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一、納稅納稅，即稅收中的納稅人的執(zhí)行過程，就是根據(jù)國家各種稅法的規(guī)定，按照一定的比率，把集體或個(gè)人收入的一部分繳納給國家。二、職工薪酬納稅調(diào)整后怎么計(jì)算工資、薪金差異與調(diào)整會(huì)計(jì)準(zhǔn)則上的工資指按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定構(gòu)成工資總額的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬、為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及物價(jià)補(bǔ)貼。稅務(wù)機(jī)關(guān)在匯繳中除對(duì)工資、薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)外，企業(yè)允許在稅前扣除的工資、薪金，是當(dāng)期實(shí)際發(fā)生的工資，僅計(jì)提尚未發(fā)放的應(yīng)付工資不允許在稅前扣除?！叭?xiàng)費(fèi)用”的差異與調(diào)整“三項(xiàng)費(fèi)用”指職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)。企業(yè)所得稅法規(guī)定，允許稅前扣除的福利費(fèi)支出必須是實(shí)際發(fā)生的且不得超過工資總額的14%.企業(yè)撥繳的職工工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過工資、薪金總額2%的部分，憑工會(huì)組織開具的工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入專用收據(jù)在企業(yè)所得稅前扣除。企業(yè)所得稅法實(shí)施條例第四十二條規(guī)定：除

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，人民法院確定管理人報(bào)酬方案后，可以根據(jù)破產(chǎn)案件和管理人履行職責(zé)的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。人民法院應(yīng)當(dāng)自調(diào)整管理人報(bào)酬方案之日起三日內(nèi)，書面通知管理人?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件確定管理人報(bào)酬的規(guī)定》第八條人民法院確定管理人報(bào)酬方案后，可以根據(jù)破產(chǎn)案件和管理人履行職責(zé)的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。人民法院應(yīng)當(dāng)自調(diào)整管理人報(bào)酬方案之日起三日內(nèi)，書面通知管理人。管理人應(yīng)當(dāng)自收到上述通知之日起三日內(nèi)，向債權(quán)人委員會(huì)或者債權(quán)人會(huì)議主席報(bào)告管理人報(bào)酬方案調(diào)整內(nèi)容。第九條人民法院確定或者調(diào)整管理人報(bào)酬方案時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮以下因素：(一)破產(chǎn)案件的復(fù)雜性;(二)管理人的勤勉程度;(三)管理人為重整、和解工作做出的實(shí)際貢獻(xiàn);(四)管理人承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任;(五)債務(wù)人住所地居民可支配收入及物價(jià)水平;(六)其他影響管理人報(bào)酬的情況。公司破產(chǎn)清算需要多長時(shí)間企業(yè)破產(chǎn)清算一般需要120天左右的時(shí)間，其中

企業(yè)針對(duì)不同層次的員工設(shè)計(jì)不同的薪酬方案圖。這個(gè)薪酬方案圖不是固定的，而是提供一套可供選擇的薪酬元素，員工可以根據(jù)自己的偏好、需求及家庭情況來選擇個(gè)人的薪酬模式，這就是自助式薪酬。自助式薪酬可以分為直接薪酬和間接薪酬，由于兩者無論是表現(xiàn)形式、風(fēng)險(xiǎn)度、彈性度還是激勵(lì)效應(yīng)都有很大的區(qū)別，下文以模型闡述自助式薪酬的構(gòu)建方式。一、自助式直接薪酬模型直接薪酬包括了三部分的內(nèi)容：基本薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)薪酬和附加薪酬?；拘匠暌话惆凑掌髽I(yè)的薪資標(biāo)準(zhǔn)，以個(gè)人的崗位、技能、職責(zé)等要素為參照來確定；獎(jiǎng)勵(lì)薪酬是與業(yè)績相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)性和激勵(lì)性的收入，主要有獎(jiǎng)金、股權(quán)、利潤分享等形式，是用來獎(jiǎng)勵(lì)員工的杰出貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工更加努力地工作；附加薪酬指的是各種津貼，是對(duì)特殊工作崗位和工作性質(zhì)、員工的某些特殊技能和知識(shí)所做的補(bǔ)償，如職稱津貼、外勤津貼等。由于企業(yè)有嚴(yán)格的考核和計(jì)算方法，這三部分薪酬本身的彈性很小，尤其是附加薪酬，因?yàn)楸緛?/div>

用人單位沒有權(quán)利隨意降低勞動(dòng)者的工資待遇。降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若不想解除勞動(dòng)關(guān)系的，可只請(qǐng)求支付工資差額。勞動(dòng)力公開競爭成國企薪酬制度改革關(guān)鍵摘要：壟斷國企薪酬制度改革，民間一直呼聲不斷，但改革路徑仍不明晰。在盤根錯(cuò)節(jié)利益壁壘之中，如何找到改革突破口作為研究者我們也很著急。國務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)所副所長張文魁多年致力于國企改革路徑探索，談及收入分配改革進(jìn)程，他表示目前壟斷國企薪酬制度的改革前提是要進(jìn)行身份制度改革。從高管的選拔到職工的招聘應(yīng)該都從勞動(dòng)力市場中來，張表示，只有將國企的單位人變成市場人，讓其在勞動(dòng)力市場中自由流動(dòng)公開競爭，國企薪酬制度改革難題才會(huì)根治。越往后拖，改革成本越大。他在采訪中一再表示，國企薪酬制度改革雖不能

央企負(fù)責(zé)人將調(diào)薪干得不好沒獎(jiǎng)金據(jù)新*社電中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革將于2015年年初開始實(shí)施,改革首批將涉及72家央企的負(fù)責(zé)人,具體調(diào)整范圍將包括由國務(wù)院國資委履行出資人責(zé)任并由組織部門任命負(fù)責(zé)人的53家央企,如中*油、中*化、中國移-動(dòng)等,以及其他金融、鐵路等19家央企。首批調(diào)薪央企含中*油等人社部副部長邱*平在接受記者采訪時(shí)說,此番改革提及的中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人,是指中央企業(yè)中由中央管理的負(fù)責(zé)人,包括由國務(wù)院代表國家履行出資人職責(zé)的國有獨(dú)資或國有控股企業(yè)中,由中央管理的企業(yè)董事長、黨委書記(黨組書記)、總經(jīng)理(總裁、行長等)、監(jiān)事長(監(jiān)事會(huì)主席)以及其他副職負(fù)責(zé)人。據(jù)記者多方了解,照此標(biāo)準(zhǔn),改革首批將涉及72家央企的上述負(fù)責(zé)人,具體調(diào)整范圍將包括由國務(wù)院國資委履行出資人責(zé)任并由組織部門任命負(fù)責(zé)人的53家央企,如中*油、中*化、中國移-動(dòng)等,以及其他金融、鐵路等19家央企。同時(shí),按照國

成都養(yǎng)老金調(diào)整方案（一）成都養(yǎng)老金調(diào)整方法此次調(diào)整，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整想結(jié)合的辦法。（二）調(diào)整對(duì)象及標(biāo)準(zhǔn)其中定額調(diào)整每人月基本養(yǎng)老金增加40元。掛鉤調(diào)整包括三個(gè)方面：第一針對(duì)企業(yè)退休人員：一是以本人2015年12月的基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加3．5％；二是繳費(fèi)年限超過15年的，對(duì)超過的年限每滿1年增加3年。第二是針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位2014年10月l日及以后退休的人員，按照企業(yè)退休人員掛鉤調(diào)整辦法調(diào)整。第三是針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位2014年9月30日及以前退休的人員，以本人2015年12月的基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加5％。關(guān)于傾斜調(diào)整為：對(duì)年滿70周歲及以上的高齡退休人員、2015年度內(nèi)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)新增的企業(yè)退休人員和企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部給予適當(dāng)傾斜。其中高齡退休人員按照“滿70不滿80歲、滿80不滿90歲、滿90歲以上”三個(gè)高齡段分別增加40元、80元、120元。對(duì)新增的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員和企

一、調(diào)整原則：1、崗位工資統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，完善績效獎(jiǎng)金與營業(yè)額和效益掛鉤的機(jī)制，平時(shí)引導(dǎo)員工關(guān)注營業(yè)額，獎(jiǎng)金與營業(yè)額掛鉤，體現(xiàn)多勞多得;年度引導(dǎo)員工實(shí)現(xiàn)預(yù)算指標(biāo)或項(xiàng)目指標(biāo)，分紅兌現(xiàn)，體現(xiàn)效益優(yōu)先的原則。2、沒有形成規(guī)模效益的前提下，薪酬調(diào)整特別是績效獎(jiǎng)金發(fā)放必須堅(jiān)持向關(guān)鍵崗位和骨干員工傾斜;必須堅(jiān)持“二八定律”，即主要抓好20%的骨干力量的管理，再以20%的少數(shù)帶動(dòng)80%的多數(shù)員工;必須堅(jiān)持薪隨崗變，能上能下，進(jìn)行差異化管理。二、薪酬政策調(diào)整細(xì)則：(一)、薪酬結(jié)構(gòu)：崗位工資+績效獎(jiǎng)金1、崗位工資：按月發(fā)放，以集團(tuán)公司批件為準(zhǔn)。2、績效獎(jiǎng)金：掛鉤產(chǎn)值，多勞多得。(二)、績效獎(jiǎng)金發(fā)放遵循下列原則：1、項(xiàng)目：月度績效獎(jiǎng)金總額=上月度完成工作量×工資含量比例-上月發(fā)放管理人員崗位工資總額。老項(xiàng)目：工資含量比例=【標(biāo)價(jià)分離的薪金總額-截止2010年12月底已發(fā)放薪金總額(指管理人員)】*(100+10)%

具體調(diào)整步驟如下：1.根據(jù)實(shí)際情況確定公司薪酬總額和水平

試舉一例：A公司(某大型非銀行金融機(jī)構(gòu))破產(chǎn)案件，2011年立案之初，法院做出決定書：公司破產(chǎn)管理人收取管理人報(bào)酬應(yīng)根據(jù)債務(wù)人最終清償?shù)呢?cái)產(chǎn)價(jià)值總額，按照以下比例分段確定：不超過100萬元(含本數(shù)，下同)的，在12%以下確定;超過100萬元至500萬元的部分，在10%以下確定;超過500萬元至1000萬元的部分，在8%以下確定;超過1000萬元至5000萬元的部分，在6%以下確定;超過5000萬元至1億元的部分，在3%以下確定;超過1億元至5億元的部分，在1%以下確定;超過5億元的部分，在0.5%以下確定。擔(dān)保權(quán)人優(yōu)先受償?shù)膿?dān)保物價(jià)值，不計(jì)入前款規(guī)定的財(cái)產(chǎn)價(jià)值總額。2015年3月，A公司破產(chǎn)管理人向法院提出申請(qǐng)，稱《關(guān)于對(duì)管理人設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制的議案》(以下簡稱《議案》)已經(jīng)債權(quán)人會(huì)議通過，要求法院裁定認(rèn)可。管理人申請(qǐng)?jiān)O(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制方案是：當(dāng)對(duì)普通債權(quán)的累計(jì)清償率低于40%(含40%)

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，法院調(diào)整管理人報(bào)酬方案考慮的因素包括破產(chǎn)案件的復(fù)雜性、管理人的勤勉程度、管理人承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任等。《最高人民法院關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件確定管理人報(bào)酬的規(guī)定》第八條人民法院確定管理人報(bào)酬方案后，可以根據(jù)破產(chǎn)案件和管理人履行職責(zé)的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。人民法院應(yīng)當(dāng)自調(diào)整管理人報(bào)酬方案之日起三日內(nèi)，書面通知管理人。管理人應(yīng)當(dāng)自收到上述通知之日起三日內(nèi)，向債權(quán)人委員會(huì)或者債權(quán)人會(huì)議主席報(bào)告管理人報(bào)酬方案調(diào)整內(nèi)容。第九條人民法院確定或者調(diào)整管理人報(bào)酬方案時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮以下因素：(一)破產(chǎn)案件的復(fù)雜性;(二)管理人的勤勉程度;(三)管理人為重整、和解工作做出的實(shí)際貢獻(xiàn);(四)管理人承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任;(五)債務(wù)人住所地居民可支配收入及物價(jià)水平;(六)其他影響管理人報(bào)酬的情況。公司破產(chǎn)清算程序公司宣告破產(chǎn)以后，由破產(chǎn)管理人接管公司，對(duì)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清算、評(píng)估和處理、分配。破產(chǎn)清算程序簡要整理

修改方案是針對(duì)征收補(bǔ)償方案征求公眾意見后，市、縣級(jí)人民政府結(jié)合公眾意見對(duì)征收意見的內(nèi)容進(jìn)行修改并及時(shí)公布。這一點(diǎn)主要是針對(duì)拆遷戶的總體意見，目的也是為了充分保障公民的表達(dá)權(quán)利，尊重公民意見。拆遷戶在此時(shí)應(yīng)該充分表達(dá)出自己的要求，適時(shí)把握市場行情作出正確的判斷。但在現(xiàn)在的拆遷中，這一步驟時(shí)常被一帶而過，并沒有充分實(shí)踐法律的規(guī)定，這也是后期公民維權(quán)的一個(gè)切入點(diǎn)。廣州市國有土地上房屋征收補(bǔ)償方案廣州市（XX區(qū)）XX地塊國有土地上房屋征收補(bǔ)償方案根據(jù)《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》（國務(wù)院令第590號(hào)）、《廣州市國有土地上房屋征收與補(bǔ)償實(shí)施辦法》（穗府〔2014〕38號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，人民政府因的需要擬決定／決定征收地段的國有土地上房屋，用以建設(shè)項(xiàng)目。征收房屋的各項(xiàng)建設(shè)活動(dòng)符合規(guī)劃要求。（說明：按《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第八條中關(guān)于公共利益的規(guī)定填寫）一、項(xiàng)目概況（一）征收地塊（地段）的范圍

調(diào)薪制度即因各種原因需要，用人單位單方面調(diào)整員工的薪酬?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，勞動(dòng)合同中“工作崗位”和“勞動(dòng)報(bào)酬”的約定就成為了法定必備內(nèi)容。用人單位往往以享有用工自主權(quán)為由，對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行單方變更調(diào)整。正常來說調(diào)薪可以分為3類。一類是普調(diào)，一類是跟市場相關(guān)的調(diào)整，還有一類是提升晉級(jí)的調(diào)整。食品召回制度國家建立食品召回制度。食品生產(chǎn)者發(fā)現(xiàn)其生產(chǎn)的食品不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)或者有證據(jù)證明可能危害人體健康的，應(yīng)當(dāng)立即停止生產(chǎn)，召回已經(jīng)上市銷售的食品，通知相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營者和消費(fèi)者，并記錄召回和通知情況。食品經(jīng)營者發(fā)現(xiàn)其經(jīng)營的食品有前款規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)立即停止經(jīng)營，通知相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營者和消費(fèi)者，并記錄停止經(jīng)營和通知情況。食品生產(chǎn)者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)召回的，應(yīng)當(dāng)立即召回。由于食品經(jīng)營者的原因造成其經(jīng)營的食品有前款規(guī)定情形的，食品經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)召回?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家

企業(yè)私自改變工資結(jié)構(gòu)以及變相降薪涉及到違法勞動(dòng)法以及違法勞動(dòng)合同法，而降薪和改變工資結(jié)構(gòu)必須是雙方協(xié)商一致在合法合規(guī)的情況下進(jìn)行，如果企業(yè)私自進(jìn)行涉及對(duì)勞動(dòng)合同的違法違約行為。如果企業(yè)未經(jīng)員工同意就開始變相降薪以及改變工資結(jié)構(gòu)那么拿著新的工資條以及以前的工資條去企業(yè)所在地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁即可。公司突然降薪合法嗎一、公司突然降薪合法嗎1、公司無故調(diào)崗降薪不是合法的行為。公司調(diào)崗降薪是屬于擅自修改勞動(dòng)合同的行為，是違法行為。如果公司在沒有與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下就調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。第十八條下列勞動(dòng)合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無

大慶產(chǎn)婦生孩子待遇全市統(tǒng)一晚育享180天生育津貼炒金如何賺錢專家免費(fèi)指導(dǎo)銀行黃金白銀TD開戶指南銀行黃金白銀模擬交易軟件集金號(hào)桌面行情報(bào)價(jià)工具生產(chǎn)待遇全市統(tǒng)一自2005年起，大慶生育保險(xiǎn)就實(shí)現(xiàn)了市級(jí)統(tǒng)籌，但是因?yàn)樗目h一直執(zhí)行各自的繳費(fèi)基數(shù)，所以各縣生育保險(xiǎn)津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和生育醫(yī)療費(fèi)用核銷標(biāo)準(zhǔn)與市區(qū)有所不同，享受待遇也有一些差距。據(jù)工作人員介紹，5月1日起，全市參保職工生育醫(yī)療費(fèi)用按照醫(yī)院級(jí)別執(zhí)行統(tǒng)一的限額標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)縣醫(yī)療保險(xiǎn)局備案，四縣參保職工均可在市級(jí)生育保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院生產(chǎn)，并執(zhí)行就診醫(yī)院的限額標(biāo)準(zhǔn)。生產(chǎn)花費(fèi)與醫(yī)院級(jí)別掛鉤產(chǎn)婦生產(chǎn)待遇與選擇生產(chǎn)醫(yī)院有直接關(guān)系，大慶醫(yī)院主要分為3個(gè)級(jí)別，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)如下：三級(jí)醫(yī)院限額標(biāo)準(zhǔn)為：正常產(chǎn)2200元，側(cè)切術(shù)2400元，陰道助產(chǎn)術(shù)3200元，剖宮產(chǎn)為4200元。懷孕滿4個(gè)月實(shí)施引產(chǎn)術(shù)的1500元，計(jì)劃內(nèi)不滿4個(gè)月實(shí)施流產(chǎn)手術(shù)為800元，計(jì)劃外人工及藥物流產(chǎn)的5