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無(wú)過(guò)失性辭退的3種情況下為N＋1．用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金即2n。1、過(guò)失性辭退。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。工作失職是一種主觀過(guò)失，就是說(shuō)勞動(dòng)者未履行工作職責(zé)，嚴(yán)重者可以解除勞動(dòng)合同。2、無(wú)過(guò)失性辭退。不能勝任工作是員工不能滿足業(yè)務(wù)上和職責(zé)上要求的表現(xiàn)，是員工客觀和主觀上不符合工作崗位要求的表現(xiàn)，因這種原因造成的辭退稱為無(wú)過(guò)失性辭退。但是不能勝任工

某銀行人力資源部總經(jīng)理說(shuō)到銀行因組織架構(gòu)調(diào)整，某部門(mén)幾個(gè)員工的勞動(dòng)關(guān)系將不再保留，其中有一個(gè)員工向銀行提出要求支付9個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。律師問(wèn)總經(jīng)理該員工在公司已工作多長(zhǎng)時(shí)間，總經(jīng)理說(shuō)將近3年，那我們就視為3年吧。律師說(shuō)，9個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是怎么計(jì)算出來(lái)的，總經(jīng)理說(shuō)不清楚，但通過(guò)溝通協(xié)商，該員工說(shuō)7個(gè)月不能少了，且說(shuō)這個(gè)7個(gè)月是有依據(jù)了，咨詢過(guò)專(zhuān)業(yè)人士。該總經(jīng)理問(wèn)律師，從法律角度分析，最壞的結(jié)果是什么?銀行是補(bǔ)償成本最多是多少個(gè)月?希望給他一個(gè)法律上的判斷，銀行希望在法律的框架內(nèi)進(jìn)行處理，便于和這個(gè)員工協(xié)商。律師分析：案例開(kāi)胃菜這樣的例子，作為HR來(lái)說(shuō)應(yīng)該經(jīng)常會(huì)遇到，HR經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的一些約定俗成的表述方式，比如，N、N+1、2N，現(xiàn)在也有一些員工提出了2N+1、2(N+1)的計(jì)算方式。首先來(lái)說(shuō)說(shuō)最壞的結(jié)果，最壞的結(jié)果當(dāng)然是被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定，

無(wú)論采用2N賠償方案或者是N＋1賠償機(jī)制，在賠償金額上都有一定的限制條款，那就是員工所能獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和，其計(jì)算基礎(chǔ)不得超出用人單位所在地域上年度全體在職職工月度平均工資的三倍之限，同時(shí)，補(bǔ)償期限的上限也不得超過(guò)整整十二年時(shí)間?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

1、N是指工作年限，也可以等于是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、N＋1是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金加代通知金。2N是指賠償金，也即是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得

公司注銷(xiāo)一般不涉及賠償，而是補(bǔ)償。n是工作年限，用來(lái)指代經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，常稱“2N”。二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反本法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、2n＋1賠償怎么算基本工資2n＋1是這樣的，首先得沒(méi)簽合同而且還要提前一個(gè)月說(shuō)再見(jiàn)；其次，如果公司違法解除或終止合同，就得賠雙倍的錢(qián)；最后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是看你做了多少年，每個(gè)月都給你發(fā)相應(yīng)的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臈l件是什么1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)

一、哺乳期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。相關(guān)法律規(guī)定：（一）《勞動(dòng)法》第二十就＝九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；

2n＋1是用人單位處理勞動(dòng)者離職時(shí)的賠償規(guī)定，即支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額與額外一個(gè)月薪資。大多數(shù)時(shí)候，賠償方式為2n，無(wú)需再增發(fā)一個(gè)月薪酬。不過(guò)，企業(yè)可根據(jù)自身需要，給予員工額外一個(gè)月工資。《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

一、公司解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)按2n賠償嗎在公司解散的情況下，員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)并非簡(jiǎn)單地按照2n計(jì)算。1．實(shí)際上，賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工在公司的工作年限來(lái)確定的，即工作滿一年的員工將獲得一個(gè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．這里的n代表員工在公司的工作年數(shù)，而一個(gè)月平均工資則是對(duì)員工在該公司服務(wù)期間所得收入的平均值進(jìn)行計(jì)算的結(jié)果。3．賠償金額是依據(jù)員工的實(shí)際工作年限和平均工資來(lái)計(jì)算的，而非固定的2n倍數(shù)。二、不同情形下賠償規(guī)則在公司解散的情況下，員工的賠償規(guī)則因具體情形而異。1．如果用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求繼續(xù)履行合同或獲得賠償金。2．在一些特定情況下，如公司重整、合同期滿不續(xù)簽、公司被宣告破產(chǎn)或被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工的補(bǔ)償金。3．對(duì)于某些特定情況，如員工患病或非因公負(fù)傷后不能從事原工作、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作等，用人單位在解除勞動(dòng)合同前需提

一、公司辭退孕婦只給2n賠償嗎公司解雇孕婦僅提供2N補(bǔ)償并不合法，根據(jù)法律規(guī)定，女性妊娠期間不得被隨意解雇，并應(yīng)獲得五個(gè)月工資的雙倍賠償。若公司以非法手段解除孕期員工的勞動(dòng)關(guān)系，需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，賠償金額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，且還須承擔(dān)孕婦三期的賠償費(fèi)用。若因孕婦自身行為過(guò)失導(dǎo)致被解雇，只需結(jié)算工資，無(wú)需支付任何賠償或補(bǔ)償。勞動(dòng)者在哺乳期內(nèi)，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違紀(jì)情況。對(duì)于在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)到期的勞動(dòng)合同，用人單位也不得終止，而應(yīng)將原合同延續(xù)至哺乳期結(jié)束。用人單位單方面解雇孕期女職工屬于違法行為，可要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，不足六個(gè)月的按半年計(jì)，超過(guò)六個(gè)月但不滿一年的按一年計(jì)?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支

一、勞動(dòng)合同到期公司未續(xù)簽是賠2n＋1嗎不是2n＋1，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N加1，就是工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。勞動(dòng)合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者是終止勞動(dòng)合同還是續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后，如果用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，職工與用人單位之間就形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位是無(wú)權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的?！秳趧?dòng)合同法》并未規(guī)定合同到期是否續(xù)簽需提前通知，所以，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不存在N加1問(wèn)題。且所謂的1是作為即時(shí)解除勞動(dòng)合同的代通知金，公司提前一個(gè)多月通知不再續(xù)簽，已盡通知義務(wù)，是不可能再額外給1個(gè)月工資的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照

n＋1和2n的賠償規(guī)則包括：1、2n是指雙倍的賠償金，一般用于公司違法與員工解除勞動(dòng)合同的情況之下；2、n＋1是指解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般用于公司未未繼續(xù)履行合同并沒(méi)有提前一個(gè)月通知的情況下，通常情況下需額外向員工支付一個(gè)月的代通知金。一、n＋1繳稅規(guī)定包括：1、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；2、超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》計(jì)算征收個(gè)人所得稅。二、n＋1和2n的區(qū)別包括：1、離職性質(zhì)不同。2n意為著雙倍補(bǔ)償，原因在于公司單方面違法解除勞動(dòng)合同造成的。n意味著雙方有主觀、客觀原因?qū)е碌碾x職，屬于正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、計(jì)算方式不同。2n就是按照2倍的月工資賠償。一般的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是每工作一年