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員工在公司破產(chǎn)后能否獲得工資？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-16 21:22:05 208 人看過

公司破產(chǎn)后員工可以領(lǐng)取工資。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共同利益?zhèn)鶆?wù)后，按照下列順序清償：

1、破產(chǎn)人欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤金、欠職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用、法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；

2、破產(chǎn)人欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人除前款規(guī)定以外的欠稅；

3、普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按比例分配。

企業(yè)破產(chǎn)后員工工資社保怎么辦

在破產(chǎn)清算程序中，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償破產(chǎn)企業(yè)所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)納入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。

同時(shí)，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)法施行后，破產(chǎn)人在本法公布之日前所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。

中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法

第一百一十三條

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；

（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；

（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。

《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；

（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；

（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。

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    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。在公司做了幾天，能不能拿到工資能拿到工資，且勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但是辭職應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位，否則應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
    2023-07-04
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  • 公司破產(chǎn)員工工資排在第幾位
    一、公司破產(chǎn)員工工資排在第幾位在企業(yè)面臨業(yè)務(wù)終止的情形下，確保員工薪酬得到最優(yōu)先級(jí)別的保障尤為關(guān)鍵。當(dāng)用人單位按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行清算且無法維持運(yùn)營(yíng)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付其已分配的工資報(bào)酬。在這個(gè)過程中，用人單位須嚴(yán)格依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》中所明確的清償順序，以維護(hù)員工合法權(quán)益不受侵害?！镀飘a(chǎn)規(guī)定》第71條規(guī)定，債務(wù)人基于倉(cāng)儲(chǔ)、保管、加工承攬、委托交易、代銷、借用、寄存、租賃等法律關(guān)系占有、使用的他人財(cái)產(chǎn)，不屬于破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)由財(cái)產(chǎn)權(quán)利人取回。二、公司破產(chǎn)貨款能全額要回嗎在該問題中，首先需要明確的是，若公司宣告破產(chǎn)，那么貸款的償還方式通常會(huì)有以下兩種具體情形：其一，當(dāng)公司以其股東為名義進(jìn)行貸款時(shí)，所有貸款均需要由股東本人承擔(dān)負(fù)責(zé)；其二，假使企業(yè)選擇以自身名義申請(qǐng)貸款，那么通常需依照公司現(xiàn)有的資產(chǎn)狀況來衡量是否具備足夠的還款能力?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)
    2024-07-31
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  • 企業(yè)破產(chǎn)員工能否獲得應(yīng)有的權(quán)益？
    用人單位依法宣布破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)破產(chǎn)員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。公司破產(chǎn)支付給勞動(dòng)者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十
    2023-07-04
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  • 辭工后是否能獲得公司賠償
    保險(xiǎn)費(fèi)
    如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)辭職的，是不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，比如說：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。辭工公司不讓走怎么辦無需公司同意。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。合同期內(nèi)的辭職，員工需要提前一個(gè)月以書面的方式告知用人單位，做好工作交接方可離崗?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致
    2023-07-06
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  • 工廠員工離職后是否能夠獲得工資結(jié)算
    一、工廠員工離職后是否能夠獲得工資結(jié)算依據(jù)工資支付暫行條例的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)該結(jié)清工資，所以員工離職后，用人單位應(yīng)該立即結(jié)算工資。《中華人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、員工離職申請(qǐng)是否需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5．因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無
    2023-12-05
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 公司破產(chǎn)清算能否先清償員工工資，公司破產(chǎn)員工工資能不能得到支持
      湖南在線咨詢 2022-01-23
      可以的，根據(jù)我國(guó)破產(chǎn)法第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償： (一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金; (二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款; (三)普通破產(chǎn)債權(quán)。 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
    • 公司破產(chǎn)，員工可以獲得哪些補(bǔ)償？公司破產(chǎn)后，員工能得到哪些補(bǔ)償
      天津在線咨詢 2022-04-09
      依照勞動(dòng)合同法46條第六款規(guī)定，用人單位依法破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從2008年1月1日算起，沒滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，滿6個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資補(bǔ)償。依次，你可以得到兩個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（以上一年的平均工資計(jì)算）。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的； (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)
    • 公司破產(chǎn)職工能否獲得補(bǔ)償金, 公司破產(chǎn)職工能夠獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
      湖北在線咨詢 2022-03-06
      《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定：“用人單位被依法宣告破產(chǎn)，終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”依據(jù)前述規(guī)定，企業(yè)被宣告破產(chǎn)，職工與企業(yè)勞動(dòng)合同關(guān)系終止，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工能夠獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第47條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    • 公司破產(chǎn)后，員工能否獲得傷殘補(bǔ)助和就業(yè)賠償？
      福建在線咨詢 2024-12-12
      在工傷賠償問題上,即使所在的公司破產(chǎn),工人仍可依法獲得相關(guān)賠償。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),破產(chǎn)方須向勞動(dòng)者支付其拖欠的工資、醫(yī)藥費(fèi)與傷殘補(bǔ)貼以及撫恤款項(xiàng),同時(shí)也包括應(yīng)付款項(xiàng),例如員工個(gè)人賬戶中的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等。此外,他們還需支付依照法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給員工的補(bǔ)償款項(xiàng)。若發(fā)現(xiàn)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)無法完全清償這一序列的債務(wù),則將按比例公平地進(jìn)行分配。 不過,破產(chǎn)企業(yè)中的董事、監(jiān)事以及高級(jí)管理人員的
    • 公司破產(chǎn)如何獲得員工的擔(dān)保？
      貴州在線咨詢 2021-12-22
      破產(chǎn)擔(dān)保先于員工工資。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共同債務(wù)后，支付破產(chǎn)人欠職工的工資。享有破產(chǎn)人特定財(cái)產(chǎn)擔(dān)保權(quán)的權(quán)利人，享有優(yōu)先賠償特定財(cái)產(chǎn)的權(quán)利。