勞動(dòng)合同期限屆滿之注意事項(xiàng)
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時(shí)間： 2023-06-10 08:47:45
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為了避免企業(yè)面臨勞動(dòng)合同期限屆滿，因未及時(shí)通知勞動(dòng)者解除合同而與員工自動(dòng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的窘境，建議企業(yè)在勞動(dòng)合同期限屆滿前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，積極與勞動(dòng)者協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。這樣，既可以保證工作順利交接或延續(xù)，維持企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)如果企業(yè)愿與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，可就待遇、職位變動(dòng)等相關(guān)問(wèn)題充分協(xié)商。
在勞動(dòng)合同期限屆滿，企業(yè)不與勞動(dòng)者續(xù)訂的情況下，首先，企業(yè)需要在員工離職時(shí)為其出具離職證明，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同終止的日期、勞動(dòng)合同終止的原因、勞動(dòng)者在企業(yè)工作的年限等。其次，企業(yè)需要在勞動(dòng)合同終止后十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。再次，依法需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，企業(yè)需要在員工辦理完畢工作交接時(shí)向其支付。最后需要注意，對(duì)于全部勞動(dòng)合同解除手續(xù)，企業(yè)都應(yīng)至少保存兩年以上備查。
如果企業(yè)愿與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，最晚在員工原勞動(dòng)合同屆滿后的一個(gè)月內(nèi)與員工進(jìn)行續(xù)簽。否則，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果企業(yè)超過(guò)一個(gè)月未與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同則與員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自超過(guò)一個(gè)月的次日起向員工支付雙倍工資;超過(guò)一年未續(xù)訂的，自一年期限屆滿的次日起，視為企業(yè)與員工已訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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企業(yè)重組勞動(dòng)合同一般有期限，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同有三種期限：固定期限、無(wú)固定期限和完成一定工作。1、固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限的勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是短半年、2年、長(zhǎng)5年、長(zhǎng)10年，具體期限應(yīng)根據(jù)用人單位、崗位和勞動(dòng)者情況自主確定。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)重組重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者無(wú)勞動(dòng)2023-08-08289人看過(guò) -
私企勞動(dòng)合同沒(méi)到期可以辭職。一般需要提前30天通知用人單位，除法律規(guī)定的情形外，用人單位不能與勞動(dòng)者約定違約金。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，提前三十天書面通知單位三十天后，正式解除雙方的勞動(dòng)合同。如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，都可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。私企員工勞動(dòng)合同最新樣本＜p＞甲方（用人單位）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞乙方（勞動(dòng)者）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞性別：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞年齡：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞身份證號(hào)碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞現(xiàn)在住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致2023-07-10459人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限1、如果勞動(dòng)關(guān)系雙方有一方不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)自然終止是符合法律規(guī)定的。終止后的當(dāng)事人雙方除法律法規(guī)另有規(guī)定的不存在勞動(dòng)關(guān)系，也就是勞動(dòng)合同的乙方不再是原企業(yè)的職工，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、當(dāng)勞動(dòng)合同期限屆滿的時(shí)候，勞動(dòng)者是可以向用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商之后，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。一、什么情況下不得終止勞動(dòng)合同其次，勞動(dòng)者要依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)看自己本人是否屬于企業(yè)不得終止勞動(dòng)合同的范疇。具體內(nèi)容為：1、勞動(dòng)者因工負(fù)傷或患職業(yè)病，被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的；2、勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；3、符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；4、義務(wù)兵服兵役期間。二、勞動(dòng)合同期限屆滿需要注意的事項(xiàng)1、勞動(dòng)者本人要看自己是否具備應(yīng)續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件，以及勞動(dòng)者本人所在單位是否已經(jīng)或正在簽訂集體合同，此時(shí)，勞動(dòng)者還需對(duì)照集體合同的條件進(jìn)行具體分析。2、勞2023-06-27340人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限我國(guó)《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定，用人單位依據(jù)以下情形解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體情形有以下幾種：1、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同解除；2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，解除合同的；3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，仍不能勝任工作，解除合同的；4、因客觀原因發(fā)生重大變化，原合同無(wú)法履行，雙方解除合同的；5、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，而解除勞動(dòng)合同的。因以上五種原因，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的，單位依法應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而雙方合同期滿，屬于合同正常履行完畢，雙方勞動(dòng)法律關(guān)系正常終結(jié)，權(quán)利、義務(wù)終止，單位即無(wú)法定義務(wù)也無(wú)法依據(jù)給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。因此勞動(dòng)合同正常期滿，不存在是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能分期支付嗎當(dāng)用人單位違法解除勞動(dòng)合同等一些用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，用人單位是應(yīng)當(dāng)一次性支付的，在《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辦法2023-06-24251人看過(guò)
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勞動(dòng)合同期限合同到期自動(dòng)順延條款是有效的，實(shí)踐中，有些用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定：“本勞動(dòng)合同期滿后，若雙方對(duì)本合同的繼續(xù)履行無(wú)異議的，則合同期限自動(dòng)順延一年，本合同的各項(xiàng)條款繼續(xù)有效?！贝藭r(shí)有效，否則不具有效力。勞動(dòng)合同期限屆滿怎么處理如果勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系雙方有一方不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)自然終止。終止后的當(dāng)事人雙方除法律法規(guī)另有規(guī)定的不存在勞動(dòng)關(guān)系，也就是勞動(dòng)合同的乙方不再是原企業(yè)的職工，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但國(guó)家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2023-07-05166人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)產(chǎn)假人員勞動(dòng)合同期限屆滿，職工不存在過(guò)失的，不能終止勞動(dòng)合同，否則屬于違法解除勞動(dòng)合同。用人單位違法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。2024-05-07110人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同一旦過(guò)期之后則無(wú)效，需要與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第五條規(guī)定：“勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日二十四小時(shí)為準(zhǔn)”；《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同過(guò)期屬于《勞動(dòng)合同法》第四十四條第（一）款所規(guī)定的勞動(dòng)合同期滿，這2023-07-0678人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對(duì)于勞動(dòng)仲裁需要進(jìn)行申訴的時(shí)候，最好是能夠清楚具體申訴的時(shí)效跟具體的要求等等，保證勞動(dòng)仲裁申訴合理符合法律規(guī)定。勞動(dòng)仲裁申訴時(shí)效的中斷和中止事由《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對(duì)確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。根據(jù)上述法律規(guī)定，我們可以得出這樣的結(jié)論：如果當(dāng)事人超過(guò)六十日的期限提出仲裁申請(qǐng)將得不到法律的支持2023-07-18103人看過(guò)
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產(chǎn)假一、產(chǎn)假人員勞動(dòng)合同期限屆滿怎么處理女職工產(chǎn)假屆滿后勞動(dòng)合同也屆滿，用人單位不能終止勞動(dòng)合同。1990年7月18日勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動(dòng)合同問(wèn)題的請(qǐng)示》給上海市勞動(dòng)局復(fù)函，其中第4條規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在三期內(nèi)勞動(dòng)合同期雖然屆滿，也不能解除其勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到哺乳期滿。二、基本特征勞動(dòng)合同的特征：1．勞動(dòng)合同主體具有特定性2．勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性3．勞動(dòng)客體具有單一性，即勞動(dòng)行為4．勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性5．勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。三、勞動(dòng)合同必備條款《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項(xiàng)：1）勞動(dòng)合同期限法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)2023-06-0498人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限屆滿不續(xù)簽的法律后果，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在符合法律規(guī)定情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。2.如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞動(dòng)合同期限屆滿不續(xù)簽需要提前多久告知?jiǎng)趧?dòng)合同期限屆滿不續(xù)簽不需要提前告知，續(xù)簽則需要提前一個(gè)月通知對(duì)方。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約2023-06-2386人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、能否在合同約定期限屆滿之前取消合同可以在合同到期前取消合同，具體取消合同的方式有三種：協(xié)商解除、約定解除、法定解除?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。二、合同解除糾紛的訴訟流程有哪些？1．原告起訴。2．法院受理后將起訴書副本送達(dá)被告。3．被告2023-11-08265人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)勞動(dòng)合同續(xù)簽可以簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，也可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，具體的可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商。一、長(zhǎng)期合同怎么簽訂簽訂長(zhǎng)期合同有三種情形：一種是用人單位與勞動(dòng)者約定的，可以簽訂長(zhǎng)期合同；另一種是勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，可以簽訂長(zhǎng)期合同；還有一種是連續(xù)簽訂兩份勞動(dòng)合同后再簽訂第三份勞動(dòng)合同的，可以簽訂長(zhǎng)期合同。另外職工連續(xù)受傷十年以上的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但職工表示不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的除外。二、勞動(dòng)合同簽了幾年是永久的連續(xù)2次續(xù)簽勞動(dòng)合同后，第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位單方面不續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。三、勞動(dòng)法多少年以上轉(zhuǎn)為長(zhǎng)期合2023-06-29118人看過(guò)
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1、如果勞動(dòng)合同在勞動(dòng)期限屆滿時(shí)不能終止勞動(dòng)合同一般在勞動(dòng)期限屆滿時(shí)終止。但是，在特殊情況下，根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法和相關(guān)司法解釋的規(guī)定，盡管期限屆滿，用人單位仍不能終止勞動(dòng)合同，在醫(yī)療期、妊娠期、分娩期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至醫(yī)療期、妊娠期、分娩期、哺乳期屆滿。同時(shí)，在當(dāng)前工傷保險(xiǎn)和殘疾人康復(fù)就業(yè)制度尚未建立健全的情況下，對(duì)于喪失勞動(dòng)能力的員工，勞動(dòng)合同期滿不能解除勞動(dòng)合同，原單位仍按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供醫(yī)療和其他福利。此外員工因1-6級(jí)工傷致殘，未簽訂書面勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不得解除勞動(dòng)合同醫(yī)療期是指員工因工傷停止工作、休息的期間疾病或非工傷。根據(jù)本人實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予本人3-24個(gè)月的醫(yī)療期具體規(guī)定：如果實(shí)際工作年限小于10年，則在本單位工作年限小于5年，即3個(gè)月；6個(gè)月，持續(xù)5年以上。實(shí)際工作年限超2023-05-07351人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同期限屆滿是否可不可以沿用原合同勞動(dòng)合同期限屆滿之后。用人單位與勞動(dòng)者對(duì)繼續(xù)履行原合同沒(méi)有異議的，可不可以繼續(xù)沿用原合同。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可不可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。《民法典》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。二、勞務(wù)派遣是否可不可以簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣不能簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位2024-01-13363人看過(guò)
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勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同起始至終止之間的時(shí)間，或者說(shuō)是勞動(dòng)合同具有法律約束力的時(shí)段。它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。勞動(dòng)合同期限一般分為三種，分別是固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限等三種。... 更多>
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勞動(dòng)合同期限屆滿會(huì)自動(dòng)續(xù)期嗎江蘇在線咨詢 2023-07-12勞動(dòng)合同到期后不會(huì)自動(dòng)延續(xù)。 1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。 2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3。 -
勞動(dòng)合同期限屆滿是否可以延期？四川在線咨詢 2022-11-04合同到期自動(dòng)順延條款是有效的，實(shí)踐中，有些用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定： 本勞動(dòng)合同期滿后，若雙方對(duì)本合同的繼續(xù)履行無(wú)異議的，則合同期限自動(dòng)順延一年，本合同的各項(xiàng)條款繼續(xù)有效。此時(shí)有效，否則不具有效力。 -
簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)及注意事項(xiàng)澳門在線咨詢 2021-11-07簽訂勞動(dòng)合同需要注意的事項(xiàng)有： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要了解單位的基本情況； 二、工人應(yīng)弄清楚自己的具體工作，并在合同中說(shuō)明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)； 三、勞動(dòng)報(bào)酬報(bào)酬，避免口頭約定； 4、特別注意試用期； 5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和時(shí)間應(yīng)明確。 -
勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理當(dāng)之無(wú)固定期限勞動(dòng)合同福建在線咨詢 2022-03-151、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。為了確保符合上述時(shí)間規(guī)定，用人單位就要把握好確定勞動(dòng)合同到期的時(shí)間、討論續(xù)訂勞動(dòng)合同意向的時(shí)間以及做出決定的時(shí)間。此外，即使用人單位決定與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，也不能就此簡(jiǎn)化程序，否則，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形，因辦理工作交接 -
勞動(dòng)合同中有期限屆滿依據(jù)的么新疆在線咨詢 2021-11-19勞動(dòng)合同一般有期限，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同有三種期限：固定期限、無(wú)固定期限和完成一定工作。1、固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限的勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是短半年、2年、長(zhǎng)5年、長(zhǎng)10年，具體期限應(yīng)根據(jù)用人單位、崗位和勞動(dòng)者情況自主確定?！?、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)
