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1、結(jié)合實(shí)際確定公司的薪酬總量和薪酬水平；2、確定公司薪酬的總體架構(gòu)，明確各部分的大致比例關(guān)系，明確各部分的發(fā)放辦法；3、制定工資等級(jí)或系數(shù)表，合理級(jí)差；4、確定各崗位對(duì)應(yīng)的工資等級(jí)；5、制定與各部分薪酬相對(duì)應(yīng)的考核制度；6、提交公司領(lǐng)導(dǎo)和員工討論，征求意見(jiàn)并修改；7、提交董事會(huì)討論通過(guò)；8、具體實(shí)施．薪酬調(diào)整包括薪酬水平調(diào)整、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整和薪酬構(gòu)成調(diào)整三個(gè)方面?！秳趧?dòng)法》第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

1、結(jié)合實(shí)際確定公司的薪酬總量和薪酬水平；2、確定公司薪酬的總體架構(gòu)，明確各部分的大致比例關(guān)系，明確各部分的發(fā)放辦法；3、制定工資等級(jí)或系數(shù)表，合理級(jí)差；4、確定各崗位對(duì)應(yīng)的工資等級(jí)；5、制定與各部分薪酬相對(duì)應(yīng)的考核制度；6、提交公司領(lǐng)導(dǎo)和員工討論，征求意見(jiàn)并修改；7、提交董事會(huì)討論通過(guò)；8、具體實(shí)施．薪酬調(diào)整包括薪酬水平調(diào)整、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整和薪酬構(gòu)成調(diào)整三個(gè)方面?！秳趧?dòng)法》第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

1、結(jié)合實(shí)際確定公司的薪酬總量和薪酬水平；2、確定公司薪酬的總體架構(gòu)，明確各部分的大致比例關(guān)系，明確各部分的發(fā)放辦法；3、制定工資等級(jí)或系數(shù)表，合理級(jí)差；4、確定各崗位對(duì)應(yīng)的工資等級(jí)；5、制定與各部分薪酬相對(duì)應(yīng)的考核制度；6、提交公司領(lǐng)導(dǎo)和員工討論，征求意見(jiàn)并修改；7、提交董事會(huì)討論通過(guò)；8、具體實(shí)施．薪酬調(diào)整包括薪酬水平調(diào)整、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整和薪酬構(gòu)成調(diào)整三個(gè)方面?！秳趧?dòng)法》第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

1、人力資源部門(mén)要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。2、確定變更的內(nèi)容之后，就以書(shū)面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對(duì)變更的法律依據(jù)及客觀(guān)事實(shí)情況要進(jìn)行解釋說(shuō)明。一、用人單位變更勞動(dòng)合同的條件是怎樣的1、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容；2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容；3、提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。二、勞動(dòng)合同變更中應(yīng)注意哪些變更勞動(dòng)合同，應(yīng)注意以下問(wèn)題：1、必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒(méi)有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題。2、必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動(dòng)合同的變

試用期內(nèi)我可以減薪和調(diào)整職位嗎？的合同中是否有關(guān)于工作崗位調(diào)整和減薪的相關(guān)協(xié)議，公司內(nèi)部是否明確了崗位職責(zé)和具體考核標(biāo)準(zhǔn)，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方有責(zé)任為其索賠提供證據(jù)。但是，如果與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于業(yè)主的控制和管理，業(yè)主應(yīng)提供證據(jù)；發(fā)包人未提供的，由發(fā)包人承擔(dān)不利后果。需要注意的是，在試用期內(nèi)，只要雇主有證據(jù)證明你不適合原來(lái)的職位，你就可以調(diào)動(dòng)你的職位或終止勞動(dòng)關(guān)系，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)和工資調(diào)整數(shù)應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更。由此可見(jiàn)，工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整和工資調(diào)整一方面是用人單位的企業(yè)管理行為，另一方面是企業(yè)和勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的變化。法律情形：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或者由用人單位另行安排的工作，不能勝任工作的，培訓(xùn)或調(diào)動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)更加注意法律情況，提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者多支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商一致變更：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，方可變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容?？陀^(guān)情況發(fā)生重大變化：訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，用人單位可以根據(jù)法定情況解除勞動(dòng)合同。

1、人力資源部門(mén)要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。2、確定變更的內(nèi)容之后，就以書(shū)面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對(duì)變更的法律依據(jù)及客觀(guān)事實(shí)情況要進(jìn)行解釋說(shuō)明。3、跟員工達(dá)成一致，取得員工的同意，然后需要員工以書(shū)面形式確認(rèn)，并在原勞動(dòng)合同的變更頁(yè)上填寫(xiě)變更內(nèi)容并由雙方簽字確認(rèn)。4、將變更后的勞動(dòng)合同交予員工一份，即各執(zhí)一份。公司在調(diào)崗調(diào)薪的時(shí)候，通常就按照上面的步驟來(lái)，要是中間有不對(duì)的，比如現(xiàn)在有些公司隨意調(diào)崗調(diào)薪，遺漏跟員工達(dá)成一致的步驟，那么權(quán)益受損的員工可以積極申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。此外，很多單位的勞動(dòng)合同里約定了單方調(diào)崗權(quán)，需要注意即便約定了單位具有單方調(diào)崗權(quán)，調(diào)崗也至少要符合：1、調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；2、調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；3、不具有侮辱性和懲罰性；4、不存在其他違法情形?？?/div>

調(diào)職減薪是違法的行為。公司必須首先要與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，并且還要通知工會(huì)。如果沒(méi)有，那就屬于違反了勞動(dòng)合同是違法的，可以舉報(bào)或者申請(qǐng)仲裁。職工的權(quán)益，如果需要調(diào)崗減薪，公司應(yīng)該要與員工進(jìn)行協(xié)商。除非能證明員工不能勝任該崗位或者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后還是不能勝任工作，否則公司就可以進(jìn)行崗位調(diào)整和降薪，否則屬于違法行為，員工可以依據(jù)法律維護(hù)自身的權(quán)益。公司無(wú)故調(diào)崗降薪合法嗎？用人單位調(diào)崗降薪不合法。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動(dòng)合同。而變更勞動(dòng)合同必須要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果沒(méi)有協(xié)商一致就變更勞動(dòng)合同的，變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。即使是因?yàn)閯趧?dòng)者工作能力不行，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動(dòng)者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十八條規(guī)定，工會(huì)

離婚后變更孩子撫養(yǎng)權(quán)的方式有協(xié)議和訴訟兩種。雙方可以先協(xié)商處理，然后簽訂變更撫養(yǎng)權(quán)協(xié)議，如果協(xié)商不成，可以由主張變更的一方向法院提起變更撫養(yǎng)權(quán)的訴訟。法律規(guī)定如果撫養(yǎng)的一方有嚴(yán)重疾病或吸毒、賭博、虐待兒童等不利于孩子身心健康成長(zhǎng)的情況，另一方申請(qǐng)變更撫養(yǎng)權(quán)，應(yīng)予支持。孩子撫養(yǎng)權(quán)的歸屬是以更有利于孩子成長(zhǎng)為原則。離婚后孩子撫養(yǎng)權(quán)糾紛該如何處理離婚子女撫養(yǎng)權(quán)糾紛，雙方可以協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以向法院起算處理。子女撫養(yǎng)權(quán)歸屬，具體如下：1、兩周歲以下的子女，一般隨母方生活，母方有下列情形之一的，可隨父方生活：（1）患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，子女不宜與其共同生活的；（2）有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)，而父方要求子女隨其生活的；（3）因其他原因，子女確無(wú)法隨母方生活的。2、父母雙方協(xié)議兩周歲以下子女隨父方生活，并對(duì)子女健康成長(zhǎng)無(wú)不利影響的，可予準(zhǔn)許。3、對(duì)兩周歲以上未成年的子女，父方和母

從2010年2月1日起，江蘇省上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，與此同時(shí)，北京、重慶、廣東、上海等也紛紛表示已具備上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的條件。最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全國(guó)范圍內(nèi)上調(diào)是否具備條件？其原因和影響又是怎樣？帶著這些問(wèn)題，新*社記者采訪(fǎng)了我國(guó)知名薪酬專(zhuān)家、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇*南。蘇*南認(rèn)為，現(xiàn)階段普遍上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)具備了一定客觀(guān)條件：從去年年底到今年年初經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì)不斷傳來(lái)利好消息，總的看我國(guó)經(jīng)濟(jì)回升向好。同時(shí)，按照中央提出的惠民政策和人力資源和社會(huì)保障部的有關(guān)規(guī)定，全國(guó)各省市有望分別根據(jù)情況擇機(jī)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！拔覈?guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)逐漸擺脫了金融危機(jī)的影響，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度逐月提升，大多數(shù)企業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)趨好，職工平均工資有所提高，且ＣＰＩ已由負(fù)轉(zhuǎn)正并呈逐漸上升趨勢(shì)，而就業(yè)壓力與去年相比變化不大，這使許多省市上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)既有可行性，也有必要性?！碧K*南進(jìn)一步解釋說(shuō)，“同時(shí)，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于增加

1、企業(yè)作出轉(zhuǎn)崗決定時(shí)，職工是否必須無(wú)條件遵守《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位和職工協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。修改后的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒(méi)有特別規(guī)定的情況下，作為合同變更重要內(nèi)容的崗位調(diào)整必須滿(mǎn)足兩個(gè)基本前提：1。雙方協(xié)商一致。書(shū)面形式。兩者缺一不可。用人單位未經(jīng)協(xié)商一致擅自調(diào)動(dòng)的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同按原協(xié)議繼續(xù)履行?！秳趧?dòng)合同法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。這意味著，如果合同中規(guī)定“員工崗位可根據(jù)需要調(diào)整”，則應(yīng)理解為雙方的真實(shí)意思。勞動(dòng)合同的條款具有約束力，雙方應(yīng)共同履行。即便如此，合同的約定并不意味著企業(yè)可以單方面隨意調(diào)整崗位。企業(yè)在進(jìn)行工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整時(shí)，仍應(yīng)遵守以

《職工薪酬納稅調(diào)整明細(xì)表》填報(bào)說(shuō)明本表適用于發(fā)生職工薪酬納稅調(diào)整項(xiàng)目的納稅人填報(bào)。納稅人根據(jù)稅法、《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))、《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于扶持動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展有關(guān)稅收政策問(wèn)題的通知》(財(cái)稅〔2009〕65號(hào))、《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局商務(wù)部科技部國(guó)家發(fā)展改革委關(guān)于技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)有關(guān)企業(yè)所得稅政策問(wèn)題的通知》(財(cái)稅〔2010〕65號(hào))、《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步鼓勵(lì)軟件產(chǎn)業(yè)和集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展企業(yè)所得稅政策的通知》(財(cái)稅〔2012〕27號(hào))等相關(guān)規(guī)定，以及國(guó)家統(tǒng)一企業(yè)會(huì)計(jì)制度，填報(bào)納稅人職工薪酬會(huì)計(jì)處理、稅法規(guī)定，以及納稅調(diào)整情況。一、有關(guān)項(xiàng)目填報(bào)說(shuō)明1.第1行“一、工資薪金支出”：第1列“賬載金額”填報(bào)納稅人會(huì)計(jì)核算計(jì)入成本費(fèi)用的職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼金額;第4列“稅收金額”填報(bào)按照稅法規(guī)定允許稅前扣除的金額;第5列“

一、職工薪酬的確認(rèn)職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，分別下列情況處理：(一)應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)中的直接生產(chǎn)人員和直接提供勞務(wù)人員發(fā)生的職工薪酬，根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第1號(hào)——存貨》的規(guī)定，計(jì)入存貨成本，但非正常消耗的直接生產(chǎn)人員和直接提供勞務(wù)人員的職工薪酬，應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時(shí)確認(rèn)為當(dāng)期損益。(二)應(yīng)由在建工程、無(wú)形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)成本。自行建造固定資產(chǎn)和自行研究開(kāi)發(fā)無(wú)形資產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生的職工薪酬，能否計(jì)入固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)成本，根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第4號(hào)——固定資產(chǎn)》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第6號(hào)——無(wú)形資產(chǎn)》確定。比如企業(yè)在研究階段發(fā)生的職工薪酬不能計(jì)入自行開(kāi)發(fā)無(wú)形資產(chǎn)的成本，在開(kāi)發(fā)階段發(fā)生的職工薪酬，