǐng)賠償?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、退休返聘員工有年假嗎退休返聘員工一般不享受帶薪年休假，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動(dòng)法2022-08-27293人看過
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退休返聘人員一般是與招用單位形成勞務(wù)關(guān)系，所以，單位是無需為退休返聘人員繳納社保的。退休人員作為特殊性質(zhì)的群體，已完全享受國(guó)家關(guān)于退休人員的基本保障權(quán)利，因此，對(duì)于退休返聘人員無需繳納社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于退休返聘人員繳納的社保中主要考慮工傷保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。關(guān)于工傷保險(xiǎn)方面：國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》中均沒有規(guī)定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇，不少地方規(guī)定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。要按照勞務(wù)報(bào)酬所得來繳納個(gè)稅。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，退休人員養(yǎng)老金免征個(gè)人所得稅，其余的個(gè)人收入如返聘的勞務(wù)報(bào)酬、各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等均應(yīng)納稅。退休人員返聘合同范本是什么樣的根據(jù)《民法典》、《民法典》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致、自愿簽定本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所例條款。一、本協(xié)議所稱退休人員是指已達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的人員，或未達(dá)到規(guī)定退休年齡但已依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金、退休金的人員。二、聘用期限：本協(xié)議期2023-07-12337人看過 -
可以。對(duì)于離退休后返聘所取得的工資、薪金收入，以及離退休后重新就業(yè)取得的工資、薪金收入，屬于個(gè)人離退休后重新受雇取得的收入，應(yīng)按工資、薪金所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅;退休人員不能上社保。對(duì)于退休返聘人員繳納的社保中主要考慮工傷保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。關(guān)于工傷保險(xiǎn)方面：國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》中均沒有規(guī)定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇，不少地方規(guī)定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。而養(yǎng)老保險(xiǎn)方面國(guó)家《勞動(dòng)合同法》規(guī)定退休返聘人員無需再繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。退休人員作為特殊性質(zhì)的群體，已完全享受國(guó)家關(guān)于退休人員的基本保障權(quán)利，因此，對(duì)于退休返聘人員無需繳納社會(huì)保險(xiǎn)。但是，此項(xiàng)政策也是因地制宜，如上海。從法律層面來說，退休返聘人員不享受帶薪年休假。依據(jù)1：《職工帶薪年休假條例》第一條有規(guī)定：為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例?？梢钥闯鰩侥晷菁偈轻槍?duì)受勞動(dòng)法及公務(wù)員法2023-05-05229人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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