勞動合同期限屆滿不續(xù)簽的法律后果
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-23 10:51:27
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勞動合同期限屆滿不續(xù)簽的法律后果，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
1.如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。
用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在符合法律規(guī)定情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
2.如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。
如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。
一、勞動合同期限屆滿不續(xù)簽需要提前多久告知
勞動合同期限屆滿不續(xù)簽不需要提前告知，續(xù)簽則需要提前一個月通知對方。勞動合同到期不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
二、勞動合同不續(xù)簽有補償嗎
勞動合同不續(xù)簽是否有補償應(yīng)當(dāng)依據(jù)具體情形而定。
如果是用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如果是勞動者提出的，就沒有補償。
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勞動合同期限屆滿會自動續(xù)期嗎江蘇在線咨詢 2023-07-12勞動合同到期后不會自動延續(xù)。 1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，工作1年支付1個月工資。 2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補償金，否則無經(jīng)濟(jì)補償金。 3。 -
工傷期限屆滿后，公司能否與勞動者續(xù)簽合同?新疆在線咨詢 2022-04-09根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定：對逾期合同，按以下規(guī)定辦理：第一，勞動合同制工人因工負(fù)傷，勞動合同期限屆滿，而醫(yī)療尚未終止的，勞動合同期限應(yīng)于延長，直至醫(yī)療終止時，企業(yè)方可與合同制工人終止勞動合同;第二，勞動合同屆滿后，如果是因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂合同手續(xù)而形成勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。依據(jù)：1、勞動部《關(guān)于逾期終止勞動合同等問題的批復(fù)》①、根據(jù)《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第九條、第 -
勞動合同續(xù)簽期限屆滿后用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同怎么辦青海在線咨詢 2022-03-05參考《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條之規(guī)定，自《續(xù)訂勞動合同通知書》之日起一個月內(nèi)，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 《勞動合同法》為督促用人單位與員工簽訂書面勞動合同，對于拖延與勞動者簽訂勞動合同的，給予支付勞動者雙倍工資的處罰。而新法一經(jīng)頒布，公司形成許多員工無故 -
什么叫勞動合同期限屆滿河南在線咨詢 2022-05-01第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形 -
期滿后繼續(xù)工作而未續(xù)簽勞動合同的法律后果有哪些安徽在線咨詢 2022-10-06應(yīng)該在一個月內(nèi)進(jìn)行續(xù)簽勞動合同，如果未簽可以進(jìn)行二倍的工資賠償，參照《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資
