不服從公司調(diào)崗公司一般如何處理
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時(shí)間： 2024-04-02 23:27:02
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一、不服從公司調(diào)崗公司一般如何處理
若公司實(shí)行職位調(diào)動(dòng)并遵循了勞動(dòng)合同中所規(guī)定以及法律法規(guī)之要求，然而勞動(dòng)者卻無(wú)法勝任原本的職務(wù)且未提供有力證明以佐證其觀點(diǎn)，那么在此種情況下，如雇員未能到新的崗位就職，公司有權(quán)依照相關(guān)規(guī)則將此視為曠工行為進(jìn)行處理。
其次，當(dāng)由公司主導(dǎo)員工工作崗位的變動(dòng)，這屬于勞動(dòng)合同的變更范疇。
所謂的勞動(dòng)合同更改實(shí)際上就是建立在法定基礎(chǔ)上，由當(dāng)事人雙方作出的對(duì)于已簽署生效的勞動(dòng)合同條款的進(jìn)一步完善與修訂。
至于勞動(dòng)合同的變更模式，主要有協(xié)議變更及法定變更兩個(gè)類別。
協(xié)議變更就如同我們平時(shí)所說(shuō)的協(xié)商一致，需要雙方盡最大努力達(dá)成共識(shí)；
法定變更則是指在滿足法律規(guī)定的特定條件之下，其中一方可以依法向另一方提出改變勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。
《勞動(dòng)合同法》第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
二、不服從公司調(diào)動(dòng)被辭退是否會(huì)給賠償
不服從公司調(diào)動(dòng)被辭退，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位安排給勞動(dòng)者調(diào)整崗位如果是為了迫使勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者可以拒絕調(diào)整崗位，用人單位以此解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，屬于違法解除，勞動(dòng)者可以要求該用人單位支付賠償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
法律是一種普遍的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。我們每個(gè)人都應(yīng)該充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益，更好地生活在這個(gè)法治社會(huì)中。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“不服從公司調(diào)崗公司一般如何處理”，法律的學(xué)習(xí)和理解是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，需要我們不斷地努力和探索。我們應(yīng)該珍視這個(gè)過(guò)程，把它看作是一次自我提升的機(jī)會(huì)，以便更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。\n勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。\n本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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員工不服從調(diào)崗公司不可以辭退，否則視為違法解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者如被違法辭退，可以依法請(qǐng)求賠償。一、退休工人辭退工資有沒有補(bǔ)償用人單位不得以任何違法行為要求員工自行離開或惡意辭退員工。用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。用人單位有此行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付賠償金。二、勞動(dòng)法辭退賠償辭退賠償分為依法辭退和違法辭退。依法辭退是指，按照法律規(guī)定合同期滿后，公司決定不和員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。違法辭退是指，違反勞動(dòng)法規(guī)定，公司非私自解雇員工。比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是公司進(jìn)行的合法辭退，那么只需要向被辭退的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是公司進(jìn)行的非法辭退，應(yīng)該向員工支付比照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)雙倍的賠償金。三、工傷員工被辭退可獲哪些補(bǔ)償工傷員工被辭退可以獲得的補(bǔ)償包括：應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)條例賠償勞動(dòng)者工傷補(bǔ)助金，2023-06-26202人看過(guò) -
調(diào)崗有。調(diào)整崗位屬變更勞動(dòng)合同，應(yīng)與勞動(dòng)者達(dá)成一致，如果不能達(dá)成一致，可以解除勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位調(diào)動(dòng)工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動(dòng)合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2023-04-15429人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司要求調(diào)崗，勞動(dòng)者如何處理？1、勞動(dòng)者若對(duì)調(diào)整工作崗位不同意，應(yīng)當(dāng)和用人單位通過(guò)協(xié)商的方式解決，不應(yīng)該用消極怠工的方式進(jìn)行對(duì)抗。2、雙方協(xié)商一致后，變更勞動(dòng)合同。但是用人單位在生產(chǎn)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)范圍等情況下，同時(shí)在合法、合理的前提下，對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)配合。二、常見調(diào)崗的情形有哪些？1、公司和勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)協(xié)商一致后進(jìn)行的調(diào)崗。2、根據(jù)勞動(dòng)合同中約定而發(fā)生的調(diào)崗。3、簽訂勞動(dòng)合同依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變大，導(dǎo)致原工作崗位無(wú)法履行，和勞動(dòng)者協(xié)商一致的調(diào)崗。2、勞動(dòng)者因?yàn)獒t(yī)療期滿后，不能夠繼續(xù)從事原來(lái)的工作的調(diào)崗。3、女職工因孕期、產(chǎn)期、哺乳期進(jìn)行的調(diào)崗。4、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難而發(fā)生的調(diào)崗。5、公司根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整發(fā)生的調(diào)崗。6、職業(yè)禁忌及健康損害的調(diào)崗。2024-04-25157人看過(guò) -
調(diào)崗1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；2、調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效，作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司調(diào)崗可以拒絕嗎一、公司調(diào)崗可以拒絕嗎1、公司調(diào)崗可不可以拒絕，需視情況而定：（1）如果公司安排的轉(zhuǎn)崗不合理合法，可以拒絕；（2）如果用人單位根據(jù)需2023-07-06448人看過(guò)
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調(diào)崗員工應(yīng)當(dāng)處理單位的調(diào)動(dòng)行為。除已簽訂的勞動(dòng)合同明確約定或雙方就崗位調(diào)動(dòng)達(dá)成一致外，否則不能隨意調(diào)整勞動(dòng)者崗位；如果單位因客觀情況發(fā)生重大變化不得不調(diào)整崗位，公司應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)整崗位，否則員工可以解除合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)單位的調(diào)崗行為有哪些《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有：1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。3、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，可以變更勞動(dòng)合同，調(diào)整員工的工作崗位。6、勞動(dòng)者與用人單位簽訂脫密、保密協(xié)議的，在勞動(dòng)者提出辭職后，可以調(diào)整員工的工作崗位。一般來(lái)說(shuō)調(diào)崗必2023-08-05468人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何處理調(diào)崗后的員工不服從情況調(diào)崗后員工不服從，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，充分考慮職工意愿。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并采用書面形式?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、用人單位惡意調(diào)崗降薪怎么辦用人單位惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！秳趧?dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條規(guī)定，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處2023-12-24265人看過(guò) -
2。用人單位變更是針對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人的，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位擅自變更勞動(dòng)合同構(gòu)成違約，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求解除用人單位變更。由于勞動(dòng)者本人的過(guò)錯(cuò)，用人單位依據(jù)內(nèi)部法律法規(guī)和有關(guān)法律、行政法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)者作出降低工資待遇的處罰，變更勞動(dòng)者的工資待遇協(xié)議。如果處理程序合法，勞動(dòng)者取消變更行為的請(qǐng)求將不予支持。如何處理用人單位的崗位、崗位和工資調(diào)整？根據(jù)上述內(nèi)容判斷用人單位的崗位、崗位、工資調(diào)整是否合法。不合法的，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者仍想按照原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的，而用人單位既不安排勞動(dòng)者從事原工作，也不按照原勞動(dòng)合同支付相應(yīng)報(bào)酬，致使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，可視為用人單位非法解除勞動(dòng)合同。注：勞動(dòng)者對(duì)用人單位的職務(wù)、崗位、工資調(diào)整未提出異議的，或者勞動(dòng)者提出異議但無(wú)證據(jù)證明原合同經(jīng)實(shí)際履行而作了隱含調(diào)整的，視為雙方已就變更達(dá)成協(xié)議。2023-05-31428人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司調(diào)崗拒不接受如何辦公司調(diào)崗本人不同意，勞動(dòng)者可以協(xié)議變更勞動(dòng)合同，繼續(xù)在本崗位工作。如果公司堅(jiān)持要強(qiáng)行開除勞動(dòng)者，那么勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司作出賠償。若用人單位要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，需符合以下情形：1．用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致；2．員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作；3．勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位；4．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，調(diào)整勞動(dòng)者的工作位；5．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，可以變更勞動(dòng)合同，調(diào)整員工的工作崗位；6．勞動(dòng)者與用人單位簽訂了脫密期保密協(xié)議的，在勞動(dòng)者提出辭職后，可以調(diào)整員工的工作崗位。二、企業(yè)調(diào)崗申請(qǐng)書怎么寫企業(yè)調(diào)崗申請(qǐng)書寫法如下：1．標(biāo)題，“崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書”2．申請(qǐng)書接收部門稱謂，2023-08-25492人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司違法調(diào)整崗位該如何處理好勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、公司違法調(diào)整崗申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是多久1年。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為2023-10-16163人看過(guò) -
調(diào)崗這個(gè)需要看情況。如果是合理的崗位調(diào)整，工作地點(diǎn)、工作條件沒有根本性改變，勞動(dòng)合同又沒有約定，屬于企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)管理范圍，員工因此主動(dòng)辭職，不能獲得補(bǔ)償。如果崗位調(diào)整超出正常范圍，屬于變更勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)條件的，應(yīng)與勞動(dòng)者達(dá)成一致變更合同才可以，否則勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同，需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職業(yè)禁忌癥必須調(diào)離崗位嗎所謂職業(yè)禁忌癥指在職業(yè)危害崗位工作的員工，由于身體狀況等原因，經(jīng)檢查其極易因相關(guān)職業(yè)危害接觸而患職業(yè)病，該類員工患職業(yè)病的概率明顯高于其他員工。依法針對(duì)職業(yè)禁忌癥員工，公司必須將其調(diào)離職業(yè)危害崗位，否則安全監(jiān)督管理部門可依法對(duì)用人單位進(jìn)行行政處罰。首先可以讓部門經(jīng)理跟員工去溝通，了解員工基本情況和想法，更重要的是對(duì)調(diào)整工作崗位事件的態(tài)度反應(yīng)如何?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（2023-08-11440人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)若職工對(duì)于調(diào)動(dòng)崗位的決定表示堅(jiān)決抵制并拒絕按時(shí)到崗，那么用人單位并無(wú)權(quán)利強(qiáng)行實(shí)施這項(xiàng)調(diào)動(dòng)安排，而是應(yīng)該首先與該名員工進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商。然而，當(dāng)員工無(wú)法勝任原先的工作崗位、經(jīng)過(guò)合理的培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位之后仍然無(wú)法順利完成任務(wù)時(shí)，并且在此期間也明確表達(dá)了對(duì)調(diào)崗的抗議態(tài)度，用人單位便有權(quán)在提前30天向該員工發(fā)出正式通知書或另外向該員工支付一個(gè)月工資的情況下，合法地終止與該員工的勞動(dòng)合同關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者2024-05-11343人看過(guò) -
調(diào)崗根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備工作內(nèi)容的條款。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動(dòng)者從事什么工作，是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中確定的應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)義務(wù)的主要內(nèi)容。包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的崗位、工作性質(zhì)、工作范圍以及勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)所要達(dá)到的效果、質(zhì)量指標(biāo)等。用人單位一旦在勞動(dòng)合同中就工作內(nèi)容與勞動(dòng)者達(dá)成了一致，即產(chǎn)生法律約束力。因此，如果用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商單方面變更工作崗位屬于違約行為。員工不同意調(diào)崗公司能解除勞動(dòng)關(guān)系是什么情員工不同意調(diào)崗公司不能解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定2023-07-05293人看過(guò)
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調(diào)崗程小姐本是福州某公司員工，在拒絕公司的調(diào)崗要求后被辭退，程小姐不服，提起訴訟。近日，市中院作出終審判決，認(rèn)為程小姐違反《員工守則》在先，公司的做法并無(wú)不當(dāng)。程小姐于1997年8月進(jìn)入福州某公司擔(dān)任文員，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。2006年4月20日，公司方面因工作需要要求程小姐調(diào)崗擔(dān)任車間品管員工作，工資、獎(jiǎng)金、待遇按新崗位作相應(yīng)調(diào)整，要求其5月7日到車間報(bào)到。程小姐接到通知后，以公司沒有與其協(xié)商及調(diào)動(dòng)后工資待遇未明確等為由不同意調(diào)動(dòng)，但于4月25日將手頭工作移交。同年6月1日，公司方面以程小姐一直未到新崗位報(bào)到，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度為由，決定解除與程小姐的勞動(dòng)關(guān)系。程小姐隨即向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，請(qǐng)求他們撤消公司作出的解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。10月16日，程小姐的申訴被駁回。隨后，程小姐將公司告上法院，要求法院判令公司撤消與其解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，賠償因此事造成的工資收入損失及2023-06-09261人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、面對(duì)不服從調(diào)崗的員工應(yīng)如何妥善處理不服從調(diào)崗的員工應(yīng)如下妥善處理：?jiǎn)T工不同意調(diào)崗的，用人單位可以與其協(xié)商，在協(xié)商達(dá)成一致時(shí)簽訂書面的勞動(dòng)合同，并由雙方各執(zhí)一份；如果協(xié)商不一致的，則單位不能擅自變更，只能繼續(xù)與員工協(xié)商，或者采取申請(qǐng)調(diào)解等辦法?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。二、強(qiáng)行調(diào)崗降薪合法嗎強(qiáng)行調(diào)崗降薪是不合法的?？梢蕴岢鲑r償，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張克扣工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：1．克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；2．拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；3．低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；4．解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。三、允許單位調(diào)崗的情形是什么允許單位調(diào)崗的2023-11-1766人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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員工不服從公司調(diào)崗的如何要求公司補(bǔ)償天津在線咨詢 2021-12-29是的。調(diào)整崗位屬于變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議。不能達(dá)成協(xié)議的，可以終止勞動(dòng)合同，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位調(diào)動(dòng)崗位，需要與員工協(xié)商簽訂變更勞動(dòng)合同。員工不同意變更的，不得以此為由解雇員工。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》終止或者終止勞動(dòng)合同的，依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定 向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。 -
公司調(diào)崗員工能否服從公司的調(diào)崗安排臺(tái)灣在線咨詢 2022-11-031、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 2、按照法律規(guī)定，調(diào)整工作崗位屬于對(duì)勞動(dòng)合同主要內(nèi)容的變更，這也意味著，在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位須滿足兩個(gè)基本前提： (1)雙方協(xié)商一致。 (2)采取書面形式，二者缺一不可。也就是說(shuō)，企業(yè)若沒有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方給員工調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕調(diào)崗并可 -
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調(diào)崗員工應(yīng)該服從公司嗎安徽在線咨詢 2022-08-08按照《勞動(dòng)法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行而變更勞動(dòng)合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動(dòng)合同；因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。
