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一、職工有抑郁癥能被辭退嗎

職工有抑郁癥有可能被辭退。

勞動(dòng)者患抑郁癥不影響工作的，不能辭退；如果因患病不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)整崗位均不能勝任工作的，可以辭退。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、辭退員工怎么補(bǔ)償

辭退員工的補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算。工作年限不滿六個(gè)月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資；不滿一年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為一個(gè)月工資；每滿一年賠償一個(gè)月工資。用人單位違法辭退員工的，按上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償。

三、公司辭退員工工資立馬結(jié)清嗎

公司辭退員工可以要求工資立馬結(jié)清，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，工資是在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付的，如果辭退立即解除合同的，就可以要求支付工資。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金。