加班費勞動仲裁能提前幾天解決
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-08 14:45:50
444 人看過
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或另一方同意履行義務而中斷。仲裁時效從中斷開始重新計算。當事人因不可抗力或者有其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。仲裁時效期間從中止時效原因消除之日起繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期限制；但勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因此，如果勞動關(guān)系終止，勞動仲裁加班工資追索可以支持一年；如果勞動關(guān)系存在，則不限。
加班費勞動仲裁時效的規(guī)定
加班費糾紛也是屬于勞動爭議糾紛，因此勞動仲裁時效為一年。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
勞動仲裁解決后還能追討加班費嗎
338人看過
-
加班費勞動仲裁裁決后還能向法院追加解除勞動述訴嗎
485人看過
-
勞動仲裁中加班費能不能要回
437人看過
-
勞動仲裁最多賠償幾年的加班費
466人看過
-
勞動節(jié)加班費幾天，勞動節(jié)加班違法嗎
356人看過
-
勞動者需支付的加班費嗎？勞動仲裁見解
440人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多加班相關(guān)文章
-
在過去的兩年里，他們沒有得到加班費，公司要求他們簽訂一份“一次性合同”。6名員工申請勞動仲裁，向公司索要近39萬元加班費。目前，勞動仲裁尚未開庭，但員工卻意外接到公司通知，今年1月，每人請假28天，只安排3天上班**假日廣場公司。，公司稱，人事部決定補足員工加班天數(shù)。律師認為，支付加班費是公司的法定義務，集中安排補休不能解除，昨天下午2點申請勞動仲裁要求支付加班費，我遇到了益田假日廣場地下停車場工程部辦公室的幾名員工。據(jù)董先生介紹，物業(yè)公司工程部主要從事設備維修，員工有30多人。益田假日廣場自2008年8月開業(yè)以來，幾乎每個人都被安排加班，有時甚至通宵加班。但除法定節(jié)假日領取三倍工資外，從未領取平日和周末加班費。目前，共有6人集體申請勞動仲裁。其中一人因合同期滿辭職，另一人提出解除合同，剩下的四個人愿意留下來，一位員工說，去年11月底，公司不止一次對公司不支付加班費的問題提出意見，給員工施2023-05-07256人看過 -
勞動仲裁調(diào)解現(xiàn)在是沒有調(diào)解時間限制的。一般勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。仲裁庭處理勞動爭議，一般自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案；如案情比較復雜的，經(jīng)批準最多可延長30天。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。2023-04-15206人看過 -
加班費的勞動仲裁時效為一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。加班費勞動仲裁時效《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新起算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計2023-07-31166人看過 -
加班勞動仲裁中加班的認定主要依據(jù)的是日常的人事管理中考勤記錄、加班審批表等。用人單位承擔兩年內(nèi)加班工資舉證責任，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。超過兩年的加班工資舉證責任，應根據(jù)“誰主張、誰舉證”的原則，仍由勞動者承擔。一、勞動糾紛案件是否舉證倒置勞動仲裁一般由勞動者承擔舉證的責任，但相關(guān)證據(jù)由用人單掌握的，舉證責任倒置，由用人單位舉證?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的2023-03-11118人看過
-
法律綜合知識一、勞動仲裁開庭后裁決書幾天能下來勞動仲裁開庭后，仲裁庭在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)能作出裁決書。案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、勞動仲裁開庭后裁決書寫什么裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果、當事人權(quán)利和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。對裁決書中的文字、計算錯誤或者仲裁庭2024-01-19436人看過 -
勞動仲裁申請加班費，勞動關(guān)系存續(xù)期不受仲裁時效期間的限制；但勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一、月工資不發(fā)怎么申請勞動仲裁？可以，勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。二、用人單位拖欠工資達兩年,勞動仲裁還管嗎要看勞動者是否在職，我國法律規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申2023-03-23325人看過 -
法律綜合知識加班費是用人單位的義務，應當按照加班的時長予以給付首先，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償其次，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議，勞動仲裁局有權(quán)受理最后，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年期的限制?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；（三）安排加班不支付加班費的；2024-05-16292人看過 -
因拖欠加班費發(fā)生爭議的，勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期限制；但勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理并通知申請人。被拖欠加班費可以申請勞動仲裁嗎被拖欠加班費可以申請勞動仲裁，以下勞動爭議均可申請勞動仲裁：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部2023-08-05273人看過
-
勞動仲裁加班工資計算方法是不能低于小時的工資基數(shù)，周末加班是需要支付雙倍公司，節(jié)假日加班需要支付三倍工資。加班不給加班費能舉報的，可以攜帶勞動關(guān)系證明、加班證明、個人基本信息到勞動部門申請仲裁等。一、勞動仲裁加班工資計算方法勞動仲裁加班工資計算方法如下：1.在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;2.在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;3.在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。二、加班不給加班費能舉報嗎加班不給加班費能舉報的。結(jié)合《勞動法》、《勞動合同法》中的規(guī)定，用人單位需要按照職工加班，需要與職工2023-06-04212人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁中加班費的仲裁期限是多長加班費的勞動仲裁時效為一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應2023-12-14412人看過 -
如果你不付加班費，你能申請勞動仲裁嗎？是的，但您需要提供相應的證據(jù)勞動仲裁是指勞動仲裁員對當事人提出的勞動爭議進行仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，提起勞動仲裁的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除當事人因不可抗力或者其他正當原因外，仲裁委員會不得受理超過法定期限的仲裁申請。（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、終止或者終止勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，勞動合同的解除和終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議（5）勞動報酬、工傷醫(yī)療費等方面的爭議，經(jīng)濟補償或者補償（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議加班費，是指勞動者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)、工作需要，在規(guī)定的工作時間以外繼續(xù)生產(chǎn)、工作所獲得的勞動報酬。如2023-05-0780人看過 -
由于加班費申請勞動仲裁的，用人單位需要依據(jù)當事人工作年限實際加班的時間給予勞動者加班費。《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。勞動仲裁為什么不支持加班費？勞動仲裁支付加班費，根據(jù)《勞動仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果”的規(guī)定，職工主張加班工資需準備相關(guān)證據(jù)。加班證據(jù)首先2023-08-01102人看過
-
-
在北京勞動爭議咨詢中心（又名凱文勞動爭議咨詢中心）的所代理的案子中，要求加班工資的占有一定的比例，可大家對如何計算加班工資的數(shù)額，如何在勞動仲裁中主張和舉證，好多人都不是很清楚，導致最后的敗訴。下面就加班費的勞動仲裁中所涉及的問題總結(jié)一下，給大家一個參考：我們先看一下勞動法的規(guī)定,《勞動法》第44條規(guī)定如下:第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。勞動法的規(guī)定中首先明確了3種加班情形:超時加班;休息日加班;法定休假日加班另外該法條還明確了3種加班情況發(fā)生后,是支付加班費還是補休,具體如下:超時加班:不能通過補休來2023-06-04316人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導航
展開
#加班
詞條
加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
#加班
最新文章
-
2024-08-26 -
2023-12-24 -
2023-12-19 -
2023-12-13 -
2023-12-05
#加班
相關(guān)咨詢
-
加班解除勞動合同要提前幾天廣西在線咨詢 2023-05-08勞動者解除勞動合同應當提前30天，如果是在試用期內(nèi)，應當提前3天。 如果用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 -
幾年前的勞動仲裁解決了福建在線咨詢 2023-01-03勞動仲裁能追要一年前的。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止 -
加班費仲裁多久才能算勞動仲裁江西在線咨詢 2022-04-14《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第四款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 因此如果勞動者因為用人單位沒有依法支付相應的加班費的，可以依照上述規(guī)定申請勞動仲裁。 -
勞動仲裁能夠裁決關(guān)于加班費糾紛的仲裁時效西藏在線咨詢 2025-01-05根據(jù)《勞動仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但是，在勞動關(guān)系尚未終止的情況下，勞動者主張一年的加班費不受此限制。另外，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條也明確規(guī)定，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷的仲裁時效期間，從中斷時起重新計算。如果因不可抗力或者其他正當理 -
勞動仲裁沒收加班費能不能解除勞動合同上海在線咨詢 2023-08-14用人單位不發(fā)加班費仲裁解除勞動合同是可以的。公司不給加班費，屬于未及時足額支付勞動報酬的情形，勞動者可以解除勞動合同。另外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
