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公司違法調(diào)整崗位該如何處理好

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-10-16 03:02:54 163 人看過

一、公司違法調(diào)整崗位該如何處理好

《勞動(dòng)法》第七十九條

勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

二、公司違法調(diào)整崗申請仲裁的時(shí)效是多久

1年。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、公司違法調(diào)整崗仲裁多久出結(jié)果

申請勞動(dòng)仲裁要最多六十日的時(shí)間會(huì)有結(jié)果。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第二節(jié)　申請和受理　　第二十七條　【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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調(diào)崗
崗位調(diào)整的合法流程

程序如下：1、人力資源部門要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。2、確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對變更的法律依據(jù)及客觀事實(shí)情況要進(jìn)行解釋說明。3、跟員工達(dá)成一致，取得員工的同意，然后需要員工以書面形式確認(rèn)，并在原勞動(dòng)合同的變更頁上填寫變更內(nèi)容并由雙方簽字確認(rèn)。4、將變更后的勞動(dòng)合同交予員工一份，即各執(zhí)一份?！叭凇迸毠つ芊裾{(diào)崗調(diào)薪？問：三期女職工能否調(diào)崗調(diào)薪？答：實(shí)踐中，很多用人單位因三期女職工短時(shí)間內(nèi)無法充分發(fā)揮其最大效用，無法為用人單位創(chuàng)造更大的財(cái)富，而因三期女職工不能隨意辭退，因此，這些用人單位大多通過利用調(diào)整崗位、降低薪酬等手段，迫使三期女職工自動(dòng)離開崗位，以此逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動(dòng)合同，需要雙方協(xié)商一致的，否則，用人單位不能單方面調(diào)整三期女職工工

2023-07-03

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經(jīng)理
公司因罷免經(jīng)理而調(diào)整崗位和薪資嗎？

這段內(nèi)容講述了用人單位對員工的崗位和薪水進(jìn)行調(diào)整的問題,探討了用人單位和員工方的不同觀點(diǎn)。雖然法律允許公司在符合法律規(guī)定的情況下對員工進(jìn)行調(diào)崗,但同時(shí)禁止公司濫用隨意地調(diào)整員工的工作崗位和降低勞動(dòng)者的工資。因此,用人單位在行使這種自主權(quán)時(shí)需要遵守法律規(guī)定,不能濫用。不。根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理的需要，用人單位可能會(huì)定期對員工的崗位和薪水進(jìn)行調(diào)整。這種調(diào)整是用人單位內(nèi)部的一種正常管理機(jī)制，本質(zhì)上屬于用人單位的自主權(quán)利。單位方往往認(rèn)為：作為用人單位，調(diào)整員工工作崗位是行使人事自主管理權(quán)的需要和體現(xiàn)，應(yīng)具有決定權(quán)，可以自由地對員工調(diào)崗調(diào)薪；而員工方則認(rèn)為：工作崗位一經(jīng)確定就不能隨意變動(dòng)，更有員工認(rèn)為，調(diào)崗調(diào)薪是用人單位欲行使其解除權(quán)的表現(xiàn)，從而產(chǎn)生更多勞動(dòng)爭議。但實(shí)際上，法律雖然保護(hù)和承認(rèn)公司對員工一定程度的用工自主權(quán)，允許公司在符合法律規(guī)定的情況下，對員工進(jìn)行調(diào)崗。但是，法律對這種權(quán)利的保護(hù)是

2023-08-29

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合同內(nèi)容
如何應(yīng)對公司崗位調(diào)整引起的員工抵觸情緒？

如果公司要調(diào)整崗位但員工不同意，公司可以和員工溝通、協(xié)商。協(xié)商不成的，可以提高調(diào)崗員工的福利和待遇，然后根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理調(diào)配。員工調(diào)崗不僅要考慮公司的需要，還要考慮員工的情況。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，則公司可以依法解除合同。公司調(diào)整崗位員工可以拒絕嗎一、公司調(diào)整崗位員工可以拒絕嗎1、公司調(diào)整崗位員工可以拒絕。調(diào)整崗位須滿足兩個(gè)基本前提是：1、雙方協(xié)商一致；2、采取書面形式。也就是說，企業(yè)若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方給員工調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕調(diào)崗并可在原崗位上繼續(xù)工作。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、哪些情況下用人單位可以對勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗1、勞動(dòng)者不能勝任工作。勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位應(yīng)對勞動(dòng)

2023-07-06

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法律綜合知識
不服從公司調(diào)崗公司一般如何處理

一、不服從公司調(diào)崗公司一般如何處理若公司實(shí)行職位調(diào)動(dòng)并遵循了勞動(dòng)合同中所規(guī)定以及法律法規(guī)之要求，然而勞動(dòng)者卻無法勝任原本的職務(wù)且未提供有力證明以佐證其觀點(diǎn)，那么在此種情況下，如雇員未能到新的崗位就職，公司有權(quán)依照相關(guān)規(guī)則將此視為曠工行為進(jìn)行處理。其次，當(dāng)由公司主導(dǎo)員工工作崗位的變動(dòng)，這屬于勞動(dòng)合同的變更范疇。所謂的勞動(dòng)合同更改實(shí)際上就是建立在法定基礎(chǔ)上，由當(dāng)事人雙方作出的對于已簽署生效的勞動(dòng)合同條款的進(jìn)一步完善與修訂。至于勞動(dòng)合同的變更模式，主要有協(xié)議變更及法定變更兩個(gè)類別。協(xié)議變更就如同我們平時(shí)所說的協(xié)商一致，需要雙方盡最大努力達(dá)成共識；法定變更則是指在滿足法律規(guī)定的特定條件之下，其中一方可以依法向另一方提出改變勞動(dòng)合同的請求?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、

2024-04-02

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