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詐騙貨物無償抵押合同是無效，被騙簽署的無償?shù)盅汉贤菬o效的，合同當(dāng)事人在簽訂和履行合同時，應(yīng)當(dāng)本著誠實(shí)、善意的態(tài)度，恪守信用，不得濫用權(quán)利和規(guī)避法律或合同規(guī)定的義務(wù)。合同應(yīng)該是訂約方的真實(shí)的意識表示，否則，就是無效的。

根據(jù)勞動合同法第8條的規(guī)定，“如實(shí)告知”的內(nèi)容主要包括：工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，勞動期限以及勞動者要求了解的其他情況。如果用人單位對“如實(shí)告知”的內(nèi)容作虛假闡述，且這種虛假闡述足以誤導(dǎo)勞動者、使其作出錯誤的意思表示，應(yīng)該構(gòu)成了“合同欺詐”。

根據(jù)勞動合同法第26條的規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動合同無效。

一、勞動合同無效能要雙倍工資嗎

所謂無效勞動合同，是勞動合同法第二十六條規(guī)定的，包括：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動合同確認(rèn)是否無效或者部分無效，是建立在雙方簽訂了勞動合同的基礎(chǔ)上；而雙倍工資的支付是基于用人單位與勞動者雙方未訂立書面勞動合同的基礎(chǔ)上；所以，如果雙方簽訂了勞動合同，即使勞動合同的內(nèi)容是無效的或者部分無效的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為雙方簽訂了書面的勞動合同，只是基于一些原因?qū)е?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/hetong/hetongdingli_htnr/">合同內(nèi)容無效而已，所以，如果雙方簽訂的勞動合同無效的話，用人單位是不需要向勞動者支付雙倍工資的，但仍然需要向勞動者支付相應(yīng)的勞動報酬。

二、未如實(shí)填寫婚姻狀況被解除勞動合同合理嗎?

不合理。未如實(shí)填寫婚姻狀況并不是履行勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者沒有義務(wù)如實(shí)告知。用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。