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一、法律規(guī)定皮外傷工傷如何賠償？

法律規(guī)定皮外傷工傷應(yīng)當(dāng)是根據(jù)實際的損失情況來進(jìn)行賠償。皮外傷工傷有以下賠償標(biāo)準(zhǔn)：

（一）如果所受傷害經(jīng)司法鑒定構(gòu)不成傷殘，則只賠償醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住院伙食補(bǔ)助費；

（二）如果所受傷害構(gòu)成傷殘，則另可主張傷殘賠償金、精神損害撫恤金，如果需要增加營養(yǎng)還可以主張營養(yǎng)費。

工人受了皮外傷，用人單位應(yīng)該負(fù)責(zé)，可以要求賠償。

二、沒勞動合同受了工傷老板不管如何處理？

（一）首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，這個很關(guān)鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請；

（二）如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；

（三）等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；

（四）估計單位不會承認(rèn)和該工傷職工存在勞動關(guān)系，那就要注意在申請工傷認(rèn)定以前收集可以證明勞動關(guān)系相關(guān)證據(jù)，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關(guān)系的材料。這些證據(jù)材料可以是書面證據(jù)，也可能是證人證言、錄音證據(jù)、實物證據(jù)、電子證據(jù)等。

（五）如果用人單位不履行上述的義務(wù)，可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/15797633663403715472.html">勞動監(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T。

在我們現(xiàn)實生活當(dāng)中涉及到勞動者的用人單位方面的一些問題是可以通過勞動仲裁或者是勞動訴訟的方式來進(jìn)行解決的，當(dāng)然如果是屬于工傷認(rèn)定的話，是需向由用人單位來負(fù)責(zé)申請，如果用人單位在規(guī)定時間之內(nèi)沒有完成工傷認(rèn)定的申請，是會受到一定的處罰措施的。