勞動者不服解除無固定期限合同怎么辦？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-02 14:33:11
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勞動者可以通過以下方法解除無固定期限合同：與用人單位協(xié)商一致；提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；其他。
一、怎樣提出辭職
勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動者違反用人單位規(guī)章制度自離的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、達成勞動合同后辭職有責任嗎
勞動者在簽了勞動合同的中途依法辭職，一般不需要承擔責任，但違法辭職造成用人單位經(jīng)濟損失的，要承擔賠償責任。勞動者辭職應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同。
三、委托人辭職但是公司不允許怎么辦
委托人辭職但是公司不允許的，可以通過以下方法解除勞動合同：再次與公司協(xié)商解除；提前三十日以書面形式通知用人單位辭職，到期解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，單方面解除；其他。
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